чи можна працівнику винести зауваження(так щоб це нетягнуло матеріального стягнення) людина спізнилася на роботу на 1 годину я недумаю що це варто того щоб йому виносити догану що за собою тягне лишення премії.
Я зробив наказ на винесення зауваження
і вказав в ньому що в майбутньому буде застосовуватися заходи дисциплінарного характеру.
Так можна?

SlavikCS, з метою виховання я б обмежилась пояснювальною запискою.
А у вас десь передбачений такий вид дисциплінарного стягнення?

Не обов’язково застосовувати тільки заходи стягнення, передбачені КЗпП. Буває, що „допомогає” запрошення „На ковер к директору”, розгляд проступку в трудовому колективі і так далі... В такому разі, зрозуміло, наказ не видається.
Наказ, про який писав SlavikCS, думаю, також не правомірний.

Це такий наказ


Про винесення зауваження

У зв’язку з тим, що мало місце порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме ПІБ, головний спеціаліст відділу ......................, 11 вересня 2008 року з 8.00 до 9.30 був відсутній на робочому місці без поважної причини, чим було порушено пункт 4 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ..................................:

1. Зауважити ПІБ, головному спеціалісту відділу п................................, про недопустимість порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, попередивши про вжиття до нього в майбутньому заходів дисциплінарного впливу.
2. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на .................................................. ..................

Такий вид стягнення, в нас ніде непередбачений, як тоді правильно зробити?? Ще це є державний орган. Я проти такого наказу але вище начальство сказало роити, виходу немає потріно якось його зробити

На мій погляд, краще в наказі застосувати таке формулювання: "Попередити ХХХХХХ про те, що в разі повторення подібних порушень ПВТР, до нього будуть застосовані заходи дисциплінарного впливу".

звичайно, таке розпорядження має право на існування, якщо не впливає на зп порушника дисципліни. Тiльки виносять речі з хати, а догани - оголошують. Назвіть наказ інакше. :)

Дякую!
І знову....
Виникла ситуація така. Після чергової перевірки КРУ яка відбувалася з (травня по 3 липня)виявленні деякі недоліки в бугалтерських звітностях, за що головний бугалтер був оштрафований. була проведена нарада по цьому питанні і є протокол наради, недоліки усунені. Щойно (26.09)прийшов лист з прокуратури в якому йдеться що прокуратура порушила дисциплінарне провадження на цьогож працівника і просить притягнути порушника до дисциплінарної відповідальності.
Чи це не є порушення? так як працівник заплатив штраф і чи немає тут строку давності?
Прошу вашої допомоги бо часу для відповіді мало.

Начебто два рази за одне і те ж саме не карають.
А чого рипнулася прокуратура? Хто їм наклепав?

Молли, це я для Вас привів цитату, бо Ви запитуєте, хто „наклепав”. КРУ звичайно про всі виявлені порушення повідомляє прокуратуру.
Тепер, по суті питання:
Ким? Штраф – це адміністративне стягнення, для його застосування необхідно складати акт про адміністративне правопорушення. Певно, головбух сплатив збиток – це не штраф.
Само собою, як же інакше...
Оце якраз і підійшов час пожинати наслідки перевірки КРУ.
Чи Ви маєте намір поучити прокурора, як правильно, а як неправильно? :lol:
Можна й мені дати пораду?
Назва наказу:
Про попередження (Прізвище, ініціали)
1. Попередити працівника про ... в зв'язку з ... (суть порушення)
____________
Попередження - це вид адміністративного стягнення.
Зауваження - це юридично не визначено що :roll:

В ст.61 КУ записано що особа неможе нести юридичну відповідальність одного і тогож виду за те саме порушення. Так як там було адміністративне стягнення (вже заплачено адмін штраф) то тут дисциплінарне, і всетаки прийдеться накласти мабуть на працівника догану, я так розумію


а за зауваження, я всетаки думаю що тут можна зробити какий наказ, це є попередження що в майбутньому буде застосоване дисциплінарне стягнення