Хм.
Тем, кто закончил институт после 2004 года, писать учебу в трудовую вроде не имеет смысла. В трудовой стаж учеба входить не будет. Или как?
В любом случае, диплом есть, в случае чего подтверждение учебы есть.
Но, возможно, я не знаю еще чего-то, тогда скажите, где почитать

Страховий стаж для призначення пенсії - окремо, а порядок ведення трудових книжок - окремо!

Чи входить час навчання до страхового стажу, чи не входить - Інструкцією все одно визначено порядок внесення записів про навчання до трудових книжок. Норматив - є норматив. І його треба виконувати.

Ок.
Меня на самому першому мысцы роботи не вписали мій універ. Чи можу я зараз вписати його собі, а це вже моя п'ята робота, чи краще плюнути? Ви як вважаєте?

А як же ви зараз впишете навчання? Трудова ж у вас вже заповнена!
То була помилка кадровика на вашому першому робочому місці, і виправити ви її тепер не зможете. Нехай все так і залишається.

запись в трудовой
 

В любом случае запись в трудовой про учебу в ВУЗе делать нужно. Конечно правильнее всего, чтобы ВУЗ выдал справку (не ВЫ), и ВЫ, на основании справки и диплома, можете сделать запись в трудовую нового сотрудника. В будущем все возможно!!!

:lol: :lol: :lol:

Спасибо. Согласна с Вами - выполнять нужно.

Здравствуйте, а не будет ли ошибкой назвать должность - заступник директора по загальним питанням и если на предприятии несколько директоров имеет ли значение чей он заместитель в названии должности?

Но тогда у Вас и генеральный директор есть :thumbs up:, раз есть кучка директоров.
Значит, этот "зам" пусть будет директором по общим вопросам.
А то как-то нелогично, если у генерального нет замов, а у какого-то из директоров вдруг появится зам. по общим вопросам :dont know:
Или пусть этот "зам" будет замом генерального директора по общим вопросам...
А вообще определитесь со своей структурой в привязке к Уставу предприятия. :wink:

Записи в трудовых книжках
 

В дипломе об окончании высшего уч. заведения написано: ФИО. 2002 год окончания и название вуза, дата выдачи диплома, рег. номер и т.д. ( в старых дипломах сразу писали и год поступления и год окончания вуза).
Поравильно ли сделана запись в трудовой книжке о периоде обучения: с ------ (год поступлания) по (год окончания), назв. вуза, если в дипломе только год окончания, а год поступления и окончания только в додатке к диплому. а как основание записи указан диплом, не додаток к нему? Время обучения в вузах до 1 января 2004г входит в трудовой стаж дающий право на пенсию.Приложение к диплому в котором указан ПЕРИОД обучения не является самостоятельным документом и без диплома не действителен.По этому,наверное ссылаться нужно на диплом, а не на приложение к ниму.
Благодарю всех кто откликнулся или еще откликнется. Хотелось бы узнать мнение Анатолия-гуру форума!!!

Да, думаю правильно, я так и делаю. Просто инструкция писалась давно, когда в дипломах указывался год поступления, вряд ли её теперь будут переписывать, хотя ни для страхового стажа ни для пенсионного учёба в университете не учитывается, но положено писать, значит пишем.

Если я не ошибаюсь такие записи вносятся в трудовую на основании справки с института

а разве учеба в ВУЗах до 1 января 2004 г. не учитывается в общий стаж работы для начисления пенсии за выслугу лет(например, медики, педагоги) либо по достижении возраста?

А вот что говорит Инструкция 58:
Т.е. , в моем представлении, под "відповідним документом" можно понимать как справку, выданную учебным завелдением, так и собственно диплом.

Извините, я не знала. Спасибо за информацию.

Записи в трудовой
 

Попросите у сотрудника вкладыш к диплому с оценками. Там указывается оформа обучение и дата поступления и окончания ВУЗа

Запись в трудовой
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Буду признательна за советы в изложенной ниже ситуации.
В трудовой книжке одного из сотрудников нашего предприятия я натолкнулась на такую запись, сделанную бывшим гл.бухом (отдела кадров не было):

11. 03.08.97 Принят на должность менеджера Пр. №
12. 24.12.97 Переведен на должность ст. менеджера Пр. №
13. 05.01.00 Записи №№ 11 и 12 не действительны.
Принят на должность специалиста по
продаже товара Пр. 3/01 05.01.00
14. 01.04.04 Переведен на должность инженера по
программному обеспечению компьютеров
Пр. № 10 01.04.04

Как видите, в соответствии с этими записями получается, что с 1997 г. по 2000 г. человек никем не числится. Я подняла старые приказы и нашла такой приказ: "Внести изменения в трудовую книжку этого сотрудника о принятии его на работу на должность спец. по продаже товаров (а не менеджера). Основание - перечень профессий согласно Гос.классиф. проф. ДК 003-95. :eek:

Пожалуйста, поделитесь вашим видением, как привести записи в подобающий, доступный пониманию вид. :?

Ирина, Анатолий и другие уважаемые HR-ры и кадровики!!!! Где вы?
Кто-нибудь, поговорите со мной об этом :please:

Ужас! Испортили человеку трудовую :eek: Но исправлять-то все равно нужно.
Вопрос: дата приказа, который Вы нашли?

05.01.2000 Соответствует записи под № 13

Правильно ли я поняла, что человек фактически работал с 1997 года, а по записям теперь вытекает, что с 2000 года?

Я ще подумаю, але поки що в голові крутиться такий варіант:
15. Запис за номером 13 викласти в такій редакції:
З метою приведення у відповідність найменування посад до ДК 03:2005 посаду "менеджер" перейменовано на "фахівець з продажу". В підставу - наказ 3/01 від 05.01.2000.

Если Вы нашли приказ ""Внести изменения! в трудовую книжку этого сотрудника о принятии его на работу на должность спец. по продаже товаров (а не менеджера)." то, по идее, должен быть приказ, датированный раньше о приеме именно менеджером. Если Вы этот приказ найдете - тогда стаж с 97 года и записи в трудовой нужно будет изменить. Если такого приказа не существует - :dont know: -
Может я неправильно вопрос поняла :?:

Доброе время суток!

К сожалению у себя в трудовых, после ведения учета бухгалтером я нашла куда более долгий срок несоответствия названий профессий классификатору и ничего люди работают по сей день и в небытие не исчезли.
Что-то же вашего бывшего гл. бухгалтера побудило привести название профессии в соответствии с классификатором, но сделано это довольно неумело, что еще больше запутало дело.
В данной ситуации я согласна с Iren@, но меня смутило, что ни "просто" менеджера ни "фахівця з продажу" в классификаторе я не обнаружила (не исключено конечно, что я невнимательно смотрю).
Если человек работал и работает по сей день, то вам думаю не сложно узнать кем он действительно работал с 03.08.97 по 01.04.04 г. Как вариант можно использовать еще один приказ, которым упорядочить записи под №№ 11, 12, 13.

Cпасибо всем. Спасибо, Ирина.
Думаю, что вариант с записью № 15 будет самым подходящим в данной ситуации и расставит все на свои места. Только не знаю, какую лучше вписать дату внесения записи № 15? Я здесь работаю меньше года.

Та я вже не чіпала назву посади "фахівець з продажу". Тут хоча б розрулити, щоб записи в ТК відповідали формулюванням наказів. А період роботи на посадах "менеджера" все одно увійде до страхового стажу для пенсії, оскільки внески до ПФУ платили.
anna_m, оскільки попередній запис в ТК внесений в 2004 році, я думаю, можна вписати дату внесення запису, наприклад, початком вашої роботи в цій установі, посилаючись у підставі на наказ 2000 року.
Можливо, так.

Таке рішення з датою і мені спадає на думку. То ж так і зроблю.
А що стосується назви посади, то в КП із змінами, затвердженими в 2003 році посада менеджер є, а попереднього КП у мене немає. Але мабуть краще вже це не зачіпати.

Дякую, IREN@.

Думаю, что Вы, уважаемая MilaCorol, напрасно переживаете, т.к. приложение к диплому (очевидно речь как раз и идет о вкладыше с оценками) по общему правилу является неотъемлемой частью диплома. Поэтому ссылку на диплом следует считать правильной. Приложение же (вкладыш) самостоятельным документом не является и без, собственно, диплома юридической силы не имеет....

Ставка из двух половинок. Записи в трудовой
 

Добрый день! Подскажите, пожайлуста, ответ на такой вопрос. Человека приняли на ставку которая состоит из двух половинок. 0,5 ставки в одном подраздлении на одной должности, 0,5 ставки в другом отделении на другой должности. Как правильно это записать в трудовой Спасибо за ответ заранее

Один из вариантов.
Принимается человек на 0,5 ст по одной должности (она и является основной) и дается внутреннее совместительство на 0,5 ст. по другой должности.
Запись в трудовой вносится по основной должности, вторая запись - по желанию работника.

Це повинно бути оформленно як суміщення посад або сумісництво.
При суміщенні посад запис вноситься за основною спеціальністю, при сумісництві основне місце роботи + робота за сумісництвом окремим записом.

Нелепая ошибка в трудовой книжке
 

Всем, здравствуйте!
Взяли на работу сотрудника, у которого есть непонятная запись!
Объясню по порядку.
Предпоследняя запись сделана частным предпринимателем:
№ 5 01,07,2007 Принят…..
№6 07,06,2006 Уволен…..
Все как положено.

Последняя запись на другой странице :
№ 7 31,10,2006 Уволен……. Труд. договор № (и все)

Допускаю мысль, что кадровик заполнял не одну трудовую и ошибочно сделал эту запись.

Как правильно сделать запись дальше мне?

Согласно Инструкции №58:
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

Подскажите, пожалуйста, начинающему. Принимаем на работу студента 5-го курса института. Трудовой книжки нет. Как правильно оформить первую запись в трудовой (интересует вопрос о наличии или отсутствии записи об учебе). Если я правильно понимаю, запись об учебе делается лишь при наличии диплома. Как тогда правильно оформить запись в трудовой при получении диплома через 0,5 года?
Буду благодарна всем за помощь.

Ув. Anatol_ua!
Какую помощь в данном случае могу дать я как работодатель?
И как они (предыдущий работодатель) может исправить эту запись?
Спасибо!

Я в таком случае делала запись о работе в нашей Компании, а потом, когда студент приносил диплом, вносила запись об учёбе в университете. Выглядело это примерно так:
1. 03.03.2008 Принята кассиром приказ № 92
2. 06.06.2008 Учёба в ЗГУ с 01.09.03 по 06.06.08 Диплом АР 123456
3. 07.07.2009 Уволена по собственному желанию приказ № 101

1. Отпустить его в рабочее время на предыдущее предприятие.
2. Согласно Инструкции №58:
"запис за номером 7 недійсний.
Посада підпис ПІБ
МП"

Спасибо, Anatol_ua!

:handshake:

Спасибо большое, Katsol. Я уже немного разобралась, но Вы меня окончательно убедили в правильности моего видения ситуации.

Пожалуйста, обращайтесь :bow: