Новый Закон «О занятости населения»
 

Добрый день, коллеги!
Кто-то уже интересовался у юристов чем согласно нового закона будет чревато для работодателя указание в вакансии требований к кандидату (пол, возраст и т.д.)
Как будете выходить из положения?

Во первых, в вакансии пол и возраст нужно писать не в виде требования, а в виде пожелания к кандидату, тогда никто вас не упрекнет в дискриминации по возрастному или половому признаку.
А во вторых на эту тему есть интересная статья в Судебно-юридической газете
"Отказ в приеме на работу: судебная практика рассмотрения споров"

А меня заинтересовал вопрос о 5%-ной квоте. Значит, 4% - у нас инвалиды, а 5% - это молодые специалисты, матери с детьми, люди предпенсионного возраста и под.? Т.е. с 01.01.2013 года я должна подсчитать необходимое предприятию количество этих работников, одновременно провести аудит уже работающих людей этой категории, далее сопоставить нужное кол-во с тем, что имеем на самом деле и.... принять недостающее количество людей. Правильно ли я понимаю требовние Закона? Ну, и соответственно, нужно вести журнал учета работающих, согласно 5%-ной квоты... И кому-то об этом отчитываться... :? Или все как-то по-другому?

Давайте не будем спешить - 2013 год еще не наступил!
а К ТОМУ ВРЕМЕНИ многое может измениться - с Законом "О защите персональных данных" еще больше непоняток было, а с вчерашним принятием изменений к нему закон постепенно меняется в лучшую сторону....

Оно-то правильно... подождать 2013. Но, к сожалению, бюджет на персонал 2013 формируется уже сейчас. Вот и думаю: закладывать дополнительные штатные единицы или не нужно... Наверное, лучше заложить, на всякий случай :D

Конечно лучше - пусть лучше останется, чем не хватит :)

Мне кажется, в нашей стране вопрос, как обойти дискриминационный запрет Закона о занятости, неактуален - мне неизвестен ни один случай, когда кандидат выдвигал бы обвинения в адрес работодателя по этому поводу. Можно, конечно, добиться приема на работу вопреки желанию работодателя, но вот как потом работать и как удержаться на этой работе - большой вопрос...
Это все равно, что заставить кого-то жениться на себе вопреки его воле , а потом рассчитывать на долгую и счастливую совместную жизнь :)
Как говорит старая арабская пословица - "и один человек легко может привести верблюда к водопою, но даже сто человек не смогут заставить его напиться. "
И сама по себе тема о дискриминации при приеме на работу ничто иное, как просто очередная игра в демократию...

Подача отчета 3-ПН в Центр занятости в 2013 году
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, за неподачу отчета 3-ПН сейчас ответственность не предусмотрена, что с подачей отчетов в 2013 году в рамках ЗУ "Про зайнятисть..."

Дал бог день, даст и пищу :)
До 2013 года еще много воды утечет, так что не спешите жить, а пока никаких предпосылок к этому нет

новый ЗУ о занятости
 

Уважаемые коллеги, разбираюсь с новым законом "О занятости" и не могу пока найти ответ на возникший у меня вопрос.
В п.5 ст.50 нового Закона указано:
" ...5. Роботодавцям забороняється: ...
3) залучати до роботи працівників, що наймаються суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, для подальшого виконання ними роботи на інших підприємствах, в установах та організаціях у разі, коли у такого роботодавця: ...
не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва; ...)


У меня вопрос - как определить (или где посмотреть) эти нормативы?

Буду очень благодарна за совет

Ответственность
Основные виды штрафов за нарушения в сфере занятости уже рассмотрены выше. Скажем еще об одном штрафе, который может коснуться субъектов хозяйствования, планирующих массовые увольнения работников.
Так, согласно ч. 6 ст. 53 Закона № 5067 за непредставление или нарушение порядка представления сведений, предусмотренных абз. 3 ч. 4 ст. 50 Закона № 5067 относительно информации о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства за два месяца до увольнения взимается штраф в размере 4 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения.


Вопрос: у нас на предприятии намечается массовое увольнение со следующим приемом на вновь созданное предприятие (это будет до конца этого года). Нужно ли как-то уведомлять сотрудников об этом? Консультировалась в ЦЗ сказали, что только затем форма 5-ПН подается о вновь принятых.

Добрый вечер!
Обязательно нужно уведомлять!
Прочтите эти статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7690
И еще введите "реорганизация" в поиске и посмотрите.

У нас не ликвидация , и не по переводу - предприятия будут существовать как юр. лица, но открывается новое предприятие (лицензия) , на которое будут приниматься все сотрудники, без исключения. Можно уведомление сделать в произвольной форме? Все будут уволены по соглашению сторон.

Ну, если по соглашению сторон, то ведь это не инициатива работодателя, и, соответсвенно, работники напишут заявления. По-моему, такой формы уведомления просто нет. Работник ЦЗ правы: достаточно отчета 5-ПН, тем болеее, если это событие произойдет до конца этого года Три года назад у меня была такая ситуация. С одного предприятия людей уволили по соглашению сторон, а через 2 дня приняли на новое предприятие. Были проверки. Никаких замечаний не было.

и еще директор говорит, что будем увольнять постепенно и следующим днем принимать на новое предприятие, я надеюсь, что проблем не будет. Спасибо за помощь.

Уважаемые форумчане! Может кто-то из Вас ходил на семинары по данной тематике. У меня тут вопрос образовался.
Допустим у нас на фирме 100 чел., должно быть 5 чел трудоустроено в соответствии с квотами. А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше? Могут ли быть претензии со стороны контролирующих органов по поводу отсутствия остальных категорий - выпускники, бывшие осужденные и т.д.?
Поделитесь кто чего слышал, а то времени не так много осталось. Подозреваю, что в 6-ПВ за этот год придется указывать наличие на текущий момент сотрудников, соответствующих квотам.

В ЗУ "О занятости населения" на этот счет ограничений не встречала. Возможно, впоследствии появятся какие-либо разъяснения /уточнения.

А меня вот какой вопрос интересует, если можно:redface:: допустим, работает 100чел, 5 чел-квота. Здесь имеется ввиду квота от общего числа, или квота на вакансии? Ведь, если у нас нет вакансий, то мы что должны уволить 5 наших работников, чтобы трудоустроить 5 квотников? Была на "консультации" местного ЦЗ- они сами ничего не знают, ждут вступления закона в силу.

Исходя из этого:
при отсутствии вакансий специально увольнять/принимать никого не нужно. Нарушением будет необоснованный отказ "квотнику" в трудоустройстве при появлении вакансии. По крайней мере, наказуемым нарушением :D

От меня раньше ЦЗ требовал подписать бумажку о брони мест. Это тоже самое что и квота?

По брони попала в ситуацию о которой хочу рассказать. По началу работы в кадрах подписала и сдала в ЦЗ какую-то бумажку по брони мест для отдельных категорий социально незащищенных работников.
Подумала, мы принимаем много людей после института (т.е.молодых специалистов). В течении года таки приняли таких людей и тут началось - этот не подходит (у него прописка не местная), этот не подходит (у него было первое рабочее место вожатый в лагере на каникулы) и т.д. и т.п. Единственный человек который им "понравился" тоже оказался не у дел. Заранее предупредила что беру по брони. Мне сказали - молодцы. Я успокоилась. И тут, через время мне сообщают, что я не правильно его оформила, что я должна была его принять не на прямую, а через его оформление в ЦЗ.
Все это выплыло за месяц до окончания года. Я сказала в ЦЗ - я же не отказывалась никого брать, вакансии подавала, а вы мне не присылали никого, т.ч. это ваши проблемы. Правда они меня пытались запугивать штрафами за то что так никого и не приняла, но этими разговорами все и закончилось. Благо у меня не было больше вакансий и ЦЗ успокоился.

На следующий год никакой брони я не ставила. Написала письмо сколько у меня работает людей предпенсионного возраста, инвалидов и т.д. Всех это устроило.

Из этого могу предположить, что квота это тоже самое - 5% от общего состава должны быть теми самыми соц.незащищенными группами. Я правильно понимаю?

В том-то и дело, что 5% от общего состава должны быть квотники, а вот штрафовать будут за необоснованный отказ в приеме такого квотника по нашим вакансиям. Т.е. получается, что если у нас нет приема или нет направления квотника из ЦЗ, то штраф не платим. Просто многие в "гарячке" начинают принимать квотников, дабы не платить этот штраф, а по факту, если Вы подали вакансию, далее-проблема ЦЗ, как найти Вам подходящего квотника. Я так понимаю.:reverie:

Если у Вас есть вакансия, то не имеет значения как к Вам попал соискатель (попадающий под квоту). Он может и на объявление в интернете откликнуться, а не только из ЦЗ. Вы все равно должны отдать ему предпочтение, или обоснованно отказать.

Это да, но вот соискателю по объявлению проще, в случае необходимости, отказать (ведь руководство выбирает не по законам, а по своим "понятиям"), чем соискателю из ЦЗ. Вопрос в том, что есть требование закона по выполнению квоты от численности (т.е. на предприятии должно быть не менее 5% квотников) и есть понятие наказания только за необоснованный отказ квотнику при наличии вакансии. И это требование 5% не выполнимо, если нет вакансий. Вот, что я хочу сказать.

Еще вопрос: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9466

...молодежь, которая после окончания или прекращения учебы в учебных заведениях либо увольнения со срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы (в течение 6-ти месяцев по окончании учебы или службы) и которая впервые принимается на работу (сейчас срок пребывания в этой категории пп. «в» п. 1 ст. 5 Закона № 803 не ограничен);

Так вот, если у меня есть работающий сотрудник, который в этом году закончил вуз и это у него не первое место работы - он подпадает под первую часть этой статьи? Можно ли его причислить к квотникам? Или в данном случае обязательно выпускник и первое место работы должно быть в одном лице?

Нет. Там же написано "и", а не "или".

;) нууу...заработался немного человек...бывает!

Добрый день, уважаемые форумчане!
Возник вопрос по поводу этой новой 5%квоты.
В статье 14 Закона № 5067 определены категории граждан, неконкурентоспособных на рынке труда. К ним относятся в том числе инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058.
Согласно ст. 19 Закона Украины «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» №875-12:
Получается, что мы должны принимать 4% инвалидов и 1% прочих категорий? Или же это взаимоисключающие квоты и помимо 4-х процентной квоты на инвалидов нужно еще и 5% квоту по новому закону "О занятости" выполнять?:dont know: Проясните, пожалуйста.

Да. Та же ст.14 ЗУ "О занятости населения":

А если у меня по квоте не 5%, а 20%, могу ли я по направления от ЦЗ отказать еще квотникам?

Конечно можете, отказать.

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
2. У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Здравствуйте, этот ЗУ начинает действовать с 2013 г., значит отчет, который нам дали в ЦЗ нужно подавать в декабре 2013 г. не раньше, правильно?
И, можете ругать меня последними словами, но помогите, пожалуйста, по какой формуле вывести 5% квотников :reverie:
Спасибо

А какой отчет вам дали в ЦЗ?
А-та-та! Ну-ну-ну! :lol:

Меня тоже интересует какой еще отчет в ЦЗ?

Не могу загрузить , файл xls с отчетом. чтобы вы посмотрели.

Пожалуйста , какая формула для вывода 5% квотников? Если средняя численность работников 27 чел. :? Мои бухгалтера требуют формулу.... а какую? :reverie:

Они 27 на 5% умножить не могут?

Форма N 1-ПВ (квартальная) - статистическая и никакого отношения к отчетам по квоте не имеет.

:? она мне долго говорила всего про то, что еще нет ничего по новому Закону, а потом скинула на флешку этот

Ну так и не бегите впереди паровоза! Когда будет что по новому закону - тогда и начнете суетиться!