Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   «Изюминки» колдоговора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14265)

ИринаС 07.11.2011 16:15

«Изюминки» колдоговора
 
Добрый день форумчане! Конец года - время пересмотра Колдоговора. Обращаюсь к Вам с просьбой:"Кто может, напишите какие разделы Колдоговора у Вас востребованы и, что интересного у Вас есть?". Я думаю, стандартное наполнение например, дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, не надо описывать. А вот "изюминками" хотелось бы, чтобы Вы поделились. Очень буду Вам благодарна. Например у нас: 1. Медицинское обслуживание работников. 2. Помощь при погребении родных по крови. 3. Помощь при рождении ребенка. 4. Помощь при бракосочетании и т.д. Всем спасибо, кто заинтересуется этой темой

Мотя 07.11.2011 17:32

Есть такие изюминки:
- Бесплатная доставка работников на объекты и обратно к месту жительства а/транспортом предприятия
- Горячий чай с сахаром и булочкой - бесплатно в холодное время года при работе на открытом воздухе
- Ценные подарки при:
*бракосочетании
*рождении детей
*юбилейные дни рождения
*проводы на пенсию
*уход в армию
*подарки к профессиональным праздникам
- помощь при погребении, рождении...
- ну, про отпуска Вы сказали не писать...
Хотя....все же напишу:
-оплачиваемый отпуск
*при рождении ребенка - отцу
*родителям при призыве в армию
*родителям на первое сентября
*при переезде на новую квартиру
*при смерти родственников
*при вступлении в брак

dautina 07.11.2011 20:48

+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...

Мотя 07.11.2011 20:58

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 155479)
+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...

Так это есть в НПА..а я так поняла - спросили то, о чем нет...то, что может улучшить положение работников..
Или...я вопроса опять не поняла?....:dont know::redface::cry:

Margaret 08.11.2011 08:33

Дополнительный 1 оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии более 3-х лет
+2 дня - более 5 лет
+3 дня - 10 и более лет.

Мотя 08.11.2011 08:49

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 155497)
Дополнительный оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии ...

:yes:
- более 2 лет - 2 дня
- более 4 лет - 4 дня
- более 10 лет - 6 дней

catalina 08.11.2011 08:49

Хочу к вам всем на работу... :cry: У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....

ИринаС 08.11.2011 09:16

Сatalina, бедные Ваши детки!!! Новогодние подарки выделяет соцстрах. Ваше предприятие ежемесячно отчисляет финансы в фонд(правда, теперь единный). Почему же Вы не выбираете свои отчисления (для этих целей первоначально и был создан ФСС, чтобы работодатель выделял средства для оздоровления сотрудников, детей, Новогодние подарки детям)? Спасибо за информацию про отпуска, они тоже нужны (не надо только про то, что гарантировано Законодательством). Можно даже самые "бредовые" идеи. Спасибо, очень-очень ждем

Мотя 08.11.2011 09:45

Цитата:

Сообщение от catalina (Сообщение 155500)
Хочу к вам всем на работу... :cry: У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....

Мда-а-а....
Цитата:

Сообщение от ИринаС (Сообщение 155505)
Сatalina, бедные Ваши детки!!!

Детки бедные, потому что те, кто призван защищать интересы работников - бездействуют...
И никто не заморачивается даже разработкой КД, согл. ЗУ "О КД...."
Не выдвигает его....вот отсюда все и проистекает....
Цитата:

Стаття З. Сторони колективного договору, угоди

Колективний договір укладається між власником або
уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома
профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим
колективом органами, а у разі відсутності таких органів -
представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим
колективом.

Это никому не надо просто...вот ничего и нет....:dont know:
Цитата:

Стаття 17. Відповідальність за ухилення від участі
в переговорах

На осіб, які представляють власників або уповноважені ними
органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом
органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни
чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили
строк, визначений частиною третьою статті 10 цього Закону, або не
забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами
строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну
відповідальність аж до звільнення з посади.

Magdalena 08.11.2011 10:15

Спасибо за отличную тему!
У нас фирма только создана, коллектив маленький.Но планирую в скором времени написать кол договор и предоставить шевству на рассмотнение и утверждение!
Спасибо за интересные пункты, которые можно внести.:bravo:


Часовой пояс GMT +3, время: 17:36.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»