Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Материальная ответственность. Гарантии и компенсации (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=71)
-   -   Інструкція про порядок дій при викраденні майна (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19613)

Праздничная 18.09.2014 13:56

Інструкція про порядок дій при викраденні майна
 
Всім привіт. Можливо у когось є інструккція про порядок дій у випадку виявлення нестачі майна підприємства.
Буду дуже вдячна за допомогу.:redface:

Andry 18.09.2014 15:11

Цитата:

Сообщение от Праздничная (Сообщение 211547)
Всім привіт. Можливо у когось є інструккція про порядок дій у випадку виявлення нестачі майна підприємства.
Буду дуже вдячна за допомогу.:redface:

Таких общих инструкций не существует.
Хотите конкретный ответ - задайте конкретный вопрос и подробно изложите факты: какое имущество, кто за него отвечал, является ли подозреваемый материально ответственным лицом, каким образом ему было передано имущество, где хранилось, как охранялось, каким именно образом была выявлена недостача?
Вообще при недостаче алгоритм примерно такой:
1.Провести инвентаризацию, чтобы иметь точный размер недостачи.
2.По результатам издать приказ и провести служебное расследование, в ходе которого получить объяснения причастных.
3.По результатам расследования установить виновных и издать приказ о привлечении их к матответственности.
4. Если размер недостачи превышает месячный заработок - подать иск о возмещении ущерба в суд.
Советую детально изучить Главу ІХ КЗоТ, отдельное внимание обратить на сроки:
Цитата:

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:30.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»