И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе....Директор уже по факту на больничном по беременности и родам, а что делать дальше - непонятно, так как помимо назначение на ее место кого - то в качестве зама, помимо приказа нужно же видимо и другие документы оформлять. В том числе документы на подачу электронной отчетности...может кто то сталкивался? по такому случаю не следует ли переоформлять документы (статистику, 4 ОПП), как поступать с электронными ключами? Бесконечная благодарность тому, кто что то подскажет!
|
Цитата:
И на Ваши вопросы (не именно Ваши, а на такие же): Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Призначення в.о. генерального директора
Генеральний директор іде у відпустку, на цей час він призначає комерційного директора на посаду в.о. генерального директора.
З комерційним директором були підписані всі необхідні документи: і трудовий, і про індивідуальну матеріальну відповідальність, і про нерозголошення, і про право підпису і ін. Питання: Чи необхідно на час призначення виконуючим обов'язки перепідписувати договори в особливості про матеріальну відповідальність, чи буде достатньо лише наказу про призначення в.о.? |
Отпуск директора
Такая ситуация:
Директор Компании ушел в отпуск. Приказом назначил вместо себя и.о.директора. в самом приказе было указано: на время ежегодного отпуска. Далее директор не выходит на работу, идет на больничный. И.о.директора срок закончился. Кто дальше может подписать приказ про исполнение обязанноей директра на время больничного? Директор не вышел вообще на работу. по почте прислал заявление на увольнение. |
Директор назначается решением общего собрания участников (или какой там у Вас высший орган предприятия :reverie:). Пусть собственники созовут внеочередное общее собрание и примут решение.
Как-то так... :reverie: Хотя все тот же директор (нынешний) должен будет рано или поздно подписать приказ о собственном увольнении:reverie: Возможно, у коллег будут другие идеи... |
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, можна ли назначить и.о. директора (во время отпуска) нач. отдела, но при этом как-то указать что он исполн.обязанн. но не имеет права подписи. если можно, то как это правильно прописать в приказе?Спасибо!!!
|
Добрый день, коллеги!
Ситуация: генеральный директор ушел в отпуск, оставил за себя И.О. - коммерческого директора. Коммерческий же директор в свою очередь собрался на 2 дня в командировку и хочет возложить свои обязанности как И.О.ген.директора на главного бухгалтера. Глав.бух говорит, что это неправомерно. Кто прав? И что делать в такой ситуации? |
Прочитайте ваш Устав - он даст ответ на вопрос кому может делегировать полномочия директор и могут ли перепоручаться такие полномочия. Скорее всего нет.
Что касается главного бухгалтера - он не годится для такой роли. Он не может совмещать функции контроля и управления хозяйтсвенной деятельностью и паралельно отражением этой деятельности в регистрах учета. Не может единолично подписывать финансовую отчетность предприятия |
Подскажите пожалуйста!
Мы являемся Публичным акционерным обществом и Глава правления, как оказалось, ушел неожиданно в отпуск с 11.03 по 25.03 и сказал вчера оформить ему этот отпуск официально:wacko: Издать приказ задним числом возможность есть, тут никаких проблем. Но вот проблема с выплатой отпускных, которая должна была состояться за 3 дня до отпуска. В связи с этим вопрос: можно ли в приказе об отпуске дописать вторым пунктом, что оплату отпуска прошу произвести вместе с авансом за март месяц? (аванс у нас 22 будет). Ну и уточнить для себя, Глава правления заявлений на отпуск не пишет, только приказ...правильно?) Заранее благодарна:flower: |
1. Заявление работника не может отменить Закон. В законе - за три дня и все. Нарушение и так есть, лучше в приказе и заявлении не акцентировать на этом внимание.
2. Может быть только приказ. |
Цитата:
|
Светлана, Вы правы, конвенция разрешает, но я считаю, что это должно быть прописано в КД.
П.С. Только что прочитала пару конвенций, молюсь чтобы наши работники с ними не ознакомились:D Укр.законодательство и конвенции очень часто противоречат друг другу. То, что разрешает конвенция, запрещает наше законодательство. У нас законами вертят как хотят, а если еще следовать конвенции, то с ума сойти. Все правы будут и никакого порядка. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Согласно Конвенции отпуск может быть оплачен не до его начала, а в иное время, если это предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Установление чётко прописанных сроков оплаты отпуска до его начала и невозможность изменить их каким-либо соглашением, существенно благоприятнее для работника, т.к. в принятых, согласно КЗоТУ, условиях нет возможности перенести срок оплаты отпуска на более позднее время ни в одностороннем порядке, ни соглашением сторон. В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства. |
Вообщем я ещё больше запуталась и пришла к мнению, что пусть будет штраф, если обнаружат и пусть Глава правления на будущее уяснит, что так делать нельзя)):dash2:
|
Цитата:
1. Цей Закон застосовується до всіх міжнародних договорів України - міждержавних, міжурядових і міжвідомчих, регульованих нормами міжнародного права, незалежно від їх форми і найменування (договір, угода, конвенція, пакт, протокол, обмін листами або нотами, інші форми і найменування міжнародних договорів). ст. 17. Дія міжнародних договорів України на території України 1. Укладені і належним чином ратифіковані міжнародні договори України становлять невід'ємну частину національного законодавства України і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства. 2. Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України. Так что здесь на лицо доминирование международного права над локальным. |
Цитата:
А то в конвенции "Об оплачиваемых отпусках", которую читал я, прописано так: Цитата:
|
Цитата:
Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например. Также, есть письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем." |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Это Конвенция и КЗоТ. Срок выплаты. |
КЗоТ ст. 115 "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки." - только так и не иначе.
Конвенция ст. 7 п. 2 "2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця." - по соглашению работника и работодателя может выплачиваться и в другое время. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
2. Другое время-если речь идет о выплате отпускных после даты начала отпуска, то здесь применима ст.9 КЗоТУ Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Аргументируют это тем, что, выйдя из отпуска, нужно еще долго жить без копейки денег до следующей зарплаты, так как всю наличность обычно тратят в отпуске до копейки. И я сам, к слову, тоже предпочитаю получать отпускные после отпуска. |
Мне кажется мы толчем воду в ступе. Подытожу свое мнение: КЗоТ разрешает выплату отпускных только ДО, а Конвенция и ДО, и ПОСЛЕ и ВО Время и вообще когда стороны договорятся. Т.к. Конвенция доминантна, она и "рулит", что подтверждается и письмом Минсоцполитики.
А для Malusha могу сказать одно, все прочтите, подумайте и примите решение, как вы поступите при проверке: молча согласитесь на штраф или будете отстаивать свою позицию, которая как по мне, то достаточно прочная. Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
опять Конвенция?
|
Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.
Во первых, с каких пор заявление (просьба) становится Соглашением (Договором)? Цитата:
А если следующая, после наступления отпуска выплата, будет произведена через две недели? Это что значит...:reverie:а то, что за период отпуска, а именно столько дней в ср. "гуляет" среднестатистический сотрудник, денег он так и не увидит. А увидит их только после отпуска. И где тогда "покращення":reverie::dont know:? Ах да, некоторым сотрудникам, которые не умеют планировать свой бюджет, именно это и надо. :D Цитата:
Цитата:
И я так думаю, что создавая этот документ, сотрудники министерства не имели в виду начисление отпускных в регулярные выплаты. Скорее, речь идет о том, что выплаты должны состояться в ближайшие, после подписания заявления, дни. Цитата:
Дальше идем...:bm: В третьих, Цитата:
Украина является членом МОТ. Следовательно, положения Устава этой организации распространяется и на нас. В п.8 ст.19 Устава говорится о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией. Потому, ст.9 КЗоТУ, который вы так упорно не хотите рассматривать как руководство к действию, как раз применима. Я уже пропускаю статью 11 ЗУ об отпусках. Ну, в общем, писать тут можно долго и по всем пунктам пройтись основательно. У меня нет столько свободного времени. Для чего я продолжаю настаивать на выплатах отпускных ДО, а никак не "во" или "после"? Давайте, коллеги, следовать букве Закона, а не искать лазейки в иностранных документах, ссылаясь на их преимущество, для покращення життя владельцев бизнеса. Далее прекращаю участие в данной дискуссии, тк не вижу смысла объяснять очевидные вещи. :) |
Цитата:
|
Вообщем-то я тоже всегда за то, чтоб выплачивать отпускные вовремя и именно это делала всегда, но вот случилась такая ситуация и будь это с работником, то можно было бы переписать заявление, в которым указывалась просьба оплаты отпускных не ДО, а ПОСЛЕ и не думаю, что это подлежало бы оспариванию или наложению штрафа. НО, ситуация иная и вы забываете, что в данном случае в отпуск решил срочно уйти именно Глава правления, который не пишет никаких заявлений на отпуск. Оно уже понятно, что штраф при проверке в данном случае будет "по-любэ", но хочу избежать наложения штрафа на главного бухгалтера, ибо Глава сам вдруг вздумал задним числом пойти в отпуск...пусть и платит штраф.
Так вот, могу ли я как-то это избежать? Если в приказе дописать, мол выплатить с ближайшими выплатами, то при этом штраф будет таки обоим или только Главе? |
Цитата:
|
Цитата:
|
Да на свое же. :) Дайте ему стандартный бланк и все. Он же работник? - работник, значит все делает по обычной процедуре.
|
И это все о нем...
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10078
Цитата:
Цитата:
Типо: я прошу себя предоставить мне то-то и то-то? Это - нормально?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif Похоже на записки сумасшедшего, однако... |
Вот и я о том же....
Ладно, укажу в приказе его просьбу с оплатой отпускных в аванс, а там как будет)) |
Підкажіть будь ласка!!!!Директор іде у відпустку, але не тільки основну, а ще і чорнобильську.як правильно оформити наказ????? :dont know::?:dont know:
|
Цитата:
Наказ оформите как обычно, только двумя пунктами: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA