Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить установление полной рабочей недели?
Сотрудник в своем заявлении попросил установить ему режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня). Семейные обстоятельства. Руководство пошло ему на встречу. Издали приказ. Со временем сменился начальник структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, и его не устраивает график работы подчиненного (вполне нормально). Состоялся разговор с сотрудником чтобы тот написал заявление об установлении ему нормального режима работы (5 дней в неделю по 8 часов). Сотрудник наотрез отказался.
Что в таких случаях делать? Предупреждать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Немного смущает то, что существенные условия труда могут меняться в связи с изменениями в организации производства и труда (или я что-то недопонимаю?). А какие тут могут быть изменения в организации производства? Когда устанавливали неполную рабочую неделю просто пошли навстречу.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Существуют правила внутреннего распорядка и режим работы предприятия, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен и обязан выполнять. Так что, существенные условия труда тут ни при чем, для работника был установлен индивидуальный график работы, в связи с семейными обстоятельствами (хм :reverie:) Вы не уточнили - что за обстоятельства, и почему они теперь не актуальны?

Эти обстоятельства не были зафиксированы в заявлении, только в устной форме руководителю (присмотр за пожилым родителем). Это, конечно, не правильно, но особой загруженности в работе подразделения на тот момент не было и руководитель пошел на просьбу сотрудника подписать ему заявление. Не хочу обсуждать, чем руководствуются те или иные руководители при принятии своих решений ((. Видимо не думалось, что могут потом возникнуть проблемы. Вот и получилось, что устанавливали по обоюдному согласию сторон, а отменять - это уже должна быть инициатива руководителя. Для меня же теперь на повестке дня стоит вопрос об отмене режима неполной рабочей недели, т.к. в приказе - Установити ПІБ режим неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок (з __ до __, перерва ____), вівторок ..., середа ...). Заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.

То есть у вас в приказе даже не прописано, что режим неполного рабочего времени устанавливается по просьбе работника в связи с семейными обстоятельствами? И на какой срок тоже не указано?

В комментариях к ст.56 КЗоТ значится:
То есть если у работника по прежнему сохраняется необходимость ухода за больным, то он должен подтвердить это медицинской справкой или иным документом.

Основанием для приказа было заявление работника, ни в заявлении ни в приказе срок и причины установления неполного рабочего времени не указаны (. Все было оформлено формально. Думаю, что и "семейных обстоятельств" не было. Истинные причины - одному в следствие малой загруженности и отсутствии непосредственного начальника (должность была вакантной) не хотелось целыми днями сидеть на работе, наверняка где-то была подработка, а работодателю - "зачем платить больше", пусть "гуляет". Потом был назначен новый начальник этого подразделения. Ну и все... его такое не устроило, ему нужны работающие сотрудники. Попытался навести порядок, а в ответ от сотрудника услышал - на каком основании меня переводить на полное рабочее время. меня все устраивает.

Переводить на том основании, что изменились условия и организация труда (в чем именно состоят эти существенные изменения - сами определите, вам на месте виднее).
Предупредите работника за 2 месяца об существенных изменениях условий работы, не согласен - увольняйте по п. 6 ст.36 КЗоТ

Так, я подумала над Вашей ситуацией.. Все-таки, есть изменение существенных условий труда. Тут явный конфликт начальника с подчиненным - тема неоднократно обсуждаемая, не буду к ней возвращаться.
Со всех сторон будет приемлемо, если издадите приказ об установлении режима полного рабочего времени для ФИО с .....2019 года (через два месяца) и сделаете уведомление по полной форме. Пусть либо соглашается письменно, либо также письменно отказывается. Во втором варианте - увольнение по ст. 36 п. 6. И обязательно должно быть зафиксировано его ознакомление с правилами ВТР (а то вдруг он не знает:D)

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. (ст. 32 КЗоТ)

Та дело как раз в том, что кроме того, что поменялся начальник, ничего больше не изменилось. Теперь есть кому контролировать и требовать работу )) Но это же не изменения в организации производства и труда?
Благодарю Вас, Andry, за помощь!

На этот случай есть универсальная формулировка:
"У зв'язку з виробничою необхідністю..." :lol:

Пришел новый начальник, начал требовать и контролировать - возникла "виробнича необхідність" работать полный день

Включите фантазию!
Измените ему должностную инструкцию, вмените в обязанности, например,каждый день в конце рабочего дня докладывать начальнику подразделения о проделанной работе.