Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644)

Ulia 29.11.2011 16:46

Т.е. если я Вас правильно поняла: то отпуск оформляю по перечьню документов которые я указала выше?

ОК.Ник 29.11.2011 16:49

Цитата:

Сообщение от Ulia (Сообщение 157954)
3) Приказ об уходе в отпуск Директрора

У вас Директор сам себя отправляет в отпуск? Т.е. над ним никого нет и он никому заявление не пишет? Тогда, конечно, таким образом :)
В остальном - вы совершенно правильно указали документы.

Ulia 29.11.2011 16:57

Получается что ДА!
Он один из двух учередителей.
Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо?

ОК.Ник 29.11.2011 16:59

Цитата:

Сообщение от Ulia (Сообщение 157978)
Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо?

Урегулирование вопроса между двумя соучредителями должно быть прописано документально :) Так что поднимайте учредительные документы и действуйте, согласно написаному

Мотя 29.11.2011 20:22

Цитата:

Сообщение от Ulia (Сообщение 157954)
4) Приказ о назначении ответственного (т.е. права подписи) Директора по развитию на время отсутствия Дир. и его Зама
:?

:reverie::?:?
Что-то вот...чем больше читаю - тем больше непонятно....
Я так понимаю, есть:
1. Директор
2. Зам.директора.
3. Директор по развитию....чего? Ну, положим, вокальных данных у персонала...
Непонятно вот что:
1. Имеет ли право Директор по развитию вокала замещать Первого руководителя?
(У нас был зам директора по танцам, потом он стал директором по танцам...я сомневаюсь, что он мог бы замещать Директора строительного управления...)
2. Кто будет замещать Зама?
Все тот же вокальный директор?
:?:?:?
И причем тут - ответственный? А что? есть еще и безответственный?:reverie::dont know::reverie:
Или ответственный ....за что?

И про передачу ОТДЕЛЬНО от обязанностей права подписи мы уже обсуждали...одной страницей назад....

achub 27.02.2012 12:11

Дикретный отпуск Директора
 
Прошу совета в следующем вопросе. Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. После рождения ребенка она собирается, по - возможности, выйти на работу как можно раньше? Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа? либо протокол совета учредителей? не возникнет ли в таком случае необходимость перерегистрации руководителя предприятия? на каких условиях будет работать и.о., если он является на данный момент сотрудником этого предприятия? Заранее большое спасибо!

Мотя 27.02.2012 13:13

Привествуем Вас на нашем форуме, ув.achub!
:dc:
Цитата:

Сообщение от achub (Сообщение 166453)
Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.?

Что у вас в Уставе предприятия говорится по поводу замещения директора на время его отсутствия?

achub 27.02.2012 14:16

Спасибо)
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором. С Договорами все понятно, можно подписать представителем по доверенности. Но как быть например с подачей отчетности а также в дальнейшем? когда директор будет не просто на больничном, а в отпуске по уходу за ребенком?

anna_m 27.02.2012 16:54

Документ, устанавливающий право подписи
 
Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно уполномочить коммерческого директора подписывать договора?

Спасибо.

crimea14 28.02.2012 18:54

Директор уходит в отпуск, что лучше доверенность или приказ!?
 
Здравствуйте
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность

Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности, но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах?

Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи"

Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ? да

Что лучше и как правильнее и проще
Очень волнует вопрос с должностью, если выдана доверенность, я как понимаю должность ставится гл. бухгалтер и копия доверенности

Мотя 28.02.2012 19:10

Добро пожаловать на наш форум, ув.crimea14!
:handshake:
Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166620)
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность

А Вы не можете привести, что именно сказано о доверенности в данном случае?
Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166620)
Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности

Да прям в доверенности и пишите...:de::D;)
Ой, сегодня, случайно, не первое апреля? То тайные общества, то доверенности на заместительство....:dont know:
Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166620)
но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах?
Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи"
Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ?

А ВЫ вообще, сами что думаете по этому поводу? Есть какие-то мысли?;)

crimea14 28.02.2012 19:22

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166622)
Добро пожаловать на наш форум, ув.crimea14!

И я рад здесь появиться

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166622)
А Вы не можете привести, что именно сказано о доверенности в данном случае?

Генеральний директор має право:
1........
2........
3 Уповноважити за довіріностю (дорученням) на віиконання своїх функцій та повноважень з правом підпісу відповідних документів будь якого участника товаривства, а на віконання окремих доручень - будь якого працівника товаривства. В будь якому випадку дов. на виконання доручень повина містити прями вказівки на здійснення певних повноважень у звязку з виконанням такого доручення. Доручення підпісуется ген. диреткором та скрипляется пічаткою
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166622)
А ВЫ вообще, сами что думаете по этому поводу? Есть какие-то мысли?

Думаю доверенность с правом подписи, а должность указывать как гл. бухгалтер или все же не так?

Мотя 28.02.2012 19:41

Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166626)
3 Думаю доверенность с правом подписи

Уточню..
Т.е. Вы считаете, что вот этот пункт речь ведет о заместительстве при временном отсутствии директора?
Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166626)
3 Уповноважити за довіріностю (дорученням) на віиконання своїх функцій та повноважень з правом підпісу відповідних документів будь якого участника товаривства, а на віконання окремих доручень - будь якого працівника товаривства. В будь якому випадку дов. на виконання доручень повина містити прями вказівки на здійснення певних повноважень у звязку з виконанням такого доручення. Доручення підпісуется ген. диреткором та скрипляется пічаткою

Честно говоря, я первый раз слышу, чтобы назначали кого-то замещать не приказом, а доверенностью...
Но, в мире все бывает...я ничему не удивляюсь....
Однако, я так понимаю, что здесь речь идет не о замещении, а о каком-то полномочии с правом подписывать какие- определенные документы. И доверенность эта будет разовой: на определенный вид определенного действия, и надо необходимое условие при этом: человек должен быть участником товариства! А участник товариства может и не быть работником!
Например, может дать доверенность на представление дел в суде или еще что-то - заключение договора, иди что там..да массу всего..да, может...
И потом, что такое доверенность?
ГКУ:
Цитата:

3. Доверенностью является письменный документ, который выдается одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Т.е., возложить свои обязанности на другого работника, это равносильно тому, что кто-то будет представлять интересы директора перед третьими лицами? А кто эти третьи лица?

crimea14 29.02.2012 12:58

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166627)
Т.е. Вы считаете, что вот этот пункт речь ведет о заместительстве при временном отсутствии директора?

Да все правильно вы говорите, необходим приказ

Вопрос если есть такой приказ
То в трудовоую книжку запись не делается, так как бухгалтер просто испоняетя обязанности на время отсутствия директора?
Второе если необходима подпись на документах где должна быть подпись директора, то указывается должность и.о. ген. директора правильно я понимаю? :reverie:

Мотя 29.02.2012 14:26

Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166792)
То в трудовоую книжку запись не делается, так как бухгалтер просто испоняетя обязанности на время отсутствия директора?

Не заносится такая запись потому, что бух будет совмещать..а совмещение - не записывается в ТК.
Или..Вы переводите буха на И.О. директора? Или как? Я об этом не знаю...:dont know:
Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166792)
Второе если необходима подпись на документах где должна быть подпись директора, то указывается должность и.о. ген. директора правильно я понимаю? :reverie:

Это может быть так: надо указывать ФИО буха (только после того, как приказом на него будет возложено исполнять обязанности директора) и бух - ставит свою подпись.
Может быть и так: ставите косую линию / и не пишете ФИО буха, а потом бух расписывается.

crimea14 29.02.2012 14:54

Цитата:

Или..Вы переводите буха на И.О. директора? Или как? Я об этом не знаю...
совмещение, бух остается на своей должности
Цитата:

Это может быть так: надо указывать ФИО буха (только после того, как приказом на него будет возложено исполнять обязанности директора) и бух - ставит свою подпись.
Если буха зовут Иванова И.И.

То будет выглядеть так?

И.о. генерального директора подпись Иванова И.И. :reverie:

Мотя 29.02.2012 14:56

Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166810)
То будет выглядеть так?

И.о. генерального директора подпись Иванова И.И. :reverie:

Да, будет выглядеть так...
А черточку, чтоб без заморочек, ставить не хотите?

crimea14 29.02.2012 16:37

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166812)
Да, будет выглядеть так...
А черточку, чтоб без заморочек, ставить не хотите?

Я правда не совсем понял как это с черточнкой...:reverie:

Мотя 29.02.2012 16:43

Цитата:

Сообщение от crimea14 (Сообщение 166824)
Я правда не совсем понял как это с черточнкой...:reverie:

Вот, допустим, под текстом документа стоит:

Генеральный директор ООО "Перданные" подпись З.П.ЗАПЕРДАННЫЙ
__________________________________________________ ___________

В случае с черточкой:

/Генеральный директор ООО "Перданные" подпись З.П.ЗАПЕРДАННЫЙ
(расписывается Иванова И.И.)

В случае БЕЗ черточки:
И.О. генерального директора ООО "Перданные" подпись И.И.ИВАНОВА
(расписывается Иванова И.И.)

Mardge 29.02.2012 21:30

Цитата:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 30 листопада 2011 р. N 1242

ТИПОВА ІНСТРУКЦІЯ
з діловодства у центральних органах виконавчої влади,
Раді міністрів Автономної Республіки Крим,
місцевих органах виконавчої влади
...
57. У разі відсутності посадової особи, найменування посади,
прізвище, ініціали (ініціал імені) якої зазначено на проекті
документа, його підписує особа, що виконує її обов'язки, або її
заступник. У такому разі обов'язково зазначаються фактична посада,
ініціали (ініціал імені), прізвище особи, яка підписала документ
(виправлення вносять рукописним або машинописним способом, якщо
документ неможливо передрукувати). Не допускається під час
підписання документа ставити прийменник "За" чи правобічну похилу
риску перед найменуванням посади. Додавання до найменування посади
керівника слів "Виконуючий обов'язки" або "В. о." здійснюється у
разі заміщення керівника за наказом (розпорядженням).
Придерживаться этого документа вы не обязаны, если не относитесь к перечисленным учреждениям. Можно разработать свою инструкцию по делопроизводству и руководствоваться ней.

Мотя 29.02.2012 21:40

:smml2: а я как-то даже и не думала, что crimea14 работает в таких органах..иначе вопросы бы звучали по-другому совсем....

Mardge 29.02.2012 22:04

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166856)
:smml2: а я как-то даже и не думала, что crimea14 работает в таких органах..иначе вопросы бы звучали по-другому совсем....[b]

Ну это понятно, потому я и подчеркнула, что она необязательна, но на всякий случай можно и ее почитать.
(цитату я исправила, привела из нового документа).

Мотя 29.02.2012 22:54

Я вообще-то, более, чем уверена, что в таких вот перечисленных организациях к исполнению ДИ относятся более, чем жестко...а ведь в ДИ написано: руководствуется (или должен знать): и...перечислены все НПА, которыми руководствуется в своей работает тот, кто имеет отношение к этим нормативам...
И тот, кто имеет непосредственное отношение к вот таким вот документам - кто там: секретарь какого-нибудь чиновника в органах исполнительной власти - вот ему надо знать четко: ставить ли рисочку или нет....и он таких вопросов задавать не будет...:lol::D

Mardge 29.02.2012 22:58

Ок, а кто не знает - тому будет интересно почитать, разве не так? ;) :D
Или ты, Надя, возражаешь против упоминания всуе этой инструкции? :lol:

Мотя 29.02.2012 23:03

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166861)
Или ты, Надя, возражаешь против упоминания всуе этой инструкции? :lol:

:smml2::dntknw:Боже упаси..
Я просто решила, что ты ваще против рисочки....:dont know::Dи именно поэтому привела этот документ...:reverie:

Mardge 29.02.2012 23:06

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166863)
именно поэтому привела этот документ...

:smml2:
Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166855)
Придерживаться этого документа вы не обязаны

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166857)
она необязательна, но на всякий случай можно и ее почитать.

А вообще - да, я против черточки... но не поэтому привела этот документ... :lol:

Мотя 29.02.2012 23:08

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166864)
А вообще - да, я против черточки...

Интуиция меня не подвела!:good:
А почему - против?:reverie:

Mardge 01.03.2012 11:28

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166866)
А почему - против?:reverie:

Не нравится она мне :lol:
Предпочитаю, когда в документе фигурирует должность и фамилия того, кто подписывает документ. А если уже известно, что директора к примеру нет, то зачем его фамилию и должность печатать в документе?

Мотя 01.03.2012 11:30

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166875)
Не нравится она мне :lol:

Понятно...
Но от того, что нам нравится или нет - такое вот предложение имеет право на жизнь....;)

Mardge 01.03.2012 11:32

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166876)
такое вот предложение имеет право на жизнь....;)

Все предложения имеют право на жизнь, если они не противоречат законодательству. Это бесспорно! ;) :lol:

Мотя 01.03.2012 11:34

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166877)
если они не противоречат законодательству.

А где почитать, что вот эту рисочку нельзя применять? Кроме властелинов мира сего?

Mardge 01.03.2012 11:37

Надя, покажи, где я написала, что твое предложение противоречит законодательству? ;) :D
Конечно, нигде нельзя почитать, я уже несколько раз это написала. :lol:

Мотя 01.03.2012 11:40

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 166875)
зачем его фамилию и должность печатать в документе?

Есть много таких документов - типовые формы - где уже до нас напечатали: Директор предприятия...Значит, надо там зачеркивать?:reverie:

Mardge 01.03.2012 11:56

Почему - надо?
Делайте так, как вам удобно.:pardon:
Я никогда не использовала заранее напечатанные формы, все набирала сама, поэтому и не вижу смысла печатать должность и фамилию лица, которое не будет подписывать этот документ.

Цитата:

Сообщение от Mardge
А если уже известно, что директора к примеру нет, то зачем его фамилию и должность печатать в документе?

Я не совсем понимаю, почему мы ходим вокруг этой черточки...
Знать о том, как это делается в органах власти не повредит, я считаю... Я упомянула о ней просто для информации, а не для того, чтобы опровергнуть чьи-то доводы... И еще раз подчеркну, что это необязательно, на всякий случай! ;) :lol:

Trishka 01.03.2012 12:03

Лично я тоже против черточки. Какой-то временно исполняющий "Вася" во время моего отсутствия подписал "с черточкой" какую-то ерунду вместо меня. Фамилия-то моя стоит.... Отвечать мне?

Мотя, Ваша любимая фраза, если я не ошибаюсь: Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме. А не моя? По-моему, тем более....:dont know:

Мотя 01.03.2012 12:13

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 166886)
Фамилия-то моя стоит.... Отвечать мне?

Нет! Отвечать тому, кто поставил свою подпись. Нечего ставить где ни пОпадя свою подпись - тогда и отвечать не придется...:lol:
Ничего страшного за столько лет я не увидела, когда попадались документы вот так подписанные..а ведь были они серьезные: и из УКСа (управление кап.строительства), и из других организаций....
Так рассуждать - так может любой шлепнуть подпись, даже, если там и написано директор, или ИО директора....Какая разница?:dont know:
Вот, например, написано: директор, а расписался дядя Вася -сантехник...Так, что ли?:reverie:
Ну, что, в самом деле...такую страшную картину рисуете...
Если дядя Вася не хочет сидеть в тюрьме, то он не поставит свою подпись....Если ИО поставил свою подпись - он и будет отвечать: хоть с черточкой, хоть без оной!

Trishka 01.03.2012 12:18

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 166888)
Если дядя Вася не хочет сидеть в тюрьме, то он не поставит свою подпись....

Ой ли...... Шоб мы так жили, как мы этого хоЧЕМ :D. Несмотря на все презумпции всех невиновностей ;), в нашем государстве сначала нужно доказать, что ты не верблюд, а уж потом......
Как по мне, так лучше, чтоб Иванов расписывался возле своей фамилии, а Петренко - возле своей. И Иванов и Петренко будут крепче спать ;)

Мотя 01.03.2012 12:21

:de:Пусть расписываются - я им мешать не буду.:lol:

Askim_Elena 05.03.2012 18:53

Цитата:

Сообщение от anna_m (Сообщение 166502)
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно уполномочить коммерческого директора подписывать договора?

Меня тоже интересует этот вопрос, подскажите пожалуйста. Можно ли приказом и в должностной инструкции или надо обязательно через нотариуса доверенность брать?

Мотя 05.03.2012 19:02

В этой теме есть много мнений по этому вопросу.;)


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA