Як записати? Ручкою, так, як в наказі написано. :) А в наказі має бути записана посада так, як записана у штатному розпису. Чи ви спочатку в трудову записуєте, а потім - наказ готуєте, а потім - вносите зміни до штатного розпису? ;)
Напевно, ви хотіли запитати - чи є у класифікаторі професій така посада як ...? Тож, прошу формулювати питання більш чітко, перед тим як задавати питання - користуватися пошуком, і задавати питання у відповідному розділі http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28 .

Двома ручками: своєю і кульковою...

Подскажите пожалуйста!
В этом году на предприятии была проведена аттестация рабочих мест, по итогам произошли изменения (т.е. профессия с вредными условиями труда за аттестцию 2004г. основывалась на Постановление №10 2001г. ( на право на льготное пенсионное обеспечение), а аттестация за этот год- на Постановление №36 от 2003г.). Нужно ли делать соответсвующую запись в трудовой книжке, если да то как?

Задайте, пожалуйста, поиск по двум вариантам написания слова (рус и укр):
"аттестация" и "атестація"
не только по форуму, но и на портале Лиги...:comp:

Уважаемые коллеги, как лучше сделать запись в ТК, если работник переведен в другой отдел, но на ту же должность. Указать, что переведен в отдел ......, или написать полностью переведен в отдел на должность ...

п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, послідній абзац:

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому є порядку, як і прийняття на роботу.

ЧП-ники регистрируют трудовые договора с наемными работниками в центре зайнятости и так же их там расторгают, возможно последняя запись именно центра зайнятости, обратите внимание на печать.

Добрый день! Подскажите пожалуйста , нужно делать запись в трудовой книжке при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 6 часовой рабочий день)? Спасибо!

Не нужно.

Уважаемые специалисты!

что бы это значило??

Запись в ТК:
"Принята на должность рабочей 6 и больше профессий"

:dont know: