Торговой :))

А что, можно перенести выходной понедельника на пятницу?? (в пятницу отдыхать, а понед.- работать)

Или получается, что законно ничего вобще менять нельзя?

С перенесениями этими у меня вечный тормоз, да и тут на форуме, Вы советуете сами только подводить под производственную необходимость выход на работу в выходной день. А теперь говорить, что нельзя ?

Я не понимаю теперь вообще. :(((

Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием....

Да, подводить...только я ничего не писала о производственной необходимости, если Вы заметили...а об исключительных случаях, перечисленных в ст.71 КЗоТУ....но я не вижу:dq:, как Вы можете это подвести...а Вы сами ничего не говорите: какие у вас невидкладни роботы?
Я же не могу мысли читать..или на ромашке гадать:dw:...отсюда все и проистекает-то...:dont know:

У нас развозка в понедельник необходима( заказов много), вот и будут работать. А оформлять как то надо..........

"Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием...." А оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная???

Та-а-ак...хорошо...:reverie:
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

А вы наперед не передбачали такого расклада?
Если нет, то что, ж, выводите людей...но платите им по двойному тарифу..думаю, что они не откажутся заработать лишнюю копейку....и так поотдыхали вдОволь в этом году...:D;)

Спасибо, а если в пятницу таки будет выходной, то : оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная???

rostian, лукавите?:acute:
То у вас в понедельник срочная развозка, без которой предприятие канет в Лету, то вы в пятницу вместо понедельника работаете...
Определитесь! И лапшу я не очень люблю!
А Вы как думаете: если
- выходной день - в понедельник
- пятницу Вы объявляете понедельником
- вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница....
- оплата за работу в выходной день....
дальше - продолжите мою мысль.

Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!
Загляните в производственный календарь, для убедительности...

Не лукавлю, а думаю, как лучше :dont know: А ситуация такая, что в пятницу таки будет выходной, а в понед- рабочий.

теперь есть 2 варианта-
1. или оформлять перенесение пятницы на понедельник ( с Ваших слов понимаю, что можно :) с соответственно обычной оплатой , либо
2. оформлять только вывод на работу в понелельник ( с 2й оплатой ). (Дошло до меня правильно?? )

Но при варианте 2 получается, что народ отдыхает 3 дня ( пятница, суббота, воскресенье, и получает двойную оплату понедельника и одинарную за пятницу), что начальству не понравится совсем. Поэтому, видимо, придется оформлять перенесениеи раб. дня пятницы на понедельник......(так и хотел, но не знал, мтожно ли).

С каких это моих слов Вы сделали такой вывод? Об одинарной оплате?
Нет, неправильно!
Еще раз:
:dont know::reverie::?

Если цепочка непонятна, то:
тут так:
- либо дайте эти выходные
- либо платите за работу в один из них, как должно...
Третьего не дано!

Спасибо, теперь "дошло" !

И опять "глючу"

Вот Вы пишете:
"Сообщение от Мотя http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
- выходной день - в понедельник
- пятницу Вы объявляете понедельником
- вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница....
- оплата за работу в выходной день....
дальше - продолжите мою мысль.

Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!"

Но, по моему, получается так:
-выходной день- в понелельник
-рабочий день- пятница
-пятницу мы объявляем понедельником ( выходным днем), соответственно понелдельник стал пятницей ( рабочим)
-выводим людей на работу уже в понедельник (пятницей стал который), а соответственно обычный рабочий день и оплата обычная? И 3 выходных- пятницы, суббота ,воскресенье :dont know:

Моть, прошу еще немного на меня терпения :cry: