Спасибо Вам огромное за помощь!!! Может у вас есть примерный шаблон выговора, спасибо!

Користуйтесь пошуком по форуму:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6164

Дисциплінарні стягнення
 

Доброго дня!Підскажіть, будь ласка.Працівник(держслужба) через 2 години після початку робочого дня зателефонував співробітниці(не керівнику, не кадровику)що почуває себе погано і візьме відгул.З'явився на наступний день.Відгул дійсно має, але ні заяви, ні дозволу не було...Керівник вимагає пояснюючу та хоче винести догану.
Питання:1.Відсутність на роботі на протязі 1 дня в звязку з хворобою, навіть коли немає лікарняного може вважатися поважною причиною, щоб опретестувати догану?
2.Які види громадського впливу можна застосувати та як це оформлюється?Протоколом засідання комітету профспілки?Чи можна винести попередження?Чи можна найти приклади?
3.Якщо не пройшов 1 рік з попереднього наказу про догану-чи можемо знову видати наказ про догану чи тільки вже звільнення?
Дякую за допомогу.

И Вам добрый...
Поясните, что Вы понимаете под отгулом?
Другой день отдыха за работу в выходной день?
Или что?
Какой-такой отгул имеет работник?
А из чего видно, что он болел?
Где документ, что он обращался в больницу или поликлинику?
Ну, соберите заседание профкома или оперативное совещание и попеняйте ему там, занесите в протокол собрания.
Вынести выговор - это право, а не обязанность руководителя.
Можете вынести.
НО!
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.

За прогул - либо выговор, либо увольнение!
А уволить можете только при наличии хотя бы двух выговоров.
И опять-таки - увольнение при наличии двух выговоров - это право, а не обязанность собственника.


А заявление на отпуск на этот день работник написать не хочет?
Может, как-то мирно можно урегулировать этот вопрос?

Доброго дня, якщо у вас - день! а в мене вже - добраніч! :lol:
Самовільне використання (тобто без погодження з керівником) відгулу є прогулом, однозначно.
1. Чим працівник підтверджує свої слова про хворобу? Це лише його слова.
2. Можна застосувати:
1) заходи дисциплінарного впливу - затримку на рік у присвоєнні наступного рангу.
2) заходи дисциплінарного стягнення - догану. Догану законодавством не заборонено оголошувати хоч кожного місяця.
Теоретично можна звільнити за прогул, але я б не радила у вашому випадку.
Я б оголосила догану. Приблизний зміст наказу можете знайти на форумі за ключовими словами або за мітками.

Здравствуйте, ув.МОТЯ!
Отгул имеет за работу в выходной день(наказом оформлен).
Дело в том, что начальник хочет его наказать.
Ответ Ваш поняла, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Iren!!! Спасибо большое! У Вас лучший сайт и классная команда!!!

Спасибо.:hi: Ну почему - "у нас"? У вас - тоже! ;) Присоединяйтесь!:handshake:

))) - а я вже було почала профіль Ірен вивчати на предмет наявності там її власного супер-сайту....

А еще можно применять не " заходи дисциплінарного стягнення " , а "заходи дисциплінарного впливу" - например лишение премии .

:nea: Мені здається, ви плутаєте ці поняття.
Коли оголошують догану (різновид дисциплінарного стягнення), то премії і так не виплачують протягом дії строку дисциплінарного стягнення (ст. 151 КЗпПУ).
А заходи дисциплінарного впливу - це позбавлення пільг, переваг (менш жорстке покарання, ніж дисциплінарне стягнення).
Так, наприклад, згідно зі ст. 14 Закону України «Про державну службу» до службовців можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
— попередження про неповну службову відповідність;
— затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на посаду.