Я думаю, что нет необходимости делать еще одну запись. Это внутреннее структурное изменение, для ТК работника не принципиально. Когда будет перевод на другую должность - запишете уже с отделом без департамента.

Подскажите добрые люди )
 

Всем добрый день! Вопрос вот в чем,человека приняли по трудовому договору,сделали запись в ТК Принят по трудовому договору и теперь сотрудник увольняется и хочет стать на биржу труда,просит чтобы внесли запись в ТК Уволен по согласию сторон,можно ли внести такую запись и не является ли трудовой договор причиной отказа в постановлении на биржу труда? Буду благодарна за ответ ;) Договор строковий (конечную дату не ставили ещё).

Если нет даты окончания СТД, значит - он бессрочный?
В противном случае - я не понимаю, что означает СТД без его срока.

Все это соответствует норме КЗоТУ?:

______________
Вот этот вопрос:
я, вообще, не поняла.

Договор срочный, просто поставят дату увольнения уже при самом увольнение и получится, что договор срочный.
Сотрудник проинформировал, что на биржу труда проще встать с формулировкой в ТК Уволен по согласованию сторон, а вот По собственному какие-то уже будут задержки с выплатами и ждать этих выплат довольно долго. Вот и вопрос, можно ли как-то написать в тк что уволен по согласованию ? И если нет, то не будет ли заминок в бирже, если человек прийдет туда просто с законченным сроком договора, а не как у большинства По собственному или Согласованию ?

Я надеюсь, приняли по трудовому договору - это приняли на общих основаниях в штат? Вы не имели в виду договор ГПХ?

Нет,не цпх,в штат все как полагается (просто сказали,что окончательная дата договора будет днём увольнения и он автоматом становится Строковым, просто сейчас впишут и все) работник очень просит запись именно по Соглашению,ситуация и так не красочная,руководство поступило с ним не хорошо,отправили в отпуск и по выходу сразу увольняют,вот хочется помочь хоть как-то ...

Так в чем проблема? Работник пишет заявление по соглашению сторон, Вы издаете соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон, и на основании приказа вносите запись в ТК. Срочный трудовой договор или бессрочный, п.1 ст. 36 никто не отменял:D

Дело в том,что бухгалтерия настаивает на том, что если в ТК написано принят на посаду ... по строковому ТД,то и запись об увольнении должна звучать как УВолен в связи с окончанием срока ТД, на мое острожное замечание об написании заявления сказали прямо,какое заявление,если ТД,мол,мы уволим просто в связи с окончанием сроке ТД и в заявлении только так и писать.
Будьте добры,дайте какие либо ссылку на законодательство,где прямо будет видно,что есть возможность уволить по Соглашению не смотря на срочный ТД,спасибо!

Нет в законодательстве примеров, когда можно или нельзя увольнять по соглашению. Все варианты не опишешь :dont know:.

Также, нет запрета, увольняться/увольнять по другой статье, если работник принят по СТД.

Нужно руководствоваться логикой, которой, видимо, у ваших бухгалтеров нет.

Например, если СТД на три года, то это не значит что работник в "рабстве" на три года и не может уволиться по другой статье раньше окончания срока ТД.

При приеме в ТК не нужно было писать "по срочному трудовому договору".

Есть КЗоТ, в нем причины увольнения, без каких либо оговорок.

КЗПП