Помогите пожалуйста! Может ли временно и.о. директора (на время отпуска директора) подписать сам себе приказ на отпуск (т.к. по графику отпусков у него отпуск в феврале), просто нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.
|
Цитата:
|
Цитата:
Если по графику отпуск в феврале, то напоминаю: февраль длится с 1 по 28 число. 2. Я думаю, что надо дождаться выхода из отпуска директора, который и подпишет приказ о предоставлении отпуска тому, кто сейчас И.О директора. 3. Спешка нужна только в двух случаях. А есть ли гарантия того, что директор выйдет из отпуска в начале февраля? Или все уверены, что директор, будучи в отпуске, не пойдет на ЛН? Вы все за директора уже решили? Или как? 4. Уже оговорили конкретный период в межах февраля с директором, который в отпуске? Или как? Цитата:
|
Отпуск дирекции
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии (ООО) генеральный и коммерческий директора хотят пойти в отпуск одновременно. не противоречит ли это законодательству?
|
Не знаю НПА, который бы запрещал.
|
Обязательно ли назначать исполняющего обязанности? Если да, то можно ли главного бухгалтера в одном лице или нужно два человека (за генерального и за коммерческого)?
|
Что у Вас в Уставе написано по этому поводу?
И.о. директора на время отсутствия не всегда назначают. |
Помогите пожалуйста! Директор уходит в отпуск и хочет назначить исполняющим обязанности начальника одной из служб. Какой документ в данном случае регламентирует размер доплаты исполняющему обязанностей? Колдоговора на предприятии нет. Заранее благодарю за ответ!
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Что означает следующее: Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада)? т.е. если директор в отпуске, то это значит, что работник будет исполнять обязанности "без звільнення працівника від своєї основної роботи"? и если нет колдоговора, то доплата ему не производится? |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA