Скажите, пожалуста, а если у меня директор он же учредитель организации, нужно ли ему писать заявление о приеме и приказ? как-то не оч получаеться:D.

Заявление нет, а приказ да, ..."приступаю к исполнению обязанностей директора..."

1) А нужно делать приказ главному инженеру Петриченку на временное исполнение обязанностей Генерального директора Семенченка на время его отпуска? Этот приказ будет по личному составу, и его срок хранения больше, чем у приказа на отпуск.

2) На время отпуска гендира все документы имеет право подписывать главный инженер. Помогите разобраться: кадровый обычный приказ на приём на работу - что писать внизу приказа? - вместо Гендира прописывать должность и фамилию главного инженера и он там будет ставить свою подпись? Или оставить должность гендир Семенченко, но подпись ставит главный инженер.
Нужна ли доверенность.

Сделала так:

1) приказ на на временное исполнение обязанностей Генерального директора сделала (он всё-таки дольше будет храниться, чем приказ на отпуск).

2) из п. 5.23 ДСТУ 4163-2003:
"У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов'язки, або її заступник. У цьому випадку обов'язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: "Виконувач обов'язків", "Заступник".
Підписувати документ із прийменником "за" або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено."

Реквізит підпис у наказах оформила так:
Виконувач обов'язків генерального директора - головний інженер підпис П.С. Петриченко

Коллеги, подскажите!

Кто должен подписывать приказ на отпуск директора, если тот, находясь в отпуске, просит еще несколько дней отпуска? Исполняющий обязанности директора или директор?

У кого он просит? У нижестоящего по должности? Я правильно поняла?

Перечитайте эту тему с самого начала, может, и вопросы отпадут сами собой...

подпись во время отпуска
 

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если директор (он же и учредитель), находясь в отпуске, несколько раз приезжал на работу для решения каких-то важных вопросов и подписал отчет по ЗП? И вообще, можно ли так делать?

Не зная абсолютно ничего: ни распоряжения о праве подписи на время своего отсутствия, ни о чем другом...как мы можем ответить?:dont know::reverie:
Мы же не работаем вместе с вами...и доступ к приказам-распоряжениям не имеем....Чтобы почитать: что там пишется....:dont know::reverie:

Мотя, спасибо, что отозвались.

В приказе на время отпуска он оставил вместо себя фин. директора, не передавая право подписи.

Где можно почитать, о каких-то правилах ухода директора в отпуск? Я понимаю, что многое регулируется Уставом, приказами, распоряжениями, но и эти документы должны на что-то опираться. Буду благодарна, если объясните основу. В Уставе вышеупомянутый случай не оговаривается. У нас раньше в эти вещи никто не вникал, но я не могу делать что-то, до конца не понимая, как это надо делать. :reverie: :dont know:

Извините, что задержалась с ответом. Сегодня первое число - не оплатила интернет заранее.

Анна, Вы совершенно правильно заметили: отпуск директора
Мда-а-а....

Есть нЕсколько мнений по поводу: имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписывать документы....

Лично я рассуждаю примерно таким образом (еще раз оговорюсь - это лично МОИ и только МОИ рассуждения, и я их никому не навязываю....;))
Итак...начнем...( в какой-то теме, не помню, мы уже расследовали: правомерно ли во время отпуска выполнять свои служебные обязанности..не помню - в какой..если найду - скажу...)
Что такое отпуск?
Т.е., человек - освобожден от своих обязанностей на период этого самого отпуска, иными словами - должностные обязанности директора, в данном случае, на период отпуска - прекращаются!
Получается что? Что, если директор подписывает документы во время своего отпуска - подписывает их БЕЗ соответствующих полномочий!
Поэтому соответствующие органы могут признать данный подписанный документ - недействительным.

Если все это - недействительно, то директор рискует попасть под статьи ККУ...
В частности, если подписывает какой-то платежный документ (обычно, именно директор старается подписать такие документы, т.к. никому, кроме себя, не доверяет денежные дела...), то его действия запросто подпадают под ст. 200 ККУ, потому что он может признаться поддельным в силу того, что подписан лицом, не имеющим на это полномочий!

ККУ:Далее - еще интересней...Вот, директор подписал денежные бумаги, будучи в отпуске, а бухи, зная, что он - в отпуске, берут эту бумагу и пускают в ход, тем самым сами подпадая под уголовную статью:
К тому же еще никто не отменял ст.366 ККУ:
А о том, что все документы, подписанные лицом, которое не имело полномочий их подписывать - являются заведомо неправдивыми - это понятно, как дважды-два....
Я считаю, что этого совершенно достаточно.
Вместе с исполнением обязанностей директора фин.директор имеет право подписывать документы вместо директора. А вот директор во время своего отпуска - не имеет.