Оформление отпуска по беременности и родам
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить декрет сотруднице. Какие документы она должна предоставить и какие должна оформить я. :redface:

В смысле, она принесла больничный на 126 дней по беременности и родам?

Основанием для оформления декретного отпуска ( помощь по беременности и родам) является только выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (126 или 140 дней, в зависимости от вида родов - осложненные или двойня....). При этом, помощь по беременности и родам равна 100% средней з/п, независимо от длительности страхового стажа.
Но есть вторая часть этого дела - помощь при рождении ребенка, та, которая на 2006 = 8500 грн. Решение о назначении помощи принимается комиссией по социальному страхованию (Закон 2240) на основании ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ:
1. Заявления о назначении помощи
2. Копии свидетельства о рождении ребенка

Все

В трудовому законодавстві немає поняття "декретна відпустка", а є 2 видаи відпусток, пов"язаних з народженням та вихованням дитини:
- відпустка по вагітності і пологах;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (див. "Соціальні відпустки" в Законі Украини "Про відпустки".
Про перший вид відпусток Вам вже все написали, а другий надається жінці на підставі заяви і копії свідоцтва про народження дитини з наступного дня після закінчення відпустки по вагітності і пологах ("лікарняного") і оформлюється наказом. Другий екз. наказу передається в бухгалтерію і слугує підставою для виплати жінці допомоги по догляду за дитиною (це інша виплата, а не одноразова допомога у зв"язку з народженням дитини) в розмірі 114 грн. (+ індексація) на одну дитину.

Оформление отпуска по беременности и родам
 

:? После получения «листок непрацездатності» дородовий, оформляется приказ на предприятии, или не составляется приказ, и начисляется выплата работнице как больничный согласно «листку непрацездатності» ???

Оплачивается больничный лист. А затем со следующего дня после окончания больничного, приказом, согласно заявления работницы, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

1. НАДАТИ:
1.1 КОВБЕЙ Ганні Олександрівни, з 16 липня 2008 року по 17 березня 2011 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
До роботи стати 18 березня 2011 року.
Підстава: 1. заява Ковбей Г.О. від 18.04.2008 р.
2. копія свідоцтва про народження 1-ОК № 086600.

Наскільки я зрозуміла, питання було не про відпустку для догляду за дитиною, а - чи видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Я вважаю, що - ні:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8687

Ми надаємо відпустку в зв'язку з вагітністю і пологами на підставі лікарняного та протоколу комісії по соцстраху підприємства. Наказом цю відпустку я не оформлюю.

А мы оформляем. Главный бухгалтер настояла, юрист, типа, ничего в этом противозаконного не узрел, так что пишем приказ на отпуск.
Вы может быть согласуйте этот вопрос с главбухом.

Оформляете больничный приказом? :roll:
Это что-то новенькое!!!