Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)
-   -   Демобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20307)

Агрич 30.09.2015 10:19

Демобилизация
 
Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.

Andry 09.10.2015 13:08

Цитата:

Сообщение от Агрич (Сообщение 219243)
... як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ...

"НЗ" (Неявка з нез’ясованих причин)

Леса 10.12.2015 15:50

вопрос по мобилизованному
 
Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет?
Или что можно вообще сделать? Спасибо.

Andry 11.12.2015 14:45

Цитата:

Сообщение от Леса (Сообщение 221067)
...на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся)

А что это было за уведомление, кем подписано и что там было написано в уведомлении?
Цитата:

Сообщение от Леса (Сообщение 221067)
Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе...

Каким образом это выяснилось? Сам признался?
Цитата:

Сообщение от Леса (Сообщение 221067)
Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю ...Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет? Или что можно вообще сделать?

Первое, что надо сделать - отобрать у него объяснительную, провести служебное расследование, по итогам издать приказ, в котором должна быть следующие пункты:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите);
2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы;
3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей.

Леса 11.12.2015 17:20

Спасибо за разъяснение

Леса 11.12.2015 17:29

Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??

Andry 11.12.2015 23:33

Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.

Romanna 18.04.2016 12:32

Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку

Andry 18.04.2016 12:47

Я роблю наказ:

Цитата:

Про доступ до роботи
Дмитренка С.Т.

У зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації
НАКАЗУЮ:

Вважати таким, що приступив до роботи, Дмитренка Сергія Тарасовича, бухгалтера, з 01 квітня 2016 року у зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації.

Підстава: Довідка ......................ОРВК
№ 123 від 31.03.2016р.

Irina-Rovno 10.10.2016 12:59

ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня!
У мене на підприємстві склалась наступна ситуація.
Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію."
Виникає питання:
1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку?
2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку?
3. Якщо так, то до якого часу?


Часовой пояс GMT +3, время: 01:26.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»