Поэтому собственник должен знать, что через две недели пойдёт срок невыдачи расчёта и ТК...
Платить ведь придётся ему ...:reverie: |
Директор хочет в отпуск
Колеги, директор идет в отпуск. отдела кадров как такового нет, др.лица, кто бы мог издать приказ об отпуске также вообще нет. вопрос - он что же сам на себя издаст приказ? типа "с 16.12. ухожу в отпуск, исполнение обязанностей возланаю на начальника транспортного цеха"... если есть формы-образцы - бросьте посмотреть, спасибо.
|
Цитата:
|
... поиск по словам "отпуск директора"...
N.B. Бедный начальник транспортного цеха - вечно ему достаётся...:cry: |
Здравствуйте, а если руководитель уже два года подряд не был в отпуске и уже имеет право на третий отпуск, можно ли что-то исправить, чтоб не было нарушения?
|
Цитата:
|
ну да, пусть руководитель ступает в отпуск, задним числом не оформишь, т.к. он постоянно подписывает массу документов, да и табель учета рабочего времени - тоже загвоздка...!
|
Мне помнится Вы обещали более корректно задавать вопросы? Не так ли...:reverie:
Цитата:
Оформите передним числом:lol: |
Поищите мой пост с идеей по "отпуск директора"...;)
|
Спасибо, Анатолий, в поиске я нашел много Ваших ПОЛЕЗНЫХ советов..
|
Скажите, пожалуста, а если у меня директор он же учредитель организации, нужно ли ему писать заявление о приеме и приказ? как-то не оч получаеться:D.
|
Заявление нет, а приказ да, ..."приступаю к исполнению обязанностей директора..."
|
Цитата:
2) На время отпуска гендира все документы имеет право подписывать главный инженер. Помогите разобраться: кадровый обычный приказ на приём на работу - что писать внизу приказа? - вместо Гендира прописывать должность и фамилию главного инженера и он там будет ставить свою подпись? Или оставить должность гендир Семенченко, но подпись ставит главный инженер. Нужна ли доверенность. |
Сделала так:
1) приказ на на временное исполнение обязанностей Генерального директора сделала (он всё-таки дольше будет храниться, чем приказ на отпуск). 2) из п. 5.23 ДСТУ 4163-2003: "У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов'язки, або її заступник. У цьому випадку обов'язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: "Виконувач обов'язків", "Заступник". Підписувати документ із прийменником "за" або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено." Реквізит підпис у наказах оформила так: Виконувач обов'язків генерального директора - головний інженер підпис П.С. Петриченко |
Коллеги, подскажите!
Кто должен подписывать приказ на отпуск директора, если тот, находясь в отпуске, просит еще несколько дней отпуска? Исполняющий обязанности директора или директор? |
Цитата:
Перечитайте эту тему с самого начала, может, и вопросы отпадут сами собой... |
подпись во время отпуска
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если директор (он же и учредитель), находясь в отпуске, несколько раз приезжал на работу для решения каких-то важных вопросов и подписал отчет по ЗП? И вообще, можно ли так делать? |
Цитата:
Мы же не работаем вместе с вами...и доступ к приказам-распоряжениям не имеем....Чтобы почитать: что там пишется....:dont know::reverie: |
Мотя, спасибо, что отозвались.
В приказе на время отпуска он оставил вместо себя фин. директора, не передавая право подписи. Где можно почитать, о каких-то правилах ухода директора в отпуск? Я понимаю, что многое регулируется Уставом, приказами, распоряжениями, но и эти документы должны на что-то опираться. Буду благодарна, если объясните основу. В Уставе вышеупомянутый случай не оговаривается. У нас раньше в эти вещи никто не вникал, но я не могу делать что-то, до конца не понимая, как это надо делать. :reverie: :dont know: Извините, что задержалась с ответом. Сегодня первое число - не оплатила интернет заранее. |
Анна, Вы совершенно правильно заметили: отпуск директора
Цитата:
Цитата:
Есть нЕсколько мнений по поводу: имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписывать документы.... Лично я рассуждаю примерно таким образом (еще раз оговорюсь - это лично МОИ и только МОИ рассуждения, и я их никому не навязываю....;)) Итак...начнем...( в какой-то теме, не помню, мы уже расследовали: правомерно ли во время отпуска выполнять свои служебные обязанности..не помню - в какой..если найду - скажу...) Что такое отпуск? Цитата:
Получается что? Что, если директор подписывает документы во время своего отпуска - подписывает их БЕЗ соответствующих полномочий! Поэтому соответствующие органы могут признать данный подписанный документ - недействительным. Если все это - недействительно, то директор рискует попасть под статьи ККУ... В частности, если подписывает какой-то платежный документ (обычно, именно директор старается подписать такие документы, т.к. никому, кроме себя, не доверяет денежные дела...), то его действия запросто подпадают под ст. 200 ККУ, потому что он может признаться поддельным в силу того, что подписан лицом, не имеющим на это полномочий! ККУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вместе с исполнением обязанностей директора фин.директор имеет право подписывать документы вместо директора. А вот директор во время своего отпуска - не имеет. |
Д-да. Обоснование убедительное, спасибо.
Вот так. Человек учредил, руководит, выплачивает ЗП - все по правилам, и считая себя ответственным за раскрученное дело, подписывает в период отпуска документы на ЗП. Думаю, ему даже приятно было, что вот он создал рабочие места, может платить людям зарплату. А ему тут, бац! и ККУ: А какое право ты имел подписывать, а? Да еще и групповуха в придачу. :smml2: Мотя, спасибо большое!!!:love: |
Анна, может быть, у Вас на предприятии будет все нормально...:reverie:
Это я только пугаю...:scare::pardon:...но....никто же не знает - как завтра все обернется и к кому придут ребятки и что на кого навесят...е-мое...:dont know: Правда же? Так лучше - спокойно спать....по возможности....;):pardon: П.С. Нашла тему, о которой упоминала... |
Интересная темка, спасибо. Чего только в жизни не бывает :roll: Ну и ну.
Будет все нормально, Мотя. ;) Все хорошо. :handshake: Еще раз спасибо!!! Хороших выходных! |
Цитата:
Цитата:
И Вам, Анна, - всего самого наилучшего! :handshake: |
Ребята, пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации.
Мой директор начал работать в компании еще с начала прошлого года (совместитель), но зарплату ему стали платить только с июня месяца. Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет? |
Цитата:
Я отвечу так: ЗУ "ОО": Цитата:
Цитата:
Итак: Вы можете пояснить, Ириска, ЧТО ИМЕННО Вам надо считать и причем тут невыплаченная зарплата? И что именно надо, чтобы было правильно?:dont know::reverie::? Еще раз повторяю: сеансы телепатии - временно недоступны! |
мой дирехтор ушел в отпуск( узнала я о сием факте позже ), теперь надо определить за какой период он пошел. Повторюсь, прият он еще в прошлом году, а зарплату начали начислять с июня месяца. почему так? никакой деятельности на предприятии не было- я так понимаю.
|
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Цитата:
Поэтому на вопрос: Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. |
Цитата:
|
А чего к ней ходить?
Оформите приказ на отпуск, с указанием периода с даты приема на работу (которая у Вас в П-2) Ато бухгалтера могут насоветовать. И будет у вас принят 01.01.10, и отпуск за период с 01.07.10., потому что бухгалтер начал платить ЗП со средины года. |
Цитата:
Я вот вычитала тоже в одном журнале статью и все мои рассуждения летят в тар-тарары....:dont know::? Там написано, что директор на время своего отпуска может передавать свои обязанности - частично! Т.е. - не в полном объеме... А кто-нибудь может рассказать, как это: не в полном объеме? Т.е., это все надо приписывать в приказе: Исполнение обязанностей на время моего отсутствия НЕ В ПОЛНОМ объеме (и - перечисляются обязанности, которые НЕ ПЕРЕДАЮТСЯ)... Или: возложить следующие обязанности: и...перечисляются только ТЕ обязанности, которые возлагаются? Кто-нибудь с таким сталкивался: как это: возложить обязанности не в полном объеме? как это должно выглядеть на практике?:dont know::reverie::? Т.е., лично я вижу это так (как я прочитала): В частности, решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, а следовательно, и подписывать соответствующие документы, даже находясь в отпуске, Вот, директор НЕ передал решение этих вопросов исполняющему обязанности на время его, директора, отпуска...Прекрасно!!!! и дальше что? Я хочу уволиться сегодня - у меня уважительная причина, и что? Я буду ждать, пока директор соизволит явиться и подписать мое заявление? Или умер у меня родственник..и что? Я не смогу взять отпуск на его похороны? А ехать надо срочно: это похороны...Или директор по каждому звонку должен моментально материализоваться в управлении для подписания кадровых приказов? А увольнение и отпуска - напрямую связаны с финансовыми вопросами... Это - простые примеры...а ведь есть еще куда сложнее.... Т.е., каким образом можно предугадать когда именно возникнет кадровый или финансовый вопрос с тем, чтобы заранее вызвать директора из отпуска? Да и кто это решится на такое: звонить директору и требовать его прибытия в управление? И еще: внимательно вдумаемся: решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, т.е. а какие еще у директора есть ДРУГИЕ вопросы, кроме кадровых и финансовых? Возьмем типовые обязанности директора.. Они начинаются со слов: Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия. А это что означает? А то и означает, что директор обязан обеспечивать работу предприятия так, чтобы предприятие было прибыльным и рентабельным...Или..хотя бы хоть как-то работало, на худой конец.... А это, в свою очередь, означает что? Правильно: все, что связано с кадрами, которые должны обеспечить работу этого самого предприятия и с финансовой деятельностью этого предприятия, а это и договоры и....прочая, прочая, прочая.... Заму остается только передать такую часть обязанностей директора, которая напрямую не касается кадров и финансов: - Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм. - Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании. КЛАСС!:good::good::good: :yahoo:Хочу замещать директора на время его отпуска, получать его зарплату и..ничерта не делать для того, чтобы работало предприятие! Директор все это сделает, будучи в отпуске!!!!:thumbs up: У кого какие мнения, дорогие коллеги? |
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите, пож., ответ вот на какой вопрос:
планируем отправить директора и заместителя дир. в отпуск (право подписей как у дир. так и у его зама) в один день и на одинаковое кол-во дней. Как это правильно оформить? и надо ли директору по развитию (если он будет замещать директоров) как совместителю доплачивать?:dont know: |
Цитата:
Кто замещает директора во время его отсутствия? И почему планируете отправить первого руководителя в отпуск вы (кто это - МЫ?), а не сам директор?:dont know::reverie: |
В Уставе сказано, что : У випадку тимчасової відсутності Дир. його обовязки тимчасово виконує призначений ним виконуючий обовязки Дир, який має всі права і обовязки Дир.
Но мы же хотим отправить их в один день и на одинаковое кол-во дней. Директор по развитию - на этот период совмещает директора или нет? (надо ли ему за это доплачивать?) |
Ulia,
Цитата:
Цитата:
А по поводу оплаты на время замещения - этот вопрос тоже решается руководством предприятия, т.к. в законодательстве не прописано обязательная доплата за выполнение обязанностей |
Тогда правильно ли я понимаю документальное оформление:
1) заява Зам директора на имя Директора об уходе в отпуск 2)Приказ об уходе Зама 3) Приказ об уходе в отпуск Директрора 4) Приказ о назначении ответственного (т.е. права подписи) Директора по развитию на время отсутствия Дир. и его Зама :? |
Ulia, но если в Колективном договоре прописан момент оплаты исполнения обязанностей, то тогда это приобретает характер обязательный :)
|
Право подписи прописано в Уставе только для Директора и его Зама
не в колдоговоре это не прописано |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA