Ви прочитали попередні пости? Відправляйте ген.дир. у відпустку і не покладайте ні на кого в.о. Ну не попідписуються деякий час документи - всіх проблем.

нет, я ж не спору, конечно, можно приложить кучу усилий и докопаться до истины, восстановить, так сказать события. Но.....зачем же ворошить кипу бумаг, когда можно поднять приказ по личному, отражающий кто за кого и когда исполнял обязанности, причем делать это можно ц-е-л-ы-х- 75 лет.

Если уж продолжать эту цепочку, то все документы
(и приказы по основной деятельности, на которые ссылаетесь Вы, и табеля, на которые ссылаюсь я)
лежат в одном АРХИВЕ !!!
Так что дай Бог прожить эти 75 лет... :lol:

Простите, может я и повторюсь, но искала-искала, так и не нашла ответ на вопрос, который меня инетересует.
Подскажите, может ли директор уходя в отпуск никого не назначать и.о. ???

Ну если с отпуском директора деятельность предприятия останавливается, то не надо ни на кого и обязанности возлагать...:dont know:
Пусть все ждут, пока директор вернётся !..:koo-koo:

Скажите пожалуйста,а тот на кого возлагаются обязанности директора должен писать заявление с просьбой о возложении на него обязанностей директора?

Нет, не надо.
Вы ж читали пост ув. Анатолия?
Там форма приказа понятна и доступна.

С приказом ознакомлен_________________

Добрый день! Как быть в той ситуации, когда директор подписал приказ на свой отпуск за св. сч., а я, протупила:dash2:, по табелю провела как ежегодный отпуск. Длительность отпуска - 3 дня. Время работы директора 2 месяца на предприятии. Естественно и ежегодный отпуск он получить не может. Подскажите хоть что-то, пожалуйста:black_eye:!

Даже если директор проработал на предприятии 2 месяца, он уже заработал минимум 4 дня отпуска (при длительности отпуска 24 к.д.).
Как и любой наёмный работник, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени...
Следовательно, остаётся только переделать приказ (с отпуска без сохранения ЗП на основной ежегодный отпуск)...:good:

Спасибо!
Хух, переделать просто приказ проще))))