Добрый день, на предприятие устраивается на работу сотрудник и у нее новая ТК, она принесла доку-ты об обучении: бакалавр и магистр. Какую запись делать в ТК или заносить две учебы? Спасибо.

На основании поданных документов (дипломов). Два диплома - две записи.

запис в трудову книжку
 

Як правильно зробити запис в трудову книжку та прийняти працівника, якщо людина тільки що повернулась з армії.
Потрібно робити запис про армію в трудовій і як праивльно???
Дякую!

Делаете запись о службе в армии, затем запись о приёме на работу.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1322

Добрый вечер, устраивается на работу сотрудник, который учится на стационаре и документов об образовании на руках нет, предоставляет новую ТК. Как быть в дальнейшем с записью об образовании? Спасибо.

Если он на момент получения диплома еще будет у вас работать, то п.2.18 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников":

Ксюшин, вот я :?, Вы, вроде бы, не первый день на форуме :dont know: :)
Ну разве трудно по "Поиску" пошуршать, а?;)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3113&page=13

учту;)

Журнал «Справочник кадровика»
2005, № 1, стор. 60

На ваші запитання відповідає заступник начальника Управління кадрового забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України Людмила Георгіївна КОСАКІВСЬКА


Студент 3-го курсу денного відділення інституту був прийнятий на роботу на підприємство, де йому завели трудову книжку. Чи потрібно вносити в трудову книжку запис про період навчання в інституті після закінчення навчання? Якщо так, то хто вносить цей запис — підприємство чи навчальний заклад?

Оскільки трудову книжку працівника заведено на підприємстві під час навчання його у вищому навчальному закладі, запис про час навчання за бажанням працівника може бути внесено в трудову книжку лише після звільнення його з цього підприємства під час працевлаштування на нову роботу. Такий запис вноситься до трудової книжки відповідно до пункту 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58, згідно з яким до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату та найменування відповідних документів записи про час навчання у вищих навчальних закладах до занесення відомостей про роботу на цьому підприємстві.
Якщо у трудову книжку так і не буде внесено відомостей про час навчання у вищому навчальному закладі, то для підтвердження навчання працівникові потрібно взяти довідку про час навчання у вищому навчальному закладі, на підставі якої період навчання враховуватиметься під час обчислення стажу для пенсійного забезпечення.

Вот, что начитала! Т.е. только при приеме на другую работу! Ссылка Befis!

Умница! И сама разобралась, и других научила!

:dont know: только истина где?

Если она будет продолжать у нас работать, то во время ее трудовой деятельности, или при приеме на другую работу?:reverie:

Это, наверное, было еще актуально в 2005 году, когда вносились записи сотрудникам, поступившим в ВУЗ до 2004 года.

Сейчас эта запись значения не имеет :dont know:.

Начинающему кадровику помогите))))
 

У меня 2 вопрса по записям в трудовую,
1. к нам вернулся продавец, он когда-то работал у нас но сейчас он принес мне чистую трудовую, говорит что его старая трудовая со всеми записями(в том числе и с нашей записью) у его бывшей жены, жена в СОЧИ живет и когда приезжала забыла привезти, просит его оформить на чистую трудовую, как поступить?Какую запись надо вносить первой и что писать перед записью о приеме?
2. У второго человека в трудовой нет записи но есть трудовой договор по которому он работал на какого-то ЧП, какую запись ему вносить в трудовую. надо что-то кроме записи о приеме сначала писать?Если да то что именно(какая фраза):reverie:

1. Оформить
:read: Инструкцию о ведении ТК. Запись о приёме на работу, согласно изданного приказа.
:reverie: А что, Вы можете написать перед записью о приёме. Наверное, только название Вашего предприятия/учреждения. ;) :)
2. Нет. :pardon:

windfall, Вам же уже ответили: вносите запись о приеме на свое предприятие. Она и будет под номером 1.

Так Вам же уже Бефис ответила :reverie:

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста как сделать запись в трудовой книжке в следующей ситуации.
На предприятии реорганизация и переподчинение отделов, есть отдел главного технолога и в нем технолог, технолог по подготовке заказов, технолог по краске, сейчас будет технолог 1 категории и технолог 2 категории.
Мои действия: издаю приказ о переводе технолога по подготовке заказов на должность технолога 2 категории, а запись в трудовой?: "переведен на должность технолога 2 категории" или просто "на должность технолога"

Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе. Если в приказе значится ".. переведен на должность технолога 2 категории" то и в трудовой должно быть написано точно так же.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник принес трудовую, а у него внесены записи только на укр языке, а в розделе, где должны быть внесены записи на урсском - ничего нет. Как мне быть? Тоже заполнять только на укр языке. И еще, завела вкладыш на сотрудницу. Мог жу я во вкладыше писать на укр. и дублировать запись на рус., несмотря на то, что в трудовой все записи только в разделе на укр. языке?

Все записи в трудовую книжку вносятся на государственном языке - украинском.
Но вы можете также дублировать запись на русском или на каком либо другом языке, если от гражданина поступало письменное заявление о том, что помимо украинского он просит внести запись еще и на одном из региональных языков или языков меньшинств Украины.

источник: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9809

Скажите, пожалуйста, если трудовая книжка еще образца 1972 г. без серии и номера и к этой книжке есть вкладыш, что мне писать в книге учета трудовых книжек? Просто номер и серия вкладыша? или написать: трудовая книжка, вкладыш серия №?

трудовая книжка без номера, вкладыш серия №12345

И еще от 15.02.1972г (дата оформления ТК), так как бывали случаи когда у одного работника было по 2 ТК без номера.

Подскажите, пожалуйста, записи в ТК о присвоении категории медицинским работникам (вторая, первая и высшая) без изменения в должности носят обязательный или рекомендательный характер? Спорим с шефом по этому поводу. Он доказывает, что рекомендательный, я - что обязательный. Кто прав? :dont know:

Обчислення стажу
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как посчитать трудовой стаж. Вот нашла как рассчитывать, но зашла в тупик. Вот пример:

Принят 28.09.2001 - звільнений 22.11.2003

Считаем: 22.11.2003 - 28.09.2001. В итоге у них получилось 2 года 1 месяц 26 дней. Я не могу понять, как получилось 26 дней при отнимании???:redface:

может, просто опечатка? такое бывает)

Хорошо, а как Вы бы посчитали?

2 года 1 месяц 25 дней

один месяц (31 день) прибавляем к 22 дню 9-ого месяца. Поэтому получается 2 года 1 месяц (а не два) и 25 дней

Спасибо, большое!!!! Кацца я разобралась наконец-то:bravo::bravo::bravo:

Добрій день! Подскажите пожалуйста как законно поступить ! Работаю в райсовете! в 2007 году, незаконно взяли на роботу одного из замов,(по закону вібираются решением сесии), потом уволили опять же решением сесии! в трудовую сделали запись уволена по ЗУ "О месном самоврадовании" Подала в суд, тяганина шла до 2012 года в 2012 году суд постановил сделать запись в книжку о "вимушений прогул", сейчас она уже как 2 года работает на другой работе! Как правильно оформить запись и возможно ли это! На данный момент другой депутатский состав и другая голова совета! очень жду помощи! спасибо!

Чтобы знать, как законно поступить, нужно прочитать "Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек":

Добрый вечер!

Буду признательна за помощь в таком вопросе:

Через несколько месяцев планируется вакансия, основной работник будет уходить в декрет. Есть предварительно подходящая кандидатура на это место. Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека. Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе, и нагрузку в целом снизить на основных работников. В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных. Этот ли это случай? Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей. Тем более, что наверняка будут не только переводы с одной должности на другую, но и увольнения на несколько дней - у одного работника закончился длительный больничный, а у следующего ещё не начался отпуск, к примеру... Либо запись делать только тогда, когда основной работник уходит в декрет. Но и здесь сомнения: 1. сделать запись о принятии на работу на время больничного по БиР, а затем уже запись о принятии на работу на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника? Как тогда вносить записи: принять на время больничного ... А потом, получается, опять принять на время декретного отпуска основного работника? :reverie: 2. сделать запись в ТК только тогда, когда основной работник уходит в отпуск по уходу...

Как правильно поступить в такой ситуации?

Так нельзя. Принимайте человека на одну должность, а на остальные оформляйте совмещение или совместительство.
Принимайте с установлением испытательного срока.
Разве? Я такого там не видел... Где же это там такое написано, можете процитировать?
Я видел в Инструкции совершенно другое:
1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций*, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Достаточно внести запись только по основной должности, запись о работе по совместительству вносятся только по требованию работника.
Правильно поступить очень легко:
1. Не чудить, и руководствоваться исключительно КЗоТом, а не желаниями шефа, явно КЗоТа никогда не читавшего.
2. Принимать работника по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, произвести ему запись в ТК о приеме (запись в ТК при этом о срочном характере трудового договора не производится).
И будет вам счастье!

Но не забывайте, при этом, что испытательный срок устанавливается путем соглашения сторон:

Речь же не об отпуске по БиР. Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)

Если это не отпуск по БиР, то детализируйте, что это за отпуск.
Вы написали - "основной работник будет уходить в декрет", но такое понятие в КЗоТе отсутствует, а гадаю я сегодня плохо :)
А вот эта фраза "Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)" - для меня вообще непонятна: до какого события? причем тут другие сотрудники?!
Как я вам уже писал ранее, принять по срочному трудовому договору человека можно на определенную должность и на конкретный срок.
Если вы, предположим, принимаете Иванова вместо отсутствующего Петрова, то после окончания срока, указанного в приказе, вы должны Иванова уволить. Если в последний день не уволили - то договор автоматически превращается из срочного в бессрочный.

Andry, вы всё поняли совершенно по-другому. Не по совмещению/совместительству. А именно так, как я написала выше: на несколько месяцев принять человека на время отпусков и больничных других работников, с тем, чтобы потом принять на место декретчицы сначала на время больничного по БиР, затем - на время отпуска по уходу до 3 лет.

Вопрос в том, вносить ли все эти временные записи в ТК? Судя по логике и по ответам - вносить. Но это же какая красивая ТК будет - вся в записях о приёме-увольнении-переводах с интервалом в 2-3-4 недели :ev:

Я то все правильно понял....
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!)
В ТК нужно вносить все записи.
А вот где вы найдете работника, который даст согласие на работу в таких условиях - приемы-увольнения каждые 3-3 недели, а потом, после всех этих мучений, "блистательная" перспектива - работа по срочному договору до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком?