Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644)

achub 12.03.2012 19:01

И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе....Директор уже по факту на больничном по беременности и родам, а что делать дальше - непонятно, так как помимо назначение на ее место кого - то в качестве зама, помимо приказа нужно же видимо и другие документы оформлять. В том числе документы на подачу электронной отчетности...может кто то сталкивался? по такому случаю не следует ли переоформлять документы (статистику, 4 ОПП), как поступать с электронными ключами? Бесконечная благодарность тому, кто что то подскажет!

Мотя 12.03.2012 19:20

Цитата:

Сообщение от achub (Сообщение 167697)
И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе...

Ну, почему же, никто не может посоветовать? Разве в данной теме мало советов по этому вопросу?:dont know::reverie:
И на Ваши вопросы (не именно Ваши, а на такие же):
Цитата:

Сообщение от achub (Сообщение 166479)
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором.

Цитата:

Сообщение от achub (Сообщение 166453)
Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа?

Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166620)
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность
Что лучше сделать доверенность
Или все же приказ

..я уже отвечала..прочтите с поста № 175...

Праздничная 29.05.2012 17:52

Призначення в.о. генерального директора
 
Генеральний директор іде у відпустку, на цей час він призначає комерційного директора на посаду в.о. генерального директора.
З комерційним директором були підписані всі необхідні документи: і трудовий, і про індивідуальну матеріальну відповідальність, і про нерозголошення, і про право підпису і ін.

Питання: Чи необхідно на час призначення виконуючим обов'язки перепідписувати договори в особливості про матеріальну відповідальність, чи буде достатньо лише наказу про призначення в.о.?

натулик 15.06.2012 13:17

Отпуск директора
 
Такая ситуация:
Директор Компании ушел в отпуск. Приказом назначил вместо себя и.о.директора. в самом приказе было указано: на время ежегодного отпуска. Далее директор не выходит на работу, идет на больничный. И.о.директора срок закончился. Кто дальше может подписать приказ про исполнение обязанноей директра на время больничного? Директор не вышел вообще на работу. по почте прислал заявление на увольнение.

Trishka 15.06.2012 13:28

Директор назначается решением общего собрания участников (или какой там у Вас высший орган предприятия :reverie:). Пусть собственники созовут внеочередное общее собрание и примут решение.

Как-то так...

:reverie:
Хотя все тот же директор (нынешний) должен будет рано или поздно подписать приказ о собственном увольнении:reverie:

Возможно, у коллег будут другие идеи...

Sabrina 20.06.2012 11:54

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, можна ли назначить и.о. директора (во время отпуска) нач. отдела, но при этом как-то указать что он исполн.обязанн. но не имеет права подписи. если можно, то как это правильно прописать в приказе?Спасибо!!!

anna_solovjova 10.09.2012 19:01

Добрый день, коллеги!
Ситуация: генеральный директор ушел в отпуск, оставил за себя И.О. - коммерческого директора.
Коммерческий же директор в свою очередь собрался на 2 дня в командировку и хочет возложить свои обязанности как И.О.ген.директора на главного бухгалтера.
Глав.бух говорит, что это неправомерно.
Кто прав? И что делать в такой ситуации?

Leva 10.09.2012 23:51

Прочитайте ваш Устав - он даст ответ на вопрос кому может делегировать полномочия директор и могут ли перепоручаться такие полномочия. Скорее всего нет.
Что касается главного бухгалтера - он не годится для такой роли. Он не может совмещать функции контроля и управления хозяйтсвенной деятельностью и паралельно отражением этой деятельности в регистрах учета. Не может единолично подписывать финансовую отчетность предприятия

Malusha 20.03.2013 14:57

Подскажите пожалуйста!
Мы являемся Публичным акционерным обществом и Глава правления, как оказалось, ушел неожиданно в отпуск с 11.03 по 25.03 и сказал вчера оформить ему этот отпуск официально:wacko:
Издать приказ задним числом возможность есть, тут никаких проблем.
Но вот проблема с выплатой отпускных, которая должна была состояться за 3 дня до отпуска. В связи с этим вопрос: можно ли в приказе об отпуске дописать вторым пунктом, что оплату отпуска прошу произвести вместе с авансом за март месяц? (аванс у нас 22 будет).
Ну и уточнить для себя, Глава правления заявлений на отпуск не пишет, только приказ...правильно?)
Заранее благодарна:flower:

Вика_86 20.03.2013 17:49

1. Заявление работника не может отменить Закон. В законе - за три дня и все. Нарушение и так есть, лучше в приказе и заявлении не акцентировать на этом внимание.
2. Может быть только приказ.

Svetlana_K 20.03.2013 22:24

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 187411)
В законе - за три дня и все. Нарушение и так есть, лучше в приказе и заявлении не акцентировать на этом внимание.

Выплата отпускных за 3 дня оговорена украинским законодательством, но есть международная конвенция ратифицированная в Украине, где сказано, что оплата отпуска может проводиться в сроки, оговоренные сторонами. У нас прям в заявлении есть 2 варианта выбора - или за 3 дня или вместе с регулярными выплатами. Работник выбирает, что хочет и проблем нет. А как известно - ратифицированные международные конвенции - доминируют над местными законами.

Вика_86 21.03.2013 10:59

Светлана, Вы правы, конвенция разрешает, но я считаю, что это должно быть прописано в КД.

П.С. Только что прочитала пару конвенций, молюсь чтобы наши работники с ними не ознакомились:D
Укр.законодательство и конвенции очень часто противоречат друг другу. То, что разрешает конвенция, запрещает наше законодательство.
У нас законами вертят как хотят, а если еще следовать конвенции, то с ума сойти. Все правы будут и никакого порядка.

Malusha 21.03.2013 11:25

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187418)
но есть международная конвенция ратифицированная в Украине, где сказано, что оплата отпуска может проводиться в сроки, оговоренные сторонами

Ну вот основываясь на ней я и задала вопрос, единственное, что здесь между сторонами, так это Глава правления сам с собой получается:D Ведь он по сути не пишет заявление, когда обычный работник пишет и в нем уточняет, что выплатить ему вместе с регулярными выплатами, а здесь и возник вопрос указывать это в приказе или нет:reverie::?

Befis 21.03.2013 11:44

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187418)
А как известно - ратифицированные международные конвенции - доминируют над местными законами.

Однако, в силу своего статуса Конвенция не является нормативным актом прямого действия. Согласно ст. 1 Конвенции ее положения применяются через национальное законодательство и НПА в той мере, в какой они не применены иначе в КД, арбитражных и судебных решениях, государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.
Цитата:

Стаття 1

Положення Конвенції здійснюються шляхом національного законодавства такою мірою, якщо вони не впроваджуються в життя іншим шляхом: через колективні договори, арбітражні рішення,судові постанови або офіційними органами із встановлення заробітної плати чи будь-яким іншим шляхом, що відповідає практиці цієї країни з урахуванням існуючих у ній умов.
Т.е., применение положений Конвенции возможно посредством принятия уполномоченными органами власти национальных НПА в области трудовых отношений либо путем признания судебными органами недействующей нормы национального акта, как противоречащей международному договору.

Согласно Конвенции отпуск может быть оплачен не до его начала, а в иное время, если это предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Установление чётко прописанных сроков оплаты отпуска до его начала и невозможность изменить их каким-либо соглашением, существенно благоприятнее для работника, т.к. в принятых, согласно КЗоТУ, условиях нет возможности перенести срок оплаты отпуска на более позднее время ни в одностороннем порядке, ни соглашением сторон. В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства.

Malusha 21.03.2013 12:22

Вообщем я ещё больше запуталась и пришла к мнению, что пусть будет штраф, если обнаружат и пусть Глава правления на будущее уяснит, что так делать нельзя)):dash2:

Svetlana_K 21.03.2013 13:15

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187428)
В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства.

Не согласна. В соответствие с ЗУ "Про міжнародні договори України" Стаття 1. Сфера застосування Закону
1. Цей Закон застосовується до всіх міжнародних договорів України - міждержавних, міжурядових і міжвідомчих, регульованих нормами міжнародного права, незалежно від їх форми і найменування (договір, угода, конвенція, пакт, протокол, обмін листами або нотами, інші форми і найменування міжнародних договорів).

ст. 17. Дія міжнародних договорів України на території України
1. Укладені і належним чином ратифіковані міжнародні договори України становлять невід'ємну частину національного законодавства України і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства.
2. Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України.

Так что здесь на лицо доминирование международного права над локальным.

Andry 21.03.2013 13:23

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187418)
Выплата отпускных за 3 дня оговорена украинским законодательством, но есть международная конвенция ратифицированная в Украине, где сказано, что оплата отпуска может проводиться в сроки, оговоренные сторонами.

Где такое вычитали, можете поделиться?
А то в конвенции "Об оплачиваемых отпусках", которую читал я, прописано так:
Цитата:

Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї
статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не
передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Svetlana_K 21.03.2013 13:34

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 187438)
Где такое вычитали, можете поделиться?
А то в конвенции "Об оплачиваемых отпусках", которую читал я, прописано так:

Andry, так вы ж сами и ответили :)
Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї
статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не
передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця
.

Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например.
Также, есть письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем."

Andry 21.03.2013 13:38

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187439)
Andry, так вы ж сами и ответили :)

А я почему-то считал, что речь идет о коллективном договоре или о контракте, в котором должны быть оговорены сроки выплаты

Befis 21.03.2013 13:40

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187436)
Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України

Можете привести разницу установленных норм двух законов?

Svetlana_K 21.03.2013 13:47

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187442)
Можете привести разницу установленных норм двух законов?

Мне не совсем понятен ваш вопрос. Какие два закона вы имеете в виду?

Befis 21.03.2013 14:00

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187446)
Какие два закона вы имеете в виду?

:reverie: о которых идет речь в данной теме.
Это Конвенция и КЗоТ.
Срок выплаты.

Svetlana_K 21.03.2013 14:09

КЗоТ ст. 115 "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки." - только так и не иначе.

Конвенция ст. 7 п. 2 "2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця." - по соглашению работника и работодателя может выплачиваться и в другое время.

Befis 21.03.2013 15:26

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187450)
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

=
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187450)
Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187450)
по соглашению работника и работодателя может выплачиваться и в другое время

1. Соглашение-здесь можно очень много и долго вести дискуссию. Пока отложим в сторону.
2. Другое время-если речь идет о выплате отпускных после даты начала отпуска, то здесь применима ст.9 КЗоТУ
Цитата:

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Svetlana_K 21.03.2013 15:50

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187457)
=

Befis, а почему вы статью конвенции урезаете, убирая важную ее часть, которая и отличает ее от украинского закона, а потом сравниваете да еще и уравниваете? Вся разница как раз в том, что конвенция дает право двум сторонам самим выбирать, как им проводить расчеты, в отличие от КЗоТ.

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187457)
2. Другое время-если речь идет о выплате отпускных после даты начала отпуска, то здесь применима ст.9 КЗоТУ

Не пойму причем здесь ст. 9 КЗоТ? Выплата отпускных в другой срок по договоренности не является обязательной частью трудового договора. Это соглашение двух сторон, которое в процессе работы может либо иметь место, либо нет. Никто не враве отказать работнику, если он хочет получить оптускные заранее. Об этом и говорит конвенция.

Befis 21.03.2013 16:14

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187460)
а почему вы статью конвенции урезаете, убирая важную ее часть

Я не урезала ничего. Я лишь показала, что обе части закона равны, то есть выплаты производятся ДО. Разница в сроках. У нас в КЗоТУ он прописан, в Конвенции срок оговаривается в соглашении, о котором они ведут речь.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187460)
конвенция дает право двум сторонам самим выбирать, как им проводить расчеты, в отличие от КЗоТ.

Сперва Конвенция говорит нам о том, что выплаты осуществляются до начала отпуска.
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187460)
Никто не враве отказать работнику, если он хочет получить оптускные заранее.

ТС Malusha , спрашивала о выплате отпускных ПОСЛЕ начала отпуска, т.е. не заранее выплаченные отпускные, о которых вы сейчас уже пытаетесь вести речь, а о выплаченной сумме ПОТОМ. И именно вы привели в доказательство правильность употребляемой, для выплаты ПОСЛЕ, ст. Конвенции.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187460)
Не пойму причем здесь ст. 9 КЗоТ?

При том. Выплата после УХУДШАЕТ положение работника.

Andry 21.03.2013 16:55

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187463)
Выплата после УХУДШАЕТ положение работника.

Не всегда. Очень часто работники в самом деле просят, чтобы отпускные им выплачивали после отпуска.
Аргументируют это тем, что, выйдя из отпуска, нужно еще долго жить без копейки денег до следующей зарплаты, так как всю наличность обычно тратят в отпуске до копейки.
И я сам, к слову, тоже предпочитаю получать отпускные после отпуска.

Svetlana_K 21.03.2013 17:05

Мне кажется мы толчем воду в ступе. Подытожу свое мнение: КЗоТ разрешает выплату отпускных только ДО, а Конвенция и ДО, и ПОСЛЕ и ВО Время и вообще когда стороны договорятся. Т.к. Конвенция доминантна, она и "рулит", что подтверждается и письмом Минсоцполитики.
А для Malusha могу сказать одно, все прочтите, подумайте и примите решение, как вы поступите при проверке: молча согласитесь на штраф или будете отстаивать свою позицию, которая как по мне, то достаточно прочная.

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187463)
При том. Выплата после УХУДШАЕТ положение работника.

Чем ухудшает, если работник сам хочет получить выплату позже? Где определено, что это ухудшение?

Andry 21.03.2013 17:48

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187457)
если речь идет о выплате отпускных после даты начала отпуска, то здесь применима ст.9 КЗоТУ
Цитата:

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Боюсь, что ст.9 тут неприменима, так как в Законе Украины «Про міжнародні договори України» на этот счет сказано так:
Цитата:

Стаття 19. Дія міжнародних договорів України на території України

1. Чинні міжнародні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства.

2. Якщо міжнародним договором України, який набрав чинності в установленому порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені у відповідному акті законодавства України, то застосовуються правила міжнародного договору.

Trishka 21.03.2013 19:47

опять Конвенция?
 
Друзья, мне или кажется, или как?:reverie: Но мы эту Конвенцию регулярно "обсасываем".:D При этом каждый остается при своем мнении.
Вот здесь разбирались, а еще здесь.

Befis 22.03.2013 13:44

Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.
Во первых, с каких пор заявление (просьба) становится Соглашением (Договором)?
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187418)
У нас прям в заявлении есть 2 варианта выбора - или за 3 дня или вместе с регулярными выплатами. Работник выбирает, что хочет и проблем нет.

выбирает, что хочет или, что "настоятельно рекомендовали" выбрать :lol:
А если следующая, после наступления отпуска выплата, будет произведена через две недели? Это что значит...:reverie:а то, что за период отпуска, а именно столько дней в ср. "гуляет" среднестатистический сотрудник, денег он так и не увидит. А увидит их только после отпуска. И где тогда "покращення":reverie::dont know:?
Ах да, некоторым сотрудникам, которые не умеют планировать свой бюджет, именно это и надо. :D
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187439)
Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например.
Также, есть письмо Минсоцполитики

Во вторых. Письмо Минсоцполитики не есть НПА, а всего лишь рекомендации и разъяснения. Но, давайте, всё таки, обратим на него внимание и вчитаемся в выделенное...
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187439)
письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем."

Речь идет о предоставлении отпуска в сжатые сроки по конкретной причине.
И я так думаю, что создавая этот документ, сотрудники министерства не имели в виду начисление отпускных в регулярные выплаты. Скорее, речь идет о том, что выплаты должны состояться в ближайшие, после подписания заявления, дни.
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187471)
молча согласитесь на штраф или будете отстаивать свою позицию, которая как по мне, то достаточно прочная

Позиция, имхо, уже ослабела. А сумма штрафа может расти...:D
Дальше идем...:bm:
В третьих,
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 187481)
Боюсь, что ст.9 тут неприменима, так как в Законе Украины «Про міжнародні договори України» на этот счет сказано так:

А вы не бойтесь, а побольше читайте.:D
Украина является членом МОТ. Следовательно, положения Устава этой организации распространяется и на нас. В п.8 ст.19 Устава говорится о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией.
Потому, ст.9 КЗоТУ, который вы так упорно не хотите рассматривать как руководство к действию, как раз применима.
Я уже пропускаю статью 11 ЗУ об отпусках.

Ну, в общем, писать тут можно долго и по всем пунктам пройтись основательно. У меня нет столько свободного времени.
Для чего я продолжаю настаивать на выплатах отпускных ДО, а никак не "во" или "после"? Давайте, коллеги, следовать букве Закона, а не искать лазейки в иностранных документах, ссылаясь на их преимущество, для покращення життя владельцев бизнеса. Далее прекращаю участие в данной дискуссии, тк не вижу смысла объяснять очевидные вещи. :)

Andry 22.03.2013 14:26

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 187536)
Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.

Те, кто хотят для нас с вами "покращення", давно забили и на Закон, и на Конвенции... Тому, у кого в руках бейсбольная бита, прикрываться еще какими-то законами или доминирующими конвенциями- не по понятиям...

Malusha 22.03.2013 15:17

Вообщем-то я тоже всегда за то, чтоб выплачивать отпускные вовремя и именно это делала всегда, но вот случилась такая ситуация и будь это с работником, то можно было бы переписать заявление, в которым указывалась просьба оплаты отпускных не ДО, а ПОСЛЕ и не думаю, что это подлежало бы оспариванию или наложению штрафа. НО, ситуация иная и вы забываете, что в данном случае в отпуск решил срочно уйти именно Глава правления, который не пишет никаких заявлений на отпуск. Оно уже понятно, что штраф при проверке в данном случае будет "по-любэ", но хочу избежать наложения штрафа на главного бухгалтера, ибо Глава сам вдруг вздумал задним числом пойти в отпуск...пусть и платит штраф.
Так вот, могу ли я как-то это избежать? Если в приказе дописать, мол выплатить с ближайшими выплатами, то при этом штраф будет таки обоим или только Главе?

Svetlana_K 22.03.2013 15:36

Цитата:

Сообщение от Malusha (Сообщение 187547)
в отпуск решил срочно уйти именно Глава правления, который не пишет никаких заявлений на отпуск. Оно уже понятно, что штраф при проверке в данном случае будет "по-любэ"

Да чего вы так уперлись в этот штраф. Приедет ваш Глава из отпуска, дайте ему заявление и пусть он его напишет задним числом, как и все. Вот и не будет повода для штрафов.

Malusha 22.03.2013 19:17

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187549)
дайте ему заявление и пусть он его напишет задним числом, как и все.

А на чьё имя ему писать??))

Svetlana_K 22.03.2013 20:22

Да на свое же. :) Дайте ему стандартный бланк и все. Он же работник? - работник, значит все делает по обычной процедуре.

Мотя 24.03.2013 18:36

И это все о нем...
 
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10078

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187549)
дайте ему заявление и пусть он его напишет

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 187579)
Да на свое же.

Т.е., я правильно поняла?: гена будет что-то просить у самого себя?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie: А кому это надо? :? и Зачем?
Типо: я прошу себя предоставить мне то-то и то-то?
Это - нормально?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Похоже на записки сумасшедшего, однако...

Malusha 25.03.2013 12:36

Вот и я о том же....
Ладно, укажу в приказе его просьбу с оплатой отпускных в аванс, а там как будет))

kyevica 25.07.2013 15:13

Підкажіть будь ласка!!!!Директор іде у відпустку, але не тільки основну, а ще і чорнобильську.як правильно оформити наказ????? :dont know::?:dont know:

Andry 25.07.2013 16:30

Цитата:

Сообщение от kyevica (Сообщение 193257)
як правильно оформити наказ?

Какой у вас редкий случай! Обычно директора даже ежегодный отпуск не могут себе позволить полностью использовать, а ваш хочет сразу два отгулять, молодец!
Наказ оформите как обычно, только двумя пунктами:
Цитата:

З .... по .... перебуваю в щорічній выдпустці.....
З ... по.... перебуваю у додатковій щорічній відпусці як особа, що постраждала від Чорнобильської катастрофи, згідно з п.22 ст.20 ( п.1 ст.21) Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».


Часовой пояс GMT +3, время: 07:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA