Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Зміна режиму роботи (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14123)

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 158912)

Так, если я правильно поняла - они уже на четырехдневке

да.

а по поводу предупреждения, нет, так не сможем. допустим на этой неделе пятниица-нерабочий день. слудующая неделя- производственная необходимость, возникшая..спонтанно, внепланово. как мы можем знать за 2 мес об этом

[quote=BaNI;158922]

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 158912)

Так, если я правильно поняла - они уже на четырехдневке:

да.

а по поводу предупреждения, нет, так не сможем. допустим на этой неделе пятниица-нерабочий день. слудующая неделя- производственная необходимость, возникшая..спонтанно, внепланово. как мы можем знать за 2 мес об этом

блин, и цитировать не умею)

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158922)

а по поводу предупреждения, нет, так не сможем. допустим на этой неделе пятниица-нерабочий день. слудующая неделя- производственная необходимость, возникшая..спонтанно, внепланово. как мы можем знать за 2 мес об этом

Пятница у Вас выходной день. Правильно? Значит читаем КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих
працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу
виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) підприємства, установи, організації
і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в
частині другій цієї статті. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні
допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха,
епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх
наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть
поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей,
загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт,
від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота
підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих
підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних
робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи
скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за
письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним
органу.

пятница у нас не рабочий день! и оплата за отработан. время в одинарном размере

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158886)

На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт). будут такие пятницы, когда необходимо что бы работники вышли на работу.

Предупреждение за два месяца.
или заявление работника об установлении ему нового графика работы.

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 158927)

Пятница у Вас выходной день.

Не, пятница у них - не выходной по Уставу ....В Уставе - четко оговорено: пятидневка у них или что там...или в КД..где-то...:dont know:
просто у них неполная рабочая неделя....

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158936)

Предупреждение за два месяца.
или заявление работника об установлении ему нового графика работы.

Тогда у меня логичный вопрос. Работники каждую неделю пишут заявления: прошу установить мне другой график работы? Мне показалось, что подобная ситуация складывается довольно часто. . .

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 158938)

1.Тогда у меня логичный вопрос. Работники каждую неделю пишут заявления: прошу установить мне другой график работы?
2.Мне показалось, что подобная ситуация складывается довольно часто. . .

1. Да, каждую неделю!
А что такого? :dont know::reverie:работодатель захотел кататься? Вот пусть теперь и саночки возит!
2. Да, мне - тоже;)я уже не в первый раз вижу такой вопрос.

дискуссия развилась. я то поняла. но как мне правильно поступить?
1. Приказ на основании списков от начальников цехов, утвержд. директором?
2. Заявления от работников о том, что они не возражают работать в пятницу?
3. Приказ со списком людей( под подпись), которые выходят на работу?

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158964)

1. Приказ на основании списков от начальников цехов, утвержд. директором?

..за два месяца и согласие работников...

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158964)

2. Заявления от работников о том, что они не возражают работать в пятницу?

Не Не возражают!
А заявление от них: Прошу Вас установить мне....бла-бла-бла...
В заявлении (выражение собственного желания) они не могут возражать ему (своему желанию)или нет..
априори..

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158964)

3. Приказ со списком людей( под подпись), которые выходят на работу?

Здесь - туго доходит до меня...:dont know:

BaNI!
определитесь: Вы будете снимать кино или нет?:dont know:
1. исходные данные:
- есть пятидневка
- есть заява(приказ, по которому за два месяца вы установили НРН)...не знаю...
- вам надо вывести народ в пятницу.
Так?
2. Решение задачи: в ОБРАТНОМ порядке!
И так - каждый раз!

Я не думаю, что народ горел желанием работать по 4 дня в неделю и ничерта не получать..
Верно?

Когда это надо было собственнику - вместо того, чтобы объявить простой. - он объявил всеобщую лень в виде 4-х дневной недели...
так пусть теперь потрудится провести это все в обратном порядке - в соответствии с КЗоТУ!

если вы мне сейчас будете рассказывать, что таким образом сохранили людей - может быть...но опыт мне подсказывает. что просто никто не хочет пересмотреть ШР и сократить - как положено, бо это очень дОрого ( да и блатных многовастенько..зачем увольнять полштата - протирающих штаны? мы лучше все это решим за счет всех остальных)..легче забрать кусок зарплаты...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158965)

..за два месяца и согласие работников...

Вы сами понимаете что это не реально. В эту пятницу мы работаем, в следующую- выходные. предусмотреть невозможно.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158965)

BaNI!

2. Решение задачи: в ОБРАТНОМ порядке!
И так - каждый раз!

ну из 94 чел., не выводятся 15. и сокражать нам нету смысла, после НГ должны быть заказы. Да и дорого нам обходится прием на работу работника без профессии- 300 грн. обучение

и знаете, складывается впечатление вроди я не подчиненный, а руководитель. мне дали задание-выполняй! объяснить, что это не так то и просто, я не смогла.