Я еще хочу добавить, что строители работают на объекте от начала работ до их завершения - а это может быть и несколько месяцев, и год, и больше. На протяжении периода работы на объекте это их рабочее место, они больше никуда не "разъезжают". Так что это командировка. Помнится, в строительной компании мы таким работникам оформляли командировки каждый месяц с первого числа до последнего... Не очень приятная история для кадровиков и бухгалтерии, но разъездной характер работы тут не подходит
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста. а если строительная фирма в Киеве - офис по одному адресу, а строительные объекты тоже в Киеве, но соответственно адреса разные постоянно...задались вопросом если прийдет проверка по труду - где большинство сотрудников...? уместно ли будет здесь оформление разъездного характера работ или как правильно это оформить
|
Цитата:
Цитата:
Оформление разъездного характера работ начинается с колдоговора, в котором устанавливается перечень должностей, для которых устанавливается такой характер работы, порядок и размер доплаты и учета рабочего времени. Кроме того, пункт о режиме и графике таких работников должен быть внесен в ПТВР. И плюс ко всему - разъездной характер работы должен быть предусмотрен трудовым договором или ДИ (если ТД устный). Так что подумайте - если только ради инспекции труда, то стоит ли?;) |
Наверное в отношении сторителей и правда смысла нет...а как вы посоветуете правильнее поступить с машинистами/экскаваторщиками которые иногда переезжают с объекта на объект на своей технике ... как им правильно оформлять подобного рода передвижения по городу, чтобы было какое-то документальное подтверждение на всякий случай...дороги все-таки..
|
Цитата:
По поводу дорог - по ДИ у работников какие функции? Управление транспортными средствами и спецтехникой в пределах объекта или и по городу тоже? Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Существуют табеля, наряд-задания.. Прорабы всем этим занимаются...И подают сведения в ОК - на каком объекте их сотрудники...У нас, в строительной организации, называлось это расстановкой. Каждое утро начальники участков подавали в ОК расстановку рабочей силы, в которой пофамильно указан каждый работник - на каком объекте находится. Все просто. Вот так приходишь на работу: сразу с расстановки. Если до 7-30 расстановки нет - начинаешь возмущаться и требовать...угрожая служебными записками на имя генерального...Ведь, генеральный с ОК спросит расстановку! Если честно, то никогда не задумывалась о таком вопросе: вдруг проверяющие спросят - где работники? Ну где же еще, как не на строительстве. которое не может проходить в офисе....Табель, расстановка - вот, пожалуйста..остальное - к начальникам участков, которые отвечают за то - где их люди. Все механизмы, естественно, находятся в подчинении, допустим, как у нас - ОГМ - отдел главного механика. Вот и он подает такие сведения: Иванов ГАЗ - объект "КНС" Петров - КАМАЗ - укладка "НК-2" Сидоров - Экскаватор "Киевлянин" КНС-2 и т.д..... Путевые листы выдает диспетчер по разнарядке механика, выпускающего на линию, по заявкам мастеров, прорабов, начальников участков. И в путевом листе указан маршрут, если надо переехать с объекта на объект, выдача топлива.... Цитата:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=2401 https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=16389 |
Добрый день! подскажите пож. в такой ситуации, ооо регистрация Киев, есть сотрудник в Херсоне, работает менеджером - разъездная работа, есть склад и офис в Николаеве - там работает механик, экономист жил и работал в Киеве, теперь переезжает в Николаев, будет там работать, как это все оформлять? нужно создавать структурное отделение в Николаеве и туда переводить механика и экономиста? но у отделения ведь должен быть начальник? на ооо нет никаких подразделений, есть администрация и отдел сбыта, спасибо!
|
Если честно, то я мало что поняла:D Херсон, Николаев, Киев, механик, менеджер, экономист:wacko:
Попытаюсь выделить основную мысль: в Николаеве нет филиала или удаленного подразделения, но там территориально будет кто-то работать (не поняла кто:reverie:) Если в Николаеве есть склад и офис, они как-то фигурируют в структуре предприятия? И почему нельзя этого кого-то (или их двое?:reverie:) перевести туда? Отделение с начальником делать необязательно, в Николаеве может быть удаленное подразделение или удаленные работники, которые будут числиться в местном офисе, но подчиняться руководителям в Киеве |
смотрите, Киев- регистрация и главный офис, сидит директор, Николаев офис и склад - там работает механик, Херсон - нет ничего но есть менеджер, экономист переезжает из Киева в Николаев - как его переводить? должность не меняется, меняется только место работы, сейчас нет никаких подразделений на предприятии, в структуре никакой город не фигурирует, есть Администрация и отдел сбыта - все. вопрос: как перевести на работу в Николаев экономиста ? и нужно ли открывать подразделение структурное?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA