Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Срочный трудовой договор, болезнь, отпуск

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Срочный трудовой договор, болезнь, отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12396)

Срочный трудовой договор, болезнь, отпуск

Уборщица получила травму. На период болезни был принят другой человек по срочному трудовому договору. Формулировка приказа "принята на период болезни Ивановой И.И." БЛ закрыт и Иванова решила продлить себе болезнь еще и на отпуск (он у нее по графику). Как правильно поступить с человеком, принятым на ее место?

Правильно формулировать приказ:

На время отсутствия основного работника

Продлить трудовой договор на время отпуска Ивановой И.И.

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Поскольку срочный трудовой договор был заключен в соответствии со ст. 23, он может быть продлен, и бессрочным не станет.

А приказ на продление нужен или дождаться выхода основного работника и тогда уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 129332)

Формулировка приказа "принята на период болезни Ивановой И.И." БЛ закрыт и Иванова решила продлить себе болезнь еще и на отпуск (он у нее по графику). Как правильно поступить с человеком, принятым на ее место?

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 129472)

Учитывая то, что приняли Вы ее именно на период болезни, последний день работы - это последний день временной нетрудоспособности основного работника. Если в этот день Вы ее не увольняете, со следующего дня договор становится бессрочным. Уволить потом в связи с окончанием срока трудового договора будет уже нельзя, потому как этот срок Вы четко ограничили временем болезни основного работника. Приказ, конечно, издать нужно.

Здравствуйте. Простите, если мой случай не совсем соответствует теме.
С 20.12.10 по 24.04.11 нахожусь в отпуске по БИР. Отдела кадров у нас нет (маленький штат). Я работала секретарём и исполняла обязаности инспектора по кадрах. На днях на моё место приняли замену. Приказ сформулирован так: Прийняти ПІБ на посаду секретаря на період тимчасової непрацездатності у зв"язку з вагітністю та пологами громадянки "Я". И сейчас спрашивают меня, как работника ОК, как правильно сделать запись в ТК новому человеку .
Пыталась объяснить шефу, что нахожусь в ОТПУСКЕ по БИР и в приказе правильнее было писать: "на період відпустки .. " а не "тимчасової непрацездатності". Он не слушает. Говорит, это не имеет значения.
Может оставить приказ в покое, а новому работнику написать в ТК : "Прийнята на посаду секретаря" а потом "Звільнена у зв"язку із закінченняс строку трудового договору"? И когда будет правильно увольнять девушку,- 22.04.11??? (24.04.11 - Пасха, 26.04.11 -выходной). Потом беру неиспользованный ежегодный отпуск.
Подскажите, как быть? Заранее спасибо.

Цитата:

Сообщение от Ленка (Сообщение 132517)

в приказе правильнее было писать: "на період відпустки .. " а не "тимчасової непрацездатності".

на час відсутності

Цитата:

Сообщение от Ленка (Сообщение 132517)

новому работнику написать в ТК : "Прийнята на посаду секретаря" а потом "Звільнена у зв"язку із закінченням строку трудового договору"

, п. 2 ст. 36 КЗпПУ
:yes:

Цитата:

Сообщение от Ленка (Сообщение 132517)

И когда будет правильно увольнять девушку,- 22.04.11??? (24.04.11 - Пасха, 26.04.11 -выходной).

В последний день перед Вашим выходом на работу.
А Вы в этот день как раз и подадите заявление:
Прошу допустить к работе...
(подробности - поиск по ключевым словам "выход на работу")

Огромное Вам спасибо, Анатолий. Честно говоря, думала, пошлёте меня ... воспользоваться поиском. Я искала. Просто долго не могу сидеть. Рожать скоро. ;)

Цитата:

Сообщение от Ленка (Сообщение 132704)

Рожать скоро. ;)

:good::thumbs up::girl_in_love::bow::handshake:

Присоединяюсь к хорошим пожеланиям Моти !
Удачи Вам и быстрых (в смысле - не скорых, а быстрых...;)) родов !