Cпасибо большое за ответ.

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,как бы вы поступили в такой ситуации:
у меня на новом предприятии ряд Трудовых книжек заполнены следующим образом,а именно первая часть ТК, бланк которой на украинском языке, и титульный лист и последующие записи сделаны на русском языке.Вторая часть ТК, бланк которой на русском языке,вообще не заполнена.В ТК есть примерно по 5-6 записей,в том числе и на моем предприятии на русском языке.
Если я отменю запись по своему предприятию, сделанную на русском языке и сделаю ее на украинском,то что делать с титульным листом? :dont know:

Уважаемые форумчане,ни у кого не было такой ситуации?

Заполнение двух частей трудовой книжки.

Inka,спасибо за ответ.Я прочла эту тему до вопроса.Но там дважды задан аналогичный вопрос,но конкретного ответа не было.
Я правильно понимаю,что после записей на русском языке я продолжаю заполнять ТК на украинском языке, не отменяя ранее сделанных на русском? А титульный лист заполненный на русском в украинском бланке не трогаю?:redface:

Тут нет единственно правильного варианта, поэтому я и дала Вам ссылку на обсуждение. Я бы сделала так, как Вы написали.

Inka,спасибо,что придали мне уверенности :boast:
Мне еще нужен совет:
2009г. в штатном расписании в отделе проектирования есть должность инженера.
2011 г. в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в старшего инженера.
2015г.в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в ведущего инженера.
Согласно рапорта начальника отдела и распоряжения директора необходимо перевести сотрудника N c должности старшего инженера на должность ведущего инженера.
В личном деле сотрудника N есть один единственный Приказ от 2009г. за №5 о его приеме на работу в 2009г. на должность инженера.В трудовой книжке сотрудника N есть единственная запись о приеме сотрудника на работу на должность старшего инженера с ссылкой на Приказ от 2009г. за №5.
В 2014 г. директор сменился.
Мои действия:
1.Признаю запись в ТК не действительной и делаю запись о приеме сотрудника на должность инженера,в соответствии с Приказом от 2009г. за №5.
2.В 2015г. издаю Приказ о переводе сотрудника N с должности инженера на должность ведущего инженера (минуя промежуточную должность старшего инженера) с формулировкой: в связи с необходимостью приведения в соответствие названия должности с действующим штатным расписанием.

Приступаю до виконання обовязків директора чи призначено на посаду
 

Добрий вечір! При призначенні на посаду директора ТОВ, який запис робиться в трудовій: "Призначено на посаду директора" або "Приступаю до виконання обовязків директора", якщо в наказі про вступ на посаду зазначено "приступаю до виконання обовязків директора"?

Да, запутанно все как-то…
Инженер, старший инженер и ведущий инженер – это три разные должности, и все три предусматривают разную квалификацию и, соответственно, разные размеры заработной платы.
Должность не может трансформироваться, она может быть только выведена из штата и заменена другой. И в каждом случае работника нужно переводить на другую должность путем издания соответствующего приказа.
Сотрудник N был принят в 2009 году на должность инженера с окладом Х грн.
В 2011 году должность инженера была выведена из штатного расписания и вместо нее была введена должность старшего инженера с окладом ХХ грн. (Или оклад остался старый? Тогда какой смысл было менять должности?) Далее: как и на каком основании, без наличия приказа о переводе, бухгалтерия начисляла ему зарплату, исходя из нового оклада ХХ грн.? Или зарплата начислялась по старому? Проверьте, изменялась ли зарплата - это очень важно!
То, что есть в личном деле, нас не касается - туда просто могли забыть приобщить копию приказа (точно так же, как и могли забыть внести запись о переводе в трудовую), поэтому нужно плясать от печки – проверьте все приказы, чтобы убедиться, что перевода таки не было.
Именно от этого и будут зависеть все ваши действия:
Если зарплата не менялась, и приказы о переводе отсутствуют, то вы либо можете переделать штатное расписание, сохранив там должность инженера вплоть до 2015 года и соответственно изменить запись в ТК, приведя ее в соответствие с приказом о назначении, либо переделать задним числом приказ №5 о назначении его на должность не инженера, а старшего инженера, оставив в этом случае запись в ТК без изменений, а потом 2015 годом издать приказ о переводе его на должность ведущего инженера.

Призначений на посаду директора

Дякую!

Добрый день. При внесении записей в ТК обратила внимание, что у некоторых первая запись, гласит: "До принятия на предприятие (такое то), трудового стажа не имел", а у некоторых такой записи нет. Как будет правильно?

Эта запись не нужна. Старые исправлять не надо.

Усім доброго ранку. Чи вірно буде зробити такий запис у трудовій:

Призначена на посаду виконуючої обов'язки завідуючої Миколаївським ДНЗ.

чи треба писати:

Призначена на посаду завідуючої Миколаївським ДНЗ тимчасово.

І чи можна писати у трудовій ДНЗ чи треба писати дошкільний навчальний заклад?

Треба писати дошкільний навчальний заклад, тобто так, як значиться у державному реєстрі.

Добрый день.
Подскажите как правильно внести запись в ТК.
У один из наших сотрудников призвался в армию (по контракту), на его место мы взяли временно другого человек (до фактического выхода первого), как правильно сделать запись в ТК, (прийнятий на посаду ......... тимчасово, до виходу основного працівника?)

Как при обычном приеме.
Когда будете увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора, тогда и внесете запись, что уволен в связи с окончанием СТД.
При приеме это не указывается.

Кроме того, этот работник, может у вас остаться работать по бессрочному, и тогда запись о СТД при приеме будет совсем неуместна.

В наказі:
прийняти Іванова на посаду слюсаря з посадовим окладом ... грн. з 25 лютого 2019 року за строковим трудовим договором на період військової служби за призовом під час мобілізації Петрова до дня фактичного виходу Петрова на роботу

В ТК:
прийняти на посаду слюсаря

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о выведении отделов с департамента в самостоятельные? Например был отдел внешнеэкономической деятельности, отдел по работе с внешними клиентами и т.д. и все они были в финансовом департаменте, их решили вывести ещё в 2014 году, но приказа мы так и не нашли, а у сотрудников в ТК записан департамент до сих пор, хотя по ШР их уже не существует.
Решили с начальницей сделать приказ где выводят из департамента отделы в самостоятельные.
Нужно ли делать запись в ТК?

Для стажа работников это не имеет значения, самостоятельные у них отделы или нет. Если должности и названия отделов не изменились. Если я правильно Вас поняла, то я бы оставила записи в ТК как есть.

Должность не изменилась, только убрали приписку департамент, остался только отдел.

Я думаю, что нет необходимости делать еще одну запись. Это внутреннее структурное изменение, для ТК работника не принципиально. Когда будет перевод на другую должность - запишете уже с отделом без департамента.

Подскажите добрые люди )
 

Всем добрый день! Вопрос вот в чем,человека приняли по трудовому договору,сделали запись в ТК Принят по трудовому договору и теперь сотрудник увольняется и хочет стать на биржу труда,просит чтобы внесли запись в ТК Уволен по согласию сторон,можно ли внести такую запись и не является ли трудовой договор причиной отказа в постановлении на биржу труда? Буду благодарна за ответ ;) Договор строковий (конечную дату не ставили ещё).

Если нет даты окончания СТД, значит - он бессрочный?
В противном случае - я не понимаю, что означает СТД без его срока.

Все это соответствует норме КЗоТУ?:

______________
Вот этот вопрос:
я, вообще, не поняла.

Договор срочный, просто поставят дату увольнения уже при самом увольнение и получится, что договор срочный.
Сотрудник проинформировал, что на биржу труда проще встать с формулировкой в ТК Уволен по согласованию сторон, а вот По собственному какие-то уже будут задержки с выплатами и ждать этих выплат довольно долго. Вот и вопрос, можно ли как-то написать в тк что уволен по согласованию ? И если нет, то не будет ли заминок в бирже, если человек прийдет туда просто с законченным сроком договора, а не как у большинства По собственному или Согласованию ?

Я надеюсь, приняли по трудовому договору - это приняли на общих основаниях в штат? Вы не имели в виду договор ГПХ?

Нет,не цпх,в штат все как полагается (просто сказали,что окончательная дата договора будет днём увольнения и он автоматом становится Строковым, просто сейчас впишут и все) работник очень просит запись именно по Соглашению,ситуация и так не красочная,руководство поступило с ним не хорошо,отправили в отпуск и по выходу сразу увольняют,вот хочется помочь хоть как-то ...

Так в чем проблема? Работник пишет заявление по соглашению сторон, Вы издаете соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон, и на основании приказа вносите запись в ТК. Срочный трудовой договор или бессрочный, п.1 ст. 36 никто не отменял:D

Дело в том,что бухгалтерия настаивает на том, что если в ТК написано принят на посаду ... по строковому ТД,то и запись об увольнении должна звучать как УВолен в связи с окончанием срока ТД, на мое острожное замечание об написании заявления сказали прямо,какое заявление,если ТД,мол,мы уволим просто в связи с окончанием сроке ТД и в заявлении только так и писать.
Будьте добры,дайте какие либо ссылку на законодательство,где прямо будет видно,что есть возможность уволить по Соглашению не смотря на срочный ТД,спасибо!

Нет в законодательстве примеров, когда можно или нельзя увольнять по соглашению. Все варианты не опишешь :dont know:.

Также, нет запрета, увольняться/увольнять по другой статье, если работник принят по СТД.

Нужно руководствоваться логикой, которой, видимо, у ваших бухгалтеров нет.

Например, если СТД на три года, то это не значит что работник в "рабстве" на три года и не может уволиться по другой статье раньше окончания срока ТД.

При приеме в ТК не нужно было писать "по срочному трудовому договору".

Есть КЗоТ, в нем причины увольнения, без каких либо оговорок.

КЗПП

А в приказе о приеме сотрудника указано, что трудовой договор срочный?
Если не указано, и в самом тексте договора нет даты окончания, то и не ставить ее. Может, признать запись о приеме по срочному договору неверной, внести "Принят тем-то", взять с сотрудника заявление на увольнение по соглашению сторон и уволить как он просит.
А вообще, в законодательстве сейчас не указано, что срок назначения помощи зависит от статьи увольнения. Цитата с сайта службы занятости: "Відповідно до частини 3 статті 22 Закону України "Про загальнообов"язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості."

Так, так да не совсем.
Вот что прописано в пункте 4 статьи 23 того же закона:

Добрый день!Подскажите,пожалуйста, как правильно сделать запись основателю ЧП,что он является директором?

Встречный вопрос: а он является директором, или только основателем?
Если только основателем - то никак.
Если директором - то точно так же, как и всем прочим работникам: "Прийнятий на посаду директора"

ЧП это частный предприниматель?
Частный предприниматель не может быть нанят на работу сам у себя.

Я так понимаю, что если вопрос задан о директоре ЧП, то речь идет о частном предприятии (ЧП) а не о частном предпринимателе (ФЛП)

Andry, всякое может быть:)

то то же и оно - не люблю я, когда используют аббревиатуры, не задумываясь о том, что они могут иметь разный смысл :)

О частном предприятии, правильно)

В таком случае владелец частного предприятия вполне может работать директором по найму в принадлежащем ему предприятии.