Re: Запись в трудовой книжке
 

Кодом 1229.3 в класифікаторі позначени професії керівних працівників апарату місцевих органів державної влади.

Ваша компанія відноситься до цієї сфери діяльності?

Re: Запись в трудовой книжке
 

Нет, мы рекламное агентство (сфера услуг).
Возможно, мы что-то напутали. Что вы посоветуете?

Виберіть в класіфікаторі професію "Начальник відділу" з кодом, який відповідає сфері діяльності вашого підприємства, і доповніть його уточнюючими словами відповідно до Додатку В Класифікатора.

В класификаторе много всевозможных начальников отделов, но их код соответствует другим сферам. В сфере услуг мне не удалось найти подобную должность. Означает ли это что мы не в праве называть таким образом должность? :? Я нашёл более близкую начальника відділу з рекламі, но код - 1234, т.е. получается уже не та сфера. :?

1234 Керівники підрозділів з реклами та зв'язків з громадськістю:

1234 Головний художник (реклама)
1234 Начальник відділу (з реклами, зв'язків з громадськістю)
1234 Прес-секретар

Шановні колеги!
Коли ж ви навчитеся не виривати з контексту окремі слова і словосполучення, а будете вивчати нормативні акти комплексно?

Невже ви думаєте, що за кожним разом буде хтось вирішувати ваші конкретні проблеми?
Дивимось:
"12 - Керівники підприємств, установ, організацій" (оскільки немає ніяких уточнень, то це відноситься до всіх сфер діяльності (для яких немає персональних кодів)
"123 - Керівники функціональних підрозділів" (оскільки немає уточнень, то це означає, що сюди підпадають керівники всіх структурних підрозділів всіх підприємств, установ, організацій (для яких немає персональних кодів)
"1234 - Керівники підрозділів з реклами та зв'язків з громадськістю" (оскільки немає уточнень, то цей код підходить для всіх таких структурних підрозділів всіх підприємств, установ, організацій (для яких немає персональних кодів)

А тепер, будь ласка, визначтесь самі, чи підходить вам ця назва.

Таким же чином ви можете проаналізувати і визначитися з усіма професійними назвами "Начальник відділу" та розширити цю назву іншими словами, якщо вам не підходить назва "Начальник відділу з реклами" (може у цьому відділі займаються чимось іншим).

Большое спасибо всем за ответ.

Запись в трудовой книжке
 

Добрый день.
пожалуйста, помогите ответить на вопрос:
можно ли внести сотрудника в базу 1С в одном месяце, а оформить приказ и внести запись в ТК 3 месяцами раньше?
возможно, в данной ситуации имеет значение отчисления налогов с зарплаты сотрудника и отчеты в фонды, поданные бухгалтерией...?

Добрый день, коллега! Ваша бухгалтерия ни за что не разрешит Вам подобного. Уже сданы все ежемесячные отчеты, а если период 3 месяца, то и квартальные. И ,естественно, никакие отчисления за данного сотрудника не проводились.

Запись в трудовой книжке
 

Добрый день, kereevsk@mail.ru.
Большое спасибо за скорый ответ, Вы развеяли мои сомнения.
Всех поздравляю с наступающими праздниками, удачи, счастья и добра всем ...

Как правильно оформить запись в трудовой книжке
 

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, не судите строго я еще только учусь. Человека приняли на 4-х часовой рабочий день, 0.5-ставки секретаря и 0.5 ставки -техника, через день перевели на 8-часовой рабочий день и добавили 0.5 ставки - архивариуса. Получилось в сумме одна ставка 0.25 секретаря + 0.25 техника + 0.5 архивариуса. Не знаю как правильно запись делать указывать все часы и части ставок или не указывать. Еще раз извините и помогите

Сдается мне, что Вам нужно почитать инструкцию о Ведении трудовых книжек - Вы там найдете много для себя интересного. Например, что ни "часы", ни "ставки" в трудовую книжку не заносятся.
На какую должность изначально принимали человека?

на 2 - 0.5 ставки секретаря и 0.5 ставки техника на 4-х часовой рабочий день

Здравствуйте, я считаю, что лучше работнику записать в т/к ту должность которая ей понадобится в дальнейшей жизни, может я не права, но это лучше, не судите строго, я просто написала свою мысль :redface:

Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...
грозят ли мне какие-либо наказания за это?

:( заранее спасибо...

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

а нач ОК что, подчняется гл бухгалтеру??

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Если не вдаваться в выяснение отношений с Главбухом можете попробовать создать департамент развития и назначить человека Директором департамента (такая должность в классификаторе была, если я правильно помню код, то - 1229.7) и получится у вас и волки сыты и овцы целы.

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Право підпису - це ще не право укладати та розривати трудові договори і, тим більше, змінювати структуру підприємства та вносити зміни в штатний розпис!

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

+1
якщо має право підпису, хай собі підписує.
до посад і структури підприємства жодного стосунку не має

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

... департамент развития и назначить человека Директором департамента ...
а разве наличие департамента не обязывает наличие подчиненных?
"заступник директора з розвитку" именно такая формулировкка - это ТРЕБОВАНИЕ и этого же заместителя, и гл.бухгалтера...
НО самый главный вопрос:
не грозят ли мне к-либо наказания за подобное???

всем спасибо за скорые ответы :redface:

Lina2000 проблемы будут не у Вас, а у требующего, т.к. если такой профессии в Классификаторе нет, то с пенсией у него будут проблемы.
Или я не права? :roll:

С пенсией у него не будет проблем, поскольку точное название профессии или должности (согласно Классификатора) важно для работников, которые относятся к спискам №1 или №2 (работы на вредных условиях, которые предусматривают льготы при оформлении пенсии). Извините, это не цитата, а объяснение сути "на пальцах". Точнее можно прочить в Законе "Об общегосударственном пенс.обеспечении".

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Lina, доки до Вас не прийде перевірка із Центру Зайнятості або Управління Праці чи з інших структур, що перевіряють ведення кадрового діловодства, доти все буде гаразд. Ніхто Вам кривого слова не скаже, але в разі перевірки в першу чергу вимагається штатний розпис і звіряються назви посад із Класифікатором, а далі приписи із вимогою виправлення помилок. От тоді, щоб керівник не звинуватив Вас, бо за грамотне ведення кадрового діловодства відповідаєте саме Ви.
У мене вже була перевірка і помилки були пов'язані саме із деякими відмінностями із Класифікатом. Можу Вас лише втішити, що за такі порушення немає штрафник санкцій (є попередження і терміни виправлення недоліків). Але чи не краще відразу зробити все грамотно....

Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 

Уважаемые форумчане!
Огромное спасибо всем за столь скорое и подробное обсуждение.
это просто спасает... :redface:
в трудных ситуациях... :)

Записи в трудовых книжках
 

Уважаемые коллеги!
Имеем: оформление сотрудницы №2 на место сотрудницы №1, которая идет в декретный отпуск.
В приказе и заявлении указываем, что сотрудник принимается на должность на период с...по...до выхода сотрудника №1 из отпуска (основание - ТД).

Загвоздка в том, что работодатель настаивает писать в трудовой, что сотрудник №2 принимается на должность в качестве И.О сотрудницы №1...при этом срок - 2 года.
Возможно ли это и правильно ли?
К сожалению, не нашла документ, который бы подтвердил или опроверг мои опасения. Мне кажется, И.О. не может быть так долго. :dont know: Помогите, плз.

Re: Запись в трудовой
 

1. Если вы в приказе не написали, что приняли и.о., то сделали правильно. Надеюсь, вы указали в приказе, что принять по срочному трудовому договору, и правильнее писать - до дня фактического выхода основного работника.
2. п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек гласит:
"2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)."
3. Я не могу себе представить ситуацию, чтобы работодатель мне рассказывал, как правильно делать записи в трудовую - для этого есть я, и это мои обязанности. В таком случае, я бы предложила снять с меня эти обязанности и пусть сам пишет в трудовые книжки все, что ему заблагорассудится. :cool: Вероятно, вы не можете доказать ему свою правоту, потому что знаний/опыта не хватает.

Спасибо, но, все же, ответьте, в трудовой вообще может стоять запись "и.о........"? Вот в чем был мой вопрос.
О необходимости соответствия записи в трудовой тому, что написано в приказе мне известно.
Буду благодарна, если дадите ссылку на документ, сообщающий о том, можно или нельзя в трудовой делать запись "и.о."? Ведь такой должности в классификаторе нет..

не может

На основании чего не может? какой документ сообщает, что не может? да, в моей практике я не сталкивалась ни с чем подобным, но проконсультировавшись с несколькими специалистами, услышала то же самое: нет, не может, а почему, на каком основании - ответа нет. правильно л я понимаю, что основанием здесь служит классификатор профессий, в котором подобной должности не существует?

Потому что вы принимаете ее на работу не исполняющей обязанности, а на конкретную должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В данном случае декретная должность - временно вакантна. Если у вас, например, 2 бухгалтера, один ушел в отпуск по уходу за ребенком, то на второго можно было бы возложить обязанности первого бухгалтера, но это можно между работниками одной организации.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65

О порядке оплаты временного заместительства
( С изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением
Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов Р А З Ъ Я С Н Я Ю Т:
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
( Абзац первый пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
б) Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
( Подпункт "б" пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 от
11.12.86 )
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.
3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 26 и 86 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТа других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
( Пункт 3 с изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )

Спасибо за ответ.

Запись в трудовой
 

Добрый день. у меня такой вопрос: переводим сейчас сотрудников из одного предприятия в другое(один собственник) как правильно сделать запись в трудовую : звільнено по ст. 36. п. 5 КЗпП України(переведення до ".....")
или как мне сказал наш юрист правильно так: припинення трудового договору відповідно до п.5 ст 36 КЗпП України - переведення працівника на інше підприемство за його згодою.
Вот меня теперь и терзают сомнения :dont know:

Re: Запись в трудовой
 

"Звільнено з роботи в зв'язку з переведенням до ЗАТ ХХХХХХХ п.5ст.36 КЗпП України"

Этого достаточно...

спасибо Вам огромное :D

Допоможіть!!! Дивний запис в трудовій!!!
 

Підкажіть будь ласка, к правильно поступити. В нас прийняли нового працівника, останній запис в його трудовій - про те, що він переведений з основного місця праці за суісництвом. Чи можу я після цього робити наступний запис про прийо його на нашу фірму, чи з минолого місця роботи повинен бути запис про звільнення?

В трудовій такий запис:
назва підприємства
03.07.2006 - прийнятий на роботу на посаду охоронника
01.07.2008 - переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом.
А він в нас взагалі прийнятий 16 червня, ніяк не міг передати трудову. Навіть не уявляю, що тепер можна зробити :dont know:

щоб його "перевести" на сумісництво, його мали звільнити спочатку

згодна!

співробітник має звернутися за попереднім місцем роботи з проханням про те, щоб йому відкорректували записи в трудовій (запис № такий -то не є дійсним) і далі запис про його звільнення. На скільки мені відомо записи про роботу за сумісництвом в трудовій не фіксуются (хоча можна - за бажанням працівника).

Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 

Добрый день дорогие коллеги, подскажите пожалуйста как поступить в данном случае. Взяли на работу бухгалтера, которая только закончила ВУЗ. В университете запись в трудовую ей не сделали, говорили, что сделают, когда она устроится на работу. Я ей выписала справку о том, что она у нас действительно работает, она поехала в свой ВУЗ, но там отвелили, что запись в трудовую книжку об учебе должны сделать на нашем предприятии, согласно какой-то новой инструкции. Это правда? И где можно прочитать инструкцию? И что вообще там писать в таких случаях и на каком основании? :?

corolla, а смысл?! В стаж не входит учеба в ВУЗе, пенсия за это время начислятся не будет т.к. не было отчислений в пенсионный фонд. Просто помучать бланк трудовой книжки?!

Re: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 

А ви стару Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників не читали?
Почитайте, дуже допоможе вам в роботі. Навіть не прийдеться зайвих довідок виписувати.