По какой статье лучше уволиться?
Здравствуйте!
Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию), а при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка. Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Если Вы хотите уволиться по ст. 36, п. 1, то работодатель да, может поставит условие: через неделю уволить, через месяц, а может, вообще, не согласиться уволить по этой статье и пункту, на то это и соглашение сторон. А если Вы напишете заявление по уходу за ребенком до 14 лет, то суньте в руки и глаза своему отделу кадров КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Ну, пусть не хочет, его дело...он хочет в суде это все решить? Еще оплатить судебные издержки и моральный вред?:swoon: Он ОБЯЗАН выплатить компенсацию при увольнении, независимо от его желания или нежелания! ЗУ "Про отпуска": Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA