HR менеджер в IT-компании
 

Добрый день!

Буду очень признательна, если посоветуете толковую литературу на следующие темы:

- Формирование корпоративной культуры и HR-стратегии в IT-компании

- HR-стратегия растущей компании (за последний год коллектив увеличился почти вдвое)

Вообще запрос от руководства компании (а у нас очень продвинутое руководство :) следующий - разработать HR- стратегию с учетом стоящик перед компании задач. Одной из них является улучшение и поддержание существующей в компании корпоративной культуры с учетом ее быстрого роста, нарастающей разбежки в возрасте между сотрудниками (при том, что одной из заявляемых (и работающих) ценностей является минимизация границ между менеджментом и рядовыми сотрудниками)

HR IT
 

Здравствуйте!!!
Мы-братья по разуму ;)
я тоже HR в IT-компании.
Можем делиться трудностями и радостями :)
мой адрес inna@ukrcard.com.ua

О, здорово!!
И как давно?
Я пока только вхожу в эту роль постепенно :)
Так как насчет литературы именно по специфике HR в IT?

Привет! Я бы тоже очень хотела пообщаться на эту тему, так как работаю тоже в этой сфере.

Отлично, давайте делиться опытом :)

А какого размера компания, в которой ты работаешь и в каком состоянии HR сфера?

эйчар и айти :)
 

Компания - более 100 чел.более 1о лет на рынке.по кадрам - практически все отлажено, по эйчару - пока только поиск и отбор (сфера достаточно специфическая, а я не технарь, поэтому с привлечение наших спецов). хотелось бы поработать еще и с грейдами, бонусами и прочими стимулами, но рук-во достаточно директивное и хочет одной п. на 2 стула - и современо все-демократично и "платим Васе столько, сколько я зказал"

А мы филиал крупной компании. И нас пока 10 человек. Но мы уже сталкнулись с проблемой, нам нужны Siniorы, но найти я их не могу. А руководство не хочет делать нам рекламы. и как выходить из этой ситуации ума не приложу

to Kat 77 - нужны кто?.. :)

:) Senior Java Developr.

ответ
 

:dont know:
А столь хитрое название как же Вы в ТК запиште?
по-русски эт будет у Вас кто? Ну, если уж совсем не секрет - сколько даете (хотя бы от...). есть у меня парочка, которых наши забраковали, может с Вами поменяюсь ;)

:) по русски это супер специалист, который пишет на языке Java

Ну.. нехватка подобных кадров обычное дело и у нас тоже :)

А какие вопросы, кроме рекрутинга вы еще решаете в вашей компании?

:) давольно разные....финансовые, административные, хозяйственные, оргнаизационные.....

Всем привет, какие джавики нужны J2EE или J2ME ? :wink:

Нужны джависты для разраблотки Web приложений. Преимущественно J2EE

Добрый день, уважаемые коллеги!

Очень нужна информация по кадровой политики в IT (пишу диплом по этой теме).
Буду очень признателен за помощь, с удовольствием поделюсь уже имеющейся инфо. :thumbs up:

С уважением, Михаил
e-mail: bma-85@yandex.ru

День добрый, коллеги!
Наконец-то я вас нашла :)
Присоединяюсь к вопросу автора топика. Не видела нужной литературы, а почитать хочу.

Я занимаюсь в основном отбором, адаптацией. Хочу внедрить систему мотивации. Правда, ещё не начала её создавать, только намётки есть.

Компания у нас небольшая, постоянно кого-нибудь набираем.
С Синьорами, которые на Java пишут, тоже намучилась :)
Весь отдел - это я одна, так иногда хочется с коллегами посоветоваться, хотя бы просто услышать другое мнение :(
Давайте общаться :!:

Можете помочь? Много есть? :wink: поделитесь... захожу в аську...

ну и где вы? :) аська работает

А мне вот сегодня предложили возглавить (и в одном лице работать пока) отдел персонала ИТ компании... Даже не знаю... Слишком специфика велика... Ну ладно рекрутинг, ну вот адаптация и работа с персоналом... Расскажите специфику... Пожалуйста... У меня есть выбор еще до конца недели... Выбираю между ИТ и аэро компаниями...

да уж...
айти компании это такое интересное дело...
особенно могу отметить в вопросах адаптации...

много разных подводных камней и не поняток, что же с ними дальше делать...а потом, когда придумываешь наконец-то, то тут вступает в силу топ-менеджмент и говорит:"а докажите мне, что это проблема..."

вот так и живем))