чи треба десь вказати загальну кількість днів? чи просто "на час відпустки обов'язки покласти на..."
|
Цитата:
|
Велике Вам ДЯКУЮ :good:
|
Добрый вечер всем кадровикам! Возникла такая проблема - на предприятии числится 2 человека - директор и системный администратор. Директор уходит в отпуск, разве я могу возложить обязанности директора на системного администратора? Как в таком случае все правильно оформить, чтобы не возникли проблемы у проверяющих (не дай Бог проверка)?
|
А что в Уставе по этому поводу пишут? :?
И кем руководить, и что возлагать, если один администратор работает? :dont know: Пусть себе идёт с Богом, отдыхает;):D |
В Уставе права только у директора, но так получилось что на этой неделе уволилось 4 человека и их осталось двое. Но мне ведь надо как-то оформить его отпуск...
|
Оформляйте отпуск директору БЕЗ возложения его обязанностей на администратора.
|
Спасибо большое так и сделаю, я перечитала множество статей, но нигде не прописывали, что можно директору уходить в отпуск без возложения обязанностей. А если так возможно, то сейчас все так и оформлю...спасибо!
|
А что, где то в НПА написано, что при уходе директора в отпуск, он должен обязательно передать свои обязанности кому либо? Для этого существует Устав. Я у вас про это спрашивала.
|
Да, я все поняла...спасибо!
С наступающими праздниками всех! |
Помогите пожалуйста! Может ли временно и.о. директора (на время отпуска директора) подписать сам себе приказ на отпуск (т.к. по графику отпусков у него отпуск в феврале), просто нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.
|
Цитата:
|
Цитата:
Если по графику отпуск в феврале, то напоминаю: февраль длится с 1 по 28 число. 2. Я думаю, что надо дождаться выхода из отпуска директора, который и подпишет приказ о предоставлении отпуска тому, кто сейчас И.О директора. 3. Спешка нужна только в двух случаях. А есть ли гарантия того, что директор выйдет из отпуска в начале февраля? Или все уверены, что директор, будучи в отпуске, не пойдет на ЛН? Вы все за директора уже решили? Или как? 4. Уже оговорили конкретный период в межах февраля с директором, который в отпуске? Или как? Цитата:
|
Отпуск дирекции
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии (ООО) генеральный и коммерческий директора хотят пойти в отпуск одновременно. не противоречит ли это законодательству?
|
Не знаю НПА, который бы запрещал.
|
Обязательно ли назначать исполняющего обязанности? Если да, то можно ли главного бухгалтера в одном лице или нужно два человека (за генерального и за коммерческого)?
|
Что у Вас в Уставе написано по этому поводу?
И.о. директора на время отсутствия не всегда назначают. |
Помогите пожалуйста! Директор уходит в отпуск и хочет назначить исполняющим обязанности начальника одной из служб. Какой документ в данном случае регламентирует размер доплаты исполняющему обязанностей? Колдоговора на предприятии нет. Заранее благодарю за ответ!
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Что означает следующее: Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада)? т.е. если директор в отпуске, то это значит, что работник будет исполнять обязанности "без звільнення працівника від своєї основної роботи"? и если нет колдоговора, то доплата ему не производится? |
Добрий день! Допоможіть, будь ласка! Така ситуація: засновник та директор за суміснецтвом іде в дектет, на підприємстві є ще головний бухгалтер також за сумісництвом так як ТОВ майже не працююче, чи можна рішенням засновника призначити бухгалтера в.о. директора, і чи він буде правомочний підписувати всі документи, а також чи потрібно вносити зміни у держ реєстратора? Як все правильно зробити? іншу людину поки що не хочемо брати так як це не доцільно! Дуже чекаю відповіді, дякую!!
|
відпустка директору
Доброго дня! На підприємстві яке я веду працює один директор. Оформлений він 03.01.2014р. на півставки. На сьогодні вже йде третій рік підряд, що він не був у відпустці. Розумію що це штраф. Чи можна якось схитрити - він же один працівник, а коли піде у відпустку то це може негативно відбитися на роботі самого підприємства?! Відгукніться...
|
Цитата:
В мене директор також ніколи не йде у відпустку, але це не заважає щорічно видавати наказ про його відпустку :) |
Видати наказ то я можу. Але на сьогоднішній день він 2-ва роки підряд не був у відпустці. Пішов 3-ій. От я і мудрую за попередні роки. 4 квітня перевірка
|
Так і добре - вони прийдуть, а він у відпустці :)
|
Воно ж то добре, але бухгалтеру (по дорученню) потрібно відповідати за діяння директора.
|
В дорученні так і сказано, що бухгалтер повинен відповідати за відпустку директора?
|
выход директора из отпуска надо ли оформлять
добрый день. подскажите пожалуйста после выхода директора из отпуска, надо ли ему писать приказ о том что он в связи с выходом из отпуска приступает к выполнению обязанностей директора с 00.00.2016 г.? Хотя в в приказе при уходе в отпуск даты с___ по____ отпуска указывались.
заранее спасибо. |
Не нужно.
|
У нас директор отсутствует(неважно, по каким причинам). Обязательно ли возлагать его обязанности на кого-то другого? (Замов нет).
|
Мдя-я-я..неважно по каким причинам....А какой ответ Вы ждете?:dont know:
Мало ли, почему он отсутствует? Может, он неофициально у вас отсутствует? Или он оформил, как-то, свое отсутствие? Как Вы думаете - мы здесь гадалки или как?:dont know::swoon: Отвечу так, пальцем в небо: да, надо! А Вы тему читали? Мой любимый контрвопрос!:yes: |
Официально отсутствует, грядет проверка.
|
Директор в отпуске, замов у него нет. Но ведь жизнь у вас продолжается, кто-то подписывает документы, кто-то платит людям зарплату? Вот этот кто-то и встретит проверку. Ведь так не может быть, чтобы с уходом директора в отпуск жизнь остановилась...
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день, форумчане!
У меня возникла дискуссия по вопросу оформления отпуска директору... Моё мнение: директор издаёт на себя приказ "убываю в отпуск..." основание - график отпусков. Зам.дир настаивает, на том, что он должен писать заявление сам на себя. Как бы понимаю, что это не противоречит законодательству, потому как директор такой же сотрудник как и другие, но с другой стороны выглядит этот документ НЕМНОЖКА ПА ДЕБИЛЬНАМУ. Подскажите а где то есть это прописано с ссылкой на законодательный акт? Спасибо! |
Цитата:
Цитата:
Конечно, по-дебильному! А еще - более дебильное в том, что зам.директора ставит себя выше директора! Ваш вопрос уже обсуждался в теме об отпуске директора, в этой же теме. Вы тему читали? |
Спасибо большое, пересмотрю тему.
|
Я уже все нашла Вам, один-к-одному: Ваша ситуация!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добросовестно прочитала ВСЮ тему. Всё так, совпадает с моим мнением, мне хотелось ссылочку на какой нибудь законодательный акт, что бы можно было перед клювиком помахать, потому что, как я вижу, пошло дело на принцип... Но нет, а жаль.
Спасибки огромное за Ваше потраченное время! а тема с запиской в ОК - интересная... |
Пусть зам.директора покажет нормативку, где написано писать заявление самому себе.
И вообще найдет нормативку о заявлениях на отпуск. Если он по графику идет, ему можно заявление и не писать, а просто убыть в отпуск) |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA