Увольняется работник, использовав отпуск наперед
 

работник увольняется с гос.предприятия, пишет заявление, но при расчете выясняется, что за время работы он отгулял больше положенного (отпуск). Решение администрации - денежная компенсация со стороны работника!!!
насколько знаю, это теперь будет проблема и головная боль предприятия.. как в таком случае производиться расчет компенсации при увольнении?

ст. 22 КЗпП "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованності власник... провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року"..

Замечательно, когда есть с чего удерживать. У нас недавно сотрудник уволился с первого числа, сразу после отпуска - ничего не заработав, поэтому внес в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.

Ви процитували статтю із ЗУ "Про відпустки", а не КЗпПУ.

Ой, извините, заработалась. Действительно, Закон об отпусках.

спасибо Вам за ответы!
но вот что получается: в 2008 отгулял 14 дней, а в 2009 - 61 день.
будет ли правильным "попросить" зачесть несколько дней в 2008 в качестве недогуляного за счет 2009??
если вопрос дилетантский-извините, только начинаю вникать в кадры и "труды")

1.Вот поэтому отпуска нужно предоставлять за рабочий год подряд, а не рвать их по кускам, тогда таких вариантов не возникает.
2. А что это за отпуск 61 кал.день в год? "северные" что ли?

нет, по сумме так получилось. брали по 2 недели в разных месяцах.
какой приемлемый выход с такой ситуации?

Да никакого выхода искать не нужно, при подсчете размера неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении все равно будете брать за весь период работы с дня приема до дня увольнения: например, принят 01.01.2007 уволен 31.12.2009 - отработал полных 36 мес. х 2 = 72 кал.дня- использовал за эти 3 года 70 кал.дней отпуска, компенсация за 2 кал. дня.

Посчитать сколько дней отпуска сотрудник заработал за все время работы, отнять общее количество использованого отпуска и посмотреть кто кому сколько должен.
В приказе указать о выплате компенсации отпуска (если отпуск не догулян), или о вычитании дней отпуска из расчетных (если переизбыток).
А на будущее давать отпуска подряд, пока полностью не использовано 24 дня одного периода, не начинать второй период.