А что документы могут ждать пока он находится в отпуске?
У Вас срочного ничего не бывает? |
Цитата:
1. Накази про відпустки - це накази про відпустки, які зберігаються 5 років. Накази ж по особовому складу - 75. 2. У вас є наказ директора: "Приступаю до виконання обов"язків дир." і йому нараховується ЗП ? Тоді він однозначно штатний працівник. |
В случае отсутствия директора, как я понимаю, необходимо приказами отразить 2 факта: отсутствие на рабочем месте дир-ра, как штатного сотрудника и его отсутствие, как человека, управляющего фирмой.
Татьяна, а правильным ли будет сделать 2 приказа: 1. Приказ об отпуске с подсчетом календарных дней к оплате и указанием периода, за который берется отпуск. 2. Приказ по основной деятельность, который отразит, что в данный период директора нет на метсе и его обязанности исполняет кто-то др. либо не исполняет никто? |
Цитата:
|
Так ми і робимо:
1. Наказ про відпустку: "Надати..."; 2. Наказ по особовому складу про виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника:"Відбуваю у щорічну відпустку... На час моєї відсутності в.о. призначити...". |
Татьяна К. я може чогось не знаю чи просто не розумію? Не поясните? :dont know:
Навіщо 2 накази та ще й один з них по особовому складу? |
Ну я-то всегда оформляю эти два факта одним приказом...:reverie:
(правда, двумя пунктами...) |
По-перше, нам так зручно.:boast:
По-друге, як я вже писала, накази про відпустки зберігаються 5 років. А якщо в період в.о. працівник підписав якісь важливі документи, або спірні і підтвердити його право це робити виникло в строк, який перевищує 5 років? Де я ці накази буду шукати? |
Цитата:
А взагалі, мене учили, в.о. на період відсутності конкретно прописувати в посадовій інструкції. |
на мой взгляд, тот факт, что фирма останется без руководителя и решение, что о том, кто будет исполнять его обязанности касается именно ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. И прятать его в приказы об отпусках, которые через 5 лет уничтожат, по меньшей мере непрофессионально.
А знать о том, кто руководил фирмой в тот или иной период, может пригодиться и через пять лет и больше (в случае, если на фирме всплывут какие-либо косяки). СПАСИБО Татьяна, наконец-то нашелся единомышленник в данном вопросе, а то мне вчера тут пытали доказать, что я чайник и задаю элементарные вопросы. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Як же Вас пройняла дана тема!:lol: Я так розумію, кожен залишився при своїй думці і буде далі працювати за своєю схемою.:boast:
|
Татьяна :handshake:
|
Цитата:
|
Ви прочитали попередні пости? Відправляйте ген.дир. у відпустку і не покладайте ні на кого в.о. Ну не попідписуються деякий час документи - всіх проблем.
|
Цитата:
|
Если уж продолжать эту цепочку, то все документы
(и приказы по основной деятельности, на которые ссылаетесь Вы, и табеля, на которые ссылаюсь я) лежат в одном АРХИВЕ !!! Так что дай Бог прожить эти 75 лет... :lol: |
Простите, может я и повторюсь, но искала-искала, так и не нашла ответ на вопрос, который меня инетересует.
Подскажите, может ли директор уходя в отпуск никого не назначать и.о. ??? |
Ну если с отпуском директора деятельность предприятия останавливается, то не надо ни на кого и обязанности возлагать...:dont know:
Пусть все ждут, пока директор вернётся !..:koo-koo: |
Скажите пожалуйста,а тот на кого возлагаются обязанности директора должен писать заявление с просьбой о возложении на него обязанностей директора?
|
Нет, не надо.
Вы ж читали пост ув. Анатолия? Там форма приказа понятна и доступна. С приказом ознакомлен_________________ |
Добрый день! Как быть в той ситуации, когда директор подписал приказ на свой отпуск за св. сч., а я, протупила:dash2:, по табелю провела как ежегодный отпуск. Длительность отпуска - 3 дня. Время работы директора 2 месяца на предприятии. Естественно и ежегодный отпуск он получить не может. Подскажите хоть что-то, пожалуйста:black_eye:!
|
Даже если директор проработал на предприятии 2 месяца, он уже заработал минимум 4 дня отпуска (при длительности отпуска 24 к.д.).
Как и любой наёмный работник, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени... Следовательно, остаётся только переделать приказ (с отпуска без сохранения ЗП на основной ежегодный отпуск)...:good: |
Спасибо!
Хух, переделать просто приказ проще)))) |
Наказ про відпустку директору
Допоможіть. На підприємстві є директор та заст. директора. Як правильно оформити наказ про відпустку директору і чи потрібно писати заяву
|
Заповнюєте форму П-3, дописуєте "На час відпустки директора ..... виконання обов'язків директора покласти на заступника директора ....."
Підстава : графік відпусток фірми......... на 2010 рік. Писати самому собі заяву директорові не потрідно (на мою думку). Відпустка надається згідно графіка відпусток. За 2 тижні до встановленого графіком терміну відділ кадрів письмово погоджує із керівником конкретний період відпустки (використовується повідомлення). |
Цитата:
якщо у посадовій інструкції заступника чітко визначено випадки, коли він заміщує керівника... |
Отпуск директора для написания диплома
Добрый день, коллеги.
У нас у директора ближайшие 4 месяца предвидится отпуск для написания диплома. Он не собирается им полностью пользоваться, а будет ходить на работу. Тут больше вопрос с официальным оформлением. Можем ли мы вообще не проводить данный отпуск? Просто, если его проводить, то ведь нужно назначать ИО, но директор хочет сам все решать. Понимаю, что вопрос, наверное, элементарный и Вы скажите, не хочет директор - пусть не проводит, но на всякий случай уточняю...Мало ли... Спасибо. :) |
Цитата:
Нехай себе пишет свой диплом у себя в кабинете. Кто ему может запретить?:dont know: |
Спасибо большое, Мотя.
Рада, что мое мнение подтвердилось :) |
Алиночка!
:handshake:
|
Можете провести (предоставить) не весь отпуск,
а только ту часть, которую он действительно будет отсутствовать - для консультаций с преподавателями, для предварительной защиты и т.п. |
Да ладно Вам, Анатоль!
Директор может и так, не глядя, отлучиться для консультации с преподавателем, типа, производственные дела решать....:lol: Разве не было случаев, когда и сессию работающие сдавали, и дипломы писали, не беря при этом отпуск? :dont know: |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA