Звільнення директора ТОВ за прогули
Директор Тов не з'являється на роботу з вересня 2016 року.
За кожен день неявки ми робимо акт, на адресу реєстрації відправлено лист з проханням надати пояснення з причин неявки. Але за адресою реєстрації директор не проживає. Скоро лист повернеться. Поїхати за адресою реєстрації не має можливості, інше місто. Звільняти директора повинні збори засновників. Строк накладення адміністративного стягнення у вигляді звільнення - місяць. То з якого числа неявку можна вважати прогулом? Як звільнити, щоб вкластися в строк? І зібрати збори засновників - по законодавству засновники повинні бути повідомлені про збори за 30 днів? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано. В такому випадку звичайно з числа заступників директора призначається виконуючий обов'язки директора, який і виконує повноваження директора до 0його звільнення. Повідомлення про проведення загальних зборів учасників повинно бути зроблене не пізніше, ніж за 30 днів. |
Акти складає комісія у кількості 3 чоловік.
В своєму повідомленні я і пишу, що збори засновників будуть вирішувати питання про звільнення директора за прогул. Звільнити можна буде, коли буде встановлено факт відсутності без поважних причин. На даний час причини є нез'ясовані. |
З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано.
ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ НЕ ЗОВСІМ ЗРОЗУМІЛА. |
Товариство з обмеженою відповідальністю «»
НАКАЗ --.2016 № м. Про накладення дисциплінарного стягнення на ПІП., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «» ПІП, директор Товариства з обмеженою відповідальністю «-», був відсутній на роботі: - за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року в робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28 ,29,30; - за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року в робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,14,17,18,19,20,21,24,25 ,26,27,28,31; - за період з 01 листопада по листопада 2016 року в робочі дні: Отримати письмові пояснення з приводу причин відсутності ПІП. на роботі, не має можливості. Жодних документів про поважність причин відсутності на роботі ПІП не надав. Керуючись статтями 147,149 Кодексу законів про працю України, НАКАЗУЮ: 1. Визнати для ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28 ,29,30, за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року; робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,,17,18,19,20,21,24,25,2 6,27,28,31, за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року, робочі дні 01,02,03, за період з 01 листопада по 2016---- днями прогулів без поважних причин. 2. За грубе порушення трудової дисципліни застосувати до ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин). 3. Звільнити ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», за пунктом 4 статті 40 КЗпП України з 31.08.2016 року Підстави: 1. Акт про відсутність на роботі 01.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 02.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 05.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 06.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 07.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 08.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 09.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 12.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 13.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 14.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 15.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 16.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 19.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 20.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 21.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 22.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 23.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 26.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 27.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 28.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 29.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 30.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 03.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 04.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 05.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 06.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 07.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 10.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 11.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 12.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 13.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 17.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 18.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 19.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 20.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 21.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 24.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 25.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 26.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 27.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 28.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 31.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 01.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 02.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 03.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 04.11.2016 року; Табель обліку робочого часу; Протокол Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю від - року Керівник підприємства (установи, організації) (підпис) (ініціали, прізвище) З наказом ознайомлений ______________ ________________ ______________ (ініціали, прізвище) (підпис працівника) (число) ПРОГЛЯНЬТЕ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А як з'явиться на роботі і пояснить причину відсутності - тоді йому або повернуть повноваження, або остаточно звільнять |
Цитата:
Смотрите сами: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA