Це має значення. І a priori вважається аксіомою, що таку відпустку у 2014 році жіка вже використала. Якщо ж ні - то при звільненні мала запросити на тому підприємстві відповідну довідку.
|
Цитата:
Либо: Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск. По, крайней мере, это - по закону. |
Цитата:
|
Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку. Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю. Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою. Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д. Буду вдячна за допомогу. |
https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2
АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ІСКРА» НАКАЗ 11.05.2010 м. Херсон № 11-П Про надання Найденко С. М. додаткової відпустки Найденко Світлані Миколаївні, прибиральнику складських приміщень, надати додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років, з 12 травня 2010 року на 10 календарних днів. Підстава: заява Найденко С. М. Директор Аксьонов В. В. Аксьонов |
Цитата:
Як ви визначатимете, що якою підставою 10 к.д., а за якою 7 к.д.? В наказі там де "надати соціальну відпустку" вставте слово "частину", вийде "надати частину соціальної відпустки..." Два накази у вас будуть однакові, різниця тільки в періоді самої відпустки. П.С. законодавством поділ соціальної відпустки не передбачений, але Мінпраці вважає, що можна. Зверніть увагу, що листи Мінпраці мають рекомендаційний характер. |
Добрий день. Підкажіть.
В мене є працівниця, в якої 5 дітей. Вона має право на соціальну відпустку тривалістю 17 днів, чи для цього треба декілька підстав? |
Читайте уважно ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Дякую за підказку. Я просто засумнівалася.
|
Добрий день, колеги.
Прошу проконсультувати в ситуації, що склалася. Співробітниця 01.05.2016 році усиновила 2-х дітей віком до 15 років. З 20.04.2016 по 20.06.2016 оформила відпустку щорічну основну та додаткову у зв’язку з усиновленням дітей (згідно умов Колективного договору), з 21.06.2016 відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Співробітниця планує звільнятися, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною. Чи має право співробітниця на додаткову соціальну відпустку як жінка, яка усиновила дітей та мати дітей до 15 років тривалістю 17 календарних днів за 2016 рік та чи передбачена компенсація при звільненні? Дякую! |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA