Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Простой производства (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4682)

Neya 20.05.2008 13:11

Простой производства
 
Добрий день. Давно не зверталася, але знову виникла необхідність попросити допомогу. Ситуація така: старий магазин закривається наприклад 01.06.2008р. на ремонт і реконструкцію, відкриється через 2-3 місяці оновлений і розширений. Що робити з персоналом? Як оформити їм відпустку без збереження заробітної плати? Чи це неможливо на такий термін. Чи звільнити всіх, а потім прийняти? Просто персонал демотивується якщо звільним, боюсь, що тоді всі розбіжаться, хоча зараз всі хочуть продовжити роботу в новому магазині і кажуть. що потерплять. Підскажить, як зробити правильно?

Джейн 21.05.2008 10:30

Насколько я знаю, это называется простой.

Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции).

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

1. Понятие простоя приведено в ст. 34 КЗоТ. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада). Непременным условием для возникновения права на оплату труда не ниже указанного размера ст. 113 КЗоТ, о чем мы писали выше, предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению собственника или уполномоченного им органа о начале простоя. Следовательно, если простой имел место и не по вине работника, но он не предупредил собственника или уполномоченный им орган о начале простоя, права на оплату времени простоя в размере, указанном в части 1 статьи 113 КЗоТ Украины, у работника не возникает. А согласно статье 12 Закона Украины «Об оплате труда» минимальный размер данного рода выплат составит 2/3 тарифной ставки. В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» с соблюдением минимального минимума предприятие вправе в коллективном договоре устанавливать более высокий размер гарантийных выплат за время простоя. Однако предприятия и хозрасчетные организации, которые получают дотации из бюджета, имеют право повышать размеры этих выплат только в пределах установленных дотаций и собственных доходов. Установление более высоких, как это предусмотрено статьей 113 КЗоТ Украины, размеров оплаты времени простоя на предприятиях, в учреждениях не предусмотрено.

2. Оплата времени простоя в размере среднего заработка предусмотрена в случае, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, либо для окружающих его людей и окружающей природной среды (часть 3 статьи 113 КЗоТ).

3. Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 4 статьи 113 КЗоТ Украины). В данном случае имеет место противоправное, виновное поведение, имеющее состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы).

4. Часть 5 статьи 113 КЗоТ Украины предусматривает право работника на сохранение за ним среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором. Такая оплата возможна и на предприятиях (в организациях), которые получают дотацию из бюджета. Предельный срок доплат на период освоения нового производства (продукции) — шесть месяцев.

Zaya_sh 02.10.2008 16:35

Допоможіть – звільнення працівників!
 
Шановні колеги, дуже потребую вашої допомоги.
На підприємтсві виникла надзвичайно важка ситуація- необхідно звільнити близько сотні :cry: працівників в найкоротші терміни в зв'язку з скороченням виробництва. Чи можливо оформити це як вимушений простій і платити людям 75% від заробітної плати? Адже є імовірність, що за 2-3 місяці люди зможуть повернутися на свої місця, адже для них з'явиться робота. :neutral: Але в той же час, можливим є і те, що в такому разі за 2 місяці потрібно буде всіх цих людей звільнити! Чи можливо оформити простій і одночасно повідомити про скорочення працівників?

dvs57 04.10.2008 18:41

Я думаю, одне другому не заважає...

Видайте наказ про вимушений простій та оплату його згідно з КЗпП та колективним договором.

Процедура скорочення детально розписана в Кодексі, і справа ця дуже хлопітка. Але, якщо вже надумали сповіщати про скорочення, - то робіть все як слід.
Якщо ж буде прийнято рішення скорочення не проводити – то й добре, в самому попередженні про можливе скорочення криміналу нема. Правда, шкода, що це буде нервувати колектив.

Zaya_sh 06.10.2008 10:58

Дякую, Вікторе Семеновичу!
Ви, як завжди, неперевершений!

personal@nikos.com.ua 31.10.2008 09:14

Простой производства
 
Доброе утро всем! Подкажите, что значит "оформлять простой".Как это делается и чем это чревато для предприятия? :dont know:

Anna_Tyutyunnik 31.10.2008 10:17

personal@nikos.com.ua, проверьте ЛС!

ИринаС 31.10.2008 16:53

А можна для всех информацию? Кроме 2/3 з/пл? Какие проблемные места с контролирующими органами?

Anna_Tyutyunnik 31.10.2008 16:58

Конечно можно.
Информацию о данном вопросе можно почитать тут.

katsol 25.12.2008 11:20

Правильно оформить простой
 
С 1 по 12 января предприятие работать не будет, всех выгонять за свой счёт не очень хочется. Есть идея документально оформить простой, а фактически сделать выходные, там попадает 5 рабочих дней.
Тут сразу возникает много вопросов. :?

1. Как должен звучать приказ?

В связи с отсутствием организационных условий необходимых для выполнения работы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 02.01.09 по 12.01.09 приостановить работу предприятия.
2. (а дальше :?: :?: :?: )


2. Директор и главный бухгалтер тоже должны быть в простое или как-то можно одних в простой отправить, а других нет и как это оформить? Прописать должности, на которых распространяется приостановление?
3. Нужно ли всех ознакамливать с этим приказом под роспись (я думаю, что не нужно, но мало ли)?

Я в поиске искала, но этой информации не нашла, если что пропустила, извините… :redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 23:31.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»