Графіки змінності та надурочні часи
 

По графіку на лютий місяць працівник працює добу через три з 01 лютого. Відпрацює 7 змін, а це 168 год (24*7). Натомість норма тривалості на лютий 2018 - 160 год.
Питання 8 годин - це надурочні, які оплачувати - у подвійному розмірі?
Як тоді бути з обмеженням по ст.65 КЗпП ?

Якщо працівник відпрацює "лишню зміну" (замість працівника,який на лікарняному, отримаємо ще +24 понаднормові).
Як це відобразити в табелі, видавати наказ, і профспілки у нас не має...

а при графіку роботи зміна (24 год) перерва 48 год - набігає 240 год (10 змін).

Тоді - різниця 80 год. Як це відобразити при нормі 160 год? як тут розібратися, де надурочні а де нічні години ???

плз, допоможіть чайнику

табелируется смена 15/7, из них:
4 часа вечерних, 7 ночных, остальные часы дневные.

вечерние с 18.00 до 22.00
ночные с 22.00 до 06.00

у нас в законодавстві є такі?

Якщо я введу графік змінності, тоді надурочних у мене не буде?

Законодательством вечерние часы не предусмотрены, они предусмотрены некоторыми отраслевыми соглашениями (металлургия, энергетика), и могут быть предусмотрены Вашим КД.

Если по графику они отработают норму времени за учетный период (см. темы по суммированному учету рабочего времени), то не будет.

Всем добрый день. Помогите разобраться. Возник вопрос при составлении графика работы на декабрь 2018г.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.
Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 07.12. по 16.12. - 10 к.д.?
Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 03.12. по 12.12. - 10 к.д.?

При этих условиях, посчитать сколько у работника в декабре будет рабочих часов нереально.
Никто же не знает их графика работы.

Составьте график работы, без учета отпуска, все что попадет на время отпуска отнимите от месячной нормы часов это и будут рабочие часы работника в декабре.

С вот этим полностью согласен!:good::bravo::thumbs up:

А вот с этим, полностью нет.:no::no::no:
Для суммированного учета рабочего времени норма считается исходя из графика пяти/шести дневной рабочей недели (в зависимости от того, что прописано в КД или в Положении о суммированном учете рабочего времени) за фактически отработанный период.
При пятидневке:
1. если отпуск с 07.12 по 16.12, норма - 110 часов
1. если отпуск с 03.12 по 12.12, норма - 94 часа

Как-то так. ;):hi:

ой.. у меня разрыв шаблона. Насколько я понимаю, норма рабочего времени - это плановый показатель, т.е. то количество часов, которое необходимо отработать в расчетном периоде, чтобы выйти на оклад (или другой плановый показатель по ЗП). А отпуска, больничные, отработанные часы в табеле - это фактические показатели, то, что свершилось, а не то, что запланировано. То есть: отпуск в норме рабочего времени вообще не участвует, так как это фактический показатель, а не плановый. По крайней мере, у меня так всегда было, в т.ч., и в графиках работы с суммированным учетом рабочего времени.

В общем, непонятно мне такое планирование... Может, объясните? а то понятия совсем сместились

Я тоже вот так понимаю: