Цитата:
|
Цитата:
2. Всё равно я бы дописал пункт 2 - чтобы замещающий директора имел полное право подписывать ВСЕ документы. |
Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Уважаемые коллеги! Подскажите мне пожалуйста по данной ситуации как быть. :?
У нас вся компания уходит в отпуск за свой счет на период с 31 декабря по 09 января (за исключением бухгалтеров). Можно ли Диреткору компании уходить за свой счет, или нужно писать на основной оплачиваемый отпуск? Очень благодарна за оперативный ответ. :redface: |
Обычно директор такой же наёмный работник, как и все остальные.
Поэтому: - с точки зрения моральной поддержки коллектива пусть тоже пишет "за свой счёт", - с его личной точки зрения у него есть выбор - может и часть ежегодного отпуска оформить (как, см. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10533) :thumbs up: |
Re: Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Цитата:
тогда все просто : все пишут (и директор) заявление на отпуск на 7 календарных дней с 31 декабря 2008 года по 08 января 2009 года без сохранения з/п...вы табелируете их как за свой счет т.е. без оплаты... бухгалтеров табелируете (31, 2, 5, 6, 8)как рабочие дни, т.е. по 8 часов кроме 6 января - он типа короткий день = 7 часов. |
Если я правильно поняла, то директор не пишет заявление.
Просто оформляем приказ по основной деятельности такого содержания: Про надання відпустки "Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати з 31 грудня 2008 р. на 8 календарних днів". И все? Назначать на время его отсутствия кого-либо и.о. нету смысла, т.к. вся компания не работает. Так будет правильно? Всем спасибо за помощь :bravo: :kiss2: |
А я думаю все равно нужно возложить на кого-нибудь обязаанности вторым пунктом, предприятие даже на 7 дней не может оставаться без "головы". Но это мое мнение.
"1. В связи с семейными обстоятельствами ухожу в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с 17.06.2008 г. по 20.06.2008 г. 2. Обязанности директора во время моего отсутствия возложить на заместителя директора Петрова Дмитрия Валерьевича. Директор И.И.Иванов С приказом ознакомлен _______ Петров Д.В." Я так делаю. :wink: |
:? а при чем здесь семейные обстоятельства? вся компания берет отпуск за свой счет, не только директор. И как можно возложить обязанности на того, кто тоже будет в отпуске?! :dont know:
тем не менее, спасибо за совет :wink: |
An4er, ну что разобрались? а то у нас такая же ситуация. не знаю, вписывать директора в общий наказ или отдельный "ухожу в отпуск" и нужно ли передавать полномочия если уходят все :?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Директор ушел в отпуск. Имеет ли право и.о. подписывать договора?
Директор ушел в отпуск. В кадровом приказе указано, что на время его отпуска и.о. директора будет фин директор.
Имеет ли право и.о. согласно этому приказу подписывать договора, и что тогда писать в графе действует на основании....... или в этом случае необходима доверенность |
Ми вирішуєм такі питання через доручення. Адже потім можуть виникати питання стосовно легітимності заключених договорів.
|
А что в Уставе по этому поводу сказано ?..
|
У меня ситуация такая, в 2005 году наш директор проболел 263 дня (скрывался ). Сейчас появляються акты выполненых работ и договора подписаные этим директором. На предприятия подан иск на кругленькую сумму за якобы выполненные работы. Фирма у нас не значиться ни как кредитор, ни как дебитор. Числа подписания актов и договоров совпадает с больничными. Пытаюсь сформулироват правильно вопрос:- подпись директора во время отпуска или больничного действительна? и где можна про это прочитать. Может я как-то каряво сформулировала вопрос? Ну очень нужно.
|
Я достеменно не знаю, але на юр.форумі читала, що навіть під час хвороби директор залишається виконавчим органом юридичної особи. Посилання на тему скину в лічку.
|
Цитата:
|
Честно говоря, ни разу не встречал в преамбуле договора фразу "що діє на підставі наказу №хх від хх.хх.200х р."...
Поэтому (для легитимности) я бы всё-таки выдал замещающему директора сотруднику доверенность (на время отпуска, болезни и др. отсутствия руководителя). |
Цитата:
|
Отпуск директора (учредителя)
Всем добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации: Директор, который является единственным учредителем, уезжает в отпуск. какой приказ необходимо сделать: - по личному составу (как для простых смертнных с подсчетом дней отпуска к оплате), - приказ по основной деятельности, отражающий лишь тот факт, что директора не будет на предприятии...Я, Иванов Иван Иванович, директор, убываю в ежегодный отпуск с ... по ... ???:dont know: |
blonda, У Вас наёмный сотрудник уходит в отпуск. Ваши действия:....
Удачи!! |
Ну и про поиск не забывайте...:comp:
|
Если наемный, то конечно первый вариант. Только я вот засомневалась, а наемный ли он? Ведь получается "он сам себе хозяин".
Цитата:
|
Накази про відпустки.
1. Відбуваю у щорічну відпустку ..... 2. Виконання обов’язків покласти на ... |
т.е. 1-й по личному составу сделать, а 2-й по основной деятельности?
|
Мадам, Вы отпуска ведете по личному составу?
|
В общем-то, это могут быть два пункта одного и того же приказа...
Такой вариант не рассматривали ?.. |
Цитата:
|
Вести приказы по отпускам в основной деятельности - отстой !..
(лозунг современных хуаров-неформалов) |
А если не на языке неaормалов, а простым человеческим....как все-таки правильно?
|
blonda Вы пожалуйста воспользуйтесь поиском!
Найдете кучу интересного. :comp: Я же выхожу из игры, основание - слабая нервная система. |
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1132:read:
(вот не понимает народ моего юмора нефорского) |
Минутная слабость, закидали меня вопросами и ввели в сомнения, что мол я приказы об отпусках не туда отношу. Конечно по личному составу, только дела разные (в зависимости от срока хранения).
ТОЛЬКО ВОПРОС ТО В ДРУГОМ, НАРОД!!! Ок, спрошу проще....Дир. учредитель, притом единственный, сам управляет компанией...Считается ли он штатным сотрудником, ...наемным? Цитата:
|
И Вам спасибки за подсказку. :bow:
Давненько подумываю, а не полечиться ли мне? |
Цитата:
Вот отсюда и пляшите ! |
Цитата:
blonda, я тоже иду восстанавливать расшатаные нервы вместе с kozur:bow: |
Ну не сталкивалась я за несколько лет работы с ситуацией, когда дир. учредитель, только с наемными, которых учредитель назначил. Век живи, век учись, как говорится...
|
blonda
разжужёвывая ситуацию: то что директор, он же учредитель, для Вас, кадровика, не должно иметь никакого значения. Вы же не дивиденды начислять собрались. У Вас простая ситуация: наёмный работник идёт в отпуск. Что может быть проще?? Или у Вас и это и вызывает проблему??:lol: |
СПАСИБО ОГРОМНОЕ, о-уважаемая, что наконец-то соблаговалили ответить мне хоть что-то вразумительное...Вот если бы сразу, столько бы времени съэкономили, и своего и моего.:bow::bow::bow:
|
Я обычно делаю такой приказ (директор является учредителем ООО, он не наемное лицо):
Я, Ф.И.О., директор ООО "название", беру ежегодный отпуск за период с__ по ___ сроком ___ календарных дней с "дата" К работе приступаю "дата". На период отпуска не назначать другую особу исполняющим обязанности директора ООО "название». Оставляю за собой, Ф.И.О., право подписи официальных документов ООО "название" на период отпуска (в случае такой необходимости). подпись, дата. |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA