Да мне то за что :redface:
Это наша ув.админ форума Юлия размещает статейки. Ей за это огромный :res:.
Рожнов В. хорошо пишет.
:welcome:Заходите к нам почаще на форум и на портал. ;)

Добрый вечер! Мы приняли работника за строковим трудовим договором. Я в трудовою книжку должна внести такую запис: (Принят на должность ****** за строковим трудовим договором).
Если я не правельно поняла то исправте пожалуйста?

Надо так:

без указания СТД.

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста. Принимаю на работу нашего бывшего ученика (у нас УПК),который учился лет пять назад, это его первое рабочее место. Как правильно внести запись об учебе, на основании приказов или на основании свидетельства?

Инструкция 58:

Спасибо, я, честно-говоря, тоже так думала, но не была уверена, так как запись про наш УПК.

Подскажите, пожалуйста как сделать запись в трудовую книгу, если был "отдел анализа", а стал " финансовым".
За ранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, ув. форумчане! Вчера столкнулась со следующей ситуацией... Пришел ко мне человек, что в 2009 году работал у нас, с просьбой записать в трудовую, что записи о приеме и увольнении с нашего предприятия недействительны. До этого история была такая: в пенсионном с него попросили справку о том, что он получал помощь по безработице, он пошел в ЦЗ за справкой, а ЦЗ такую справку выдавать отказался, поскольку в его трудовой есть запись о том, что помощь начали выдавать, а записи о прекращении выплат нет. После записи о начале выплат сразу идет запись о приеме на работу, сделанная предыдущим кадровиком. И вот я растерялась, поскольку такая ситуация впервые со мной случилась... :cry: Если делать подобную запись, то какое основание записывать в графе 4? Позвонив в ЦЗ, чтоб поинтересоваться, чем руководствоваться, делая подобную запись, я еще и наслушалась, какая оказывается бестолковая, ведь занимая подобную должность я не читала инструкцию по ведению трудовых книжек, и не знаю, как аннулировать записи! "Получается, что я могу взять любую трудовую с записями нашего предприятия, и безосновательно аннулировать любую запись?!" - спросила я, на что от сотрудника ЦЗ последовал ответ "...да".:reverie:
Подскажите пожалуйста, может я чего-то недопонимаю?:?
Конечно, принимать на работу человека, что получает помощь нельзя было (по словам сотрудника, помощь он уже не получал, ему просто не внесли запись о прекращении выплат). ЦЗ требует отмены наших записей, после чего они внесут свою (об отмене выплат), после чего я по новой должна записать сведения о работе на нашем предприятии.
Могу я услышать Ваше мнение касательно данной ситуации?

Требования ЦЗ необоснованны. Пусть сами лучше почитают Инструкцию.
Ничего отменять не надо, отправьте человека обратно в ЦЗ, пусть потребует внести запись о прекращении выплат. Если откажутся - пусть пишет на них жалобу.

Я тоже пыталась доказать, что не имею права делать подобную запись, но их единственный аргумент: "Вы не имели права брать человека на работу, поэтому сами расхлебывайте кашу, что заварили".
А человеку это не принципиально - ему просто нужна справка, также как и пенсионному. А ЦЗ в трудовую вцепился, и все тут :dntknw: