Где в предложенной мною формулировке приказа прописано внутреннее совмещение? Я указала это словосочетание перед формулировкой. И не вижу ничего в нем страшного.:dont know:
Мы часто сами называем в общении между коллегами нормативные термины другими словами. Да-да, и не качайте головой, наверняка Вы говорите больничный, а не "лист непрацездатності", или комиссия по соцстраху, а не полное ее название, а может, вы говоря между собой, отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего возраста произносите полностью каждый раз и не называете его декретным отпуском? Главное, чтобы поняли суть.;)

Именно это предложение Мотя и процитировала.
Здесь не "между нами, девочками", сюда люди приходят учиться делать и говорить правильно. Зачем сбивать их с толку всякими внутренними совмещениями, декретными и очередными отпусками и прочими тому подобными неграмотными формулировками?

Самое главное, что собеседника
Brouch intellects
моя формулировка не смутила и она ее поняла так, как это и предназначалась. По крайней мере, Brouch intellects
не возмущается на этот счет. Ну это уже не по теме.

Это не ваша с Brouch intellects личная переписка, тут все - собеседники.
А кто возмущается? Вам просто указали на неточность.

Inka, вы мне скажите, правильнее будет

1. "Перевести Иванова главным инженером с окладом согласно штатного расписания"

или

2. "Назначить Иванова главным инженером с освобождением от занимаемой должности начальника участка"

?

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.


Ну, это, если разрешите вставить свои 5 копеек.:redface:

Не понимаю - как можно говорить о внутреннем совмещении?
Если есть внутренне совмещение, то где-то должно быть и внешнее совмещение.

Повторю еще раз: в формулировке предложенного мною приказа НЕТ словосочетания внутреннее совмещение. Формулировка приказа отделяется от основного текста двоеточием и кавычками.

Повторю еще раз Ваши слова:
Вместо того, чтобы признать свою оплошность, мы мне начинаете повторять...
Ну, Ваше дело..
Однако, тут не посиделки: давай, покурим и поболтаем...

Правильно. Свое мнение, причем подтвержденное нпа, я уже оставила по этой теме. Если BI это помогло, буду рада.

О внутреннем совмещении в НПА я не нашла....

Помогите решить вопрос с исполнением обязанностей директора на период его временной нетрудоспособности. В данной теме этот вопрос уже рассматривался, но предложенное решение не совсем подходит.
Подготавливать задним число приказ - получается что директор заранее знал что он заболеет.
Согласно должностной инструкции (ДИ) директора на время его отсутствия выполнение обязанностей возлагается на начальника конкретного отдела. В тоже время в ДИ начальника этого отдела ничего не сказано о возможности исполнения обязанностей директора.
Как поступить в данной ситуации? Просто составить приказ о возложении обязанностей на начальника отдела? Тогда кто должен подписать этот приказ?
Заранее спасибо за помощь.

Пусть болезный диктует секретарю телефонограмму: "на период моей нетрудоспособности возложить исполнение обязанностей на..." :D
А если серьезно - то директор прямо от врача может заехать в офис, подписать приказ и ехать лечиться. Или, если он в больницу попал, кто-то из замов сьездит к нему с проектом приказа и подпишет - у нас такое практикуется, и недовольных еще не было.

А в Устав заглядывали? Может, там что-то новенькое?

исполнение
 

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я четвертый месяц исполняю обязанности руководителя группы (человек болеет), от основной своей работы меня никто не отстранял, фактически выполняю работу двоих, нагрузка увеличилась, а вот оплата почему-то совершенно не соответствует этому, как можно повлиять на повышение оплаты своего труда?

А на каком основании вы выполняете чужие обязанности?
Вы по доброте душевной сами так решили, или на вас приказом возложили выполнение обязанностей начальника группы?
Если возложили приказом - то обязаны платить:

На основании Приказа.
Спасибо за ответ

Добрый день.
Может кто-то подскажет как лучше поступить в возникшей ситуации.
Директор предприятия, он же и один из двух учредителей, отсутствует. На время его отсутствия оформили ему ежегодный основной отпуск и возложили исполнение его обязанностей на начальника отдела. Но время отпуска закончилось, а директор на работу пока еще не выходит. Нужно как-то оформить его отсутствие и опять возложение обязанностей. Больничный и командировку он оформить не может, протоколом учредителей также не получается, так как он и есть одним из учредителей.
Помогите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такими же проблемами.:dont know:

По трудовому законодательству директор ничем не отличается от прочих смертных - несмотря на то, что он и является соучредителем, с точки зрения КЗоТ он такой же наемный работник, как и остальные работники фирмы.
И уволить его в его отсутствие тоже нельзя, поэтому ждите, пока он выйдет на работу, а до тех пор в табеле отмечайте, как неявки по невыясненным причинам.
Ну а обязанности его пусть продолжает исполнять начальник отдела...

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли возлагать на кого-то обязанности сотрудника, что уходит в отпуск? Если это начальник отдела? Рядовой сотрудник? В Д.И. сотрудников ни у кого такого пункта не прописано (что исполняет обязанности в период отпуска другого сотрудника). Если не назначать, будет ли это нарушением?? Логически понимаю, что надо назначать, но как обосновать это ссылаясь на букву закона?

Когда человек трудится по совместительству - он совместитель.

Когда совмещение должностей/профессий - совмещатель? :redface::reverie::D

Возможно, кто-то сможет привести формулировку приказа о совмещении должностей без "внутреннего совместительства", используя грамотный вариант?

Или же самое простое:

"Принять Иванову И.И., сестру медицинскую ..., на должность ... на 0,5 ставки с 15.07.2013"?

Нет, конечно! Лучше кассиру кассу с собой в отпуск забирать :)

Все зависит от того, как организована у вас работа. Кто-то может себе позволить просто уйти в отпуск на пару недель, а после окончания отпуска сидеть до полуночи над отчетами, наверстывая упущенное.
Кто-то, уходя в отпуск, всего лишь закрывает свой кабинет на ключ (или ставит свой автомобиль или трактор на стоянку) кладет ключ в карман и его до окончания отпускам не существует.
Согласитесь, что фирма не может существовать без директора, но легко обойдется без его личного водителя...
Так что не будет это нарушением, не волнуйтесь!
Нарушением будет, если во время отсутствия главбуха другой бух-самозванец, на которого никто никаких обязанностей не возлагал, решит на его компьютере в интересную игру поиграть :)
(Помните старый анекдот: был у папы на работе, пока он на совещании сидел, я на его компе играл в 1С, уже почти весь уровень прошел, но на налогах заколбасили :cry:)

Andry, спасибо большое за разъяснение! :) Анекдот не помню, насмеялась :rofl:

Когда человек трудится по совместительству, то он работает по нескольким отдельным трудовым договорам, на одном или на разных предприятиях в разное время, поэтому на одном месте работы (там, где находится его трудовая книжка) он называется основным работником, а на остальных - совместителем.
А когда совмещение должностей/профессий - работник работает только по одному трудовому договору, выполняя на протяжении рабочего дня наряду со своей основной работой еще и немножко чужой, поэтому он просто работник :)
Может, кто-то и сможет :)

Штатний розпис: вакантна посада чи ні?
 

Доброго дня!
На комунальному підприємстві, яке підпорядковується міській раді звільнили директора за угодою сторін. Наступного дня міський голова письмовим розпорядженням призначив головного інженера виконувачем обов'язки директора.
Підкажіть будь ласка, в даному випадку, в штатному розписі посада директора рахується вакантною чи ні?

Належить звернути увагу на те, що в Україні в частині, що не суперечить її законодавству, продовжує діяти роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29 грудня 1965 року № 30/39 (далі роз’яснення). У цьому роз'ясненні зазначається, що тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю і пов'язане з розпорядчими функціями. Поняття заміщення застосовується тільки до виконання обов'язків керівників. Працівникові, що заміщає, виплачується різниці між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщає (без персональних надбавок), якщо він не є штатним заступником.
Разом з тим в абзаці першому пункту 2 Роз'яснення йдеться про те, що призначення працівника виконуючим обов'язків за вакантною посадою не допускається. Таке можливе лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. В цьому випадку не пізніше місячного строку з дня прийняття працюючого на роботу, до вищестоящого органу повинні бути подані документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний строк з дня отримання документів повинен розглянути їх та прийняти відповідне рішення.

Цитируем полностью, хоть на Лигу выкладывай))
 

Вступ 3
1. Тимчасове виконання обов’язків 3
2. Тимчасове замісництво 4
3. Призначення працівника виконуючим обов’язки 4
Бібліографічний список 6
ВСТУП

Вакантною вважається наявна у штатному розписі установи, організації, підприємства посада, і на яку не укладений трудовий договір.
Якщо працівник відсутній у зв’язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відсутність працівника на роботі, викликане такими причинами, це тимчасова відсутність працівника.
Правове регулювання відносин, пов’язаних із призначенням працівника виконуючим обов’язки, здійснюється на підставі Кодексу Законів про Працю України (далі - КЗпП України), роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 №30/32, яке діє в частині що не суперечить КЗпП України, та іншим законодавчим актам України.
Слід звернути увагу на те, що пункт 2 роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 30/39 суперечить Українському законодавству, оскільки ним встановлено інший порядок призначення на посади ніж був встановлений для посадових осіб підприємств, установ, організацій до набуття Україною незалежності.
Згідно роз’яснень Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦСПСвід 29.12.65 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства» (із мінами і доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 № 521/30-18) та ст.ст. 32, 33, 34 КЗпП України)основними видами виконання обов’язків відсутнього працівника є:
- тимчасове виконання обов’язків;
- тимчасове замісництво;
- призначення працівника виконуючим обов’язків.




Призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки по посаді у зв'язку з відсутністю працівника, який займає зазначену посаду і за яким зберігається робоче місце та посада (відрядження, відпустка по догляду за дитиною до 3-х, 6-й років, хворобою, тощо).
Одночасно із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, працівник виконує (без звільнення від своїх обов'язків) обов'язки тимчасово відсутнього працівника (тимчасова заміна).
Строк виконання обов'язків відсутнього працівника встановлюється наказом.
Такому, згідно зі статтею 105 КЗпП України та відповідних постанов Кабінету Міністрів України, які регулюють порядок оплати праці працівників певної галузі, працівникові встановлюється доплата на певний строк виконання обов'язків відсутнього працівника та конкретний розмір такої доплати визначає керівник у наказі.
Керівники органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, керівники структурних підрозділів цих органів та їх заступники права на таку доплату не мають.




Тимчасовим замісництвом вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це обумовлено виробничою необхідністю.
Відсутність працівника у зв’язку із хворобою, відпусткою, відрядженням – це випадки виробничої необхідності, яке дозволяє керівнику підприємства, установи, органу переводити працівника на необумовлену трудовим договором роботу, однак виключно лише за його згодою.
Тимчасове замісництво на посаді (тимчасове виконання обов'язків), яку займає інший працівник, у зв'язку з відсутністю основного (тимчасовою, тривалою: відрядження, відпустка по догляду за дитиною до 3-х, 6-й років, хворобою, тощо).
Призначення працівника виконуючим обов'язки у зв'язку з відсутністю іншого працівника, у відповідності до статті 33 КЗпП України розглядається як тимчасове переведення працівника на іншу роботу та потребує його згоди.
Тому у КЗпП України таке замісництво окремо не розглядається, однак про таке замісництво мова йде у роз'ясненні Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати, Секретаріату ВЦСПС від 29.12.65
№ 30/39 (лише у частині, що не суперечить законодавству України) і ним керуються при визначенні умов оплати праці лише замісникам.
При тимчасовому замісництві (підвид виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, який займає посаду і за яким зберігається місце роботи (посада), особа яка виконує обов'язки відсутнього працівника звільняється повністю від виконання своїх прямих обов'язків за посадою на яку вона уклала трудовий договір, та виключно виконує обов’язки відсутнього працівника (який знаходиться у відрядженні, хворіє, у відпустці, по догляду за дитиною тощо).
Таке замісництво застосовується лише у випадках, коли є виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника пов'язане з виконанням розпорядчих функцій ( тобто за більш відповідальною посадою).
Тимчасове замісництво відсутнього працівника оформляється наказом і такому працівнику оплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом особи, яку він заміщає.




Призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді має інший правовий режим. Ці правовідносини регулюються статтею 32 КЗпП України.
Виконання обов'язків по вакантній посаді кодексом законів про працю України не передбачено, відповідно трудове законодавство України не передбачає такого виду тимчасового переведення працівника на іншу посаду (роботу).
Тому вважається, що працівник призначений виконувати обов'язки по вакантній посаді, переведений керівником установи, організації, підприємства на цю роботу (посаду) постійно у відповідності до статті 32 КЗпП України.
Якщо переведення здійснено без письмової згоди працівника, але він добровільно приступив до виконання обов'язків по іншій посаді (роботі), таке переведення є законним і він вважається таким, що займає цю посаду з першого дня такого переведення.
Визначення певного строку при призначенні працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді не має юридичного значення для здійснення правового регулювання цих правовідносин. Призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки по вакантній посаді вважається постійним переведенням працівника на іншу роботу.
Оплата праці здійснюється у цьому випадку у відповідності до штатного розпису за вакантною посадою, на яку переведено працівника виконуючим обов'язки та встановлюються інші виплати у відповідності до законодавства.






1. Конституція України.
2. Закон України «Про державну службу».
3. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 (із змінами і доповненнями).
5. Постанова Верховної Ради України від 12.09.91 № 1545- ХІІ «Про прядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР».
6. Постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».
7. Роз’яснення Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з Питань Праці та Заробітної Плати, Секретаріату ВЦСПС від 29.12.65 №30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (із змінами і доповненнями).

Прочтите тему!

Это чо было? НПА? Через Минюст? Али как?;)

Очень прошу помочь разобраться, т.к. уже точно запуталась.
У нас на предприятии в группе работало два человека, сейчас один уволился, должность вакантная и вот на эту должность приказом, который цитирую дословно написали:
"об исполнении обязанностей" приказываю: исполнение обязанностей руководителя группы возложить на ведущего специалиста, без освобождения от основной работы. На время исполнения обязанностей установить оклад .... в месяц" - разве это приказ на совмещение???
Мне бы хотелось понять правильно ли его составили, а если нет, то как необходимо его написать???
Как я понимаю, должен быть перевод, а не исполнение обязанностей??? ведь из этого приказа не понятно что совмещение, установлен одни оклад, а не % от оклада за совмещение должностей, а ведь оплата должна быть как полный оклад по основной должности и % за совмещение?

Вы тему читали?
Если читали, то уже поняли, что на вакантную должность И.О. назначить нельзя.
Я - не знаю.
По той простой причине - что решит Ваше руководство - не знаю!!!!
Совмещение? Совместительство? Перевод?
Я НЕ могу залезть к Вашему руководству в голову!
Вы это понимаете?
Из этого приказа понятно, что сделали И.О.!!!!

Добрый вечер, коллеги! Прошу помощи :). Наш гл. бухгалтер на больничном по беременности и родам, на это время был приказ о назначении и.о. гл. бухгалтера заместителя гл. буха, через месяц принято решение назначить второго заместителя и.о. Как оформить такое перераспределение обязанностей? Как с первого зама снять и.о?

Не вижу проблемы: как приказом возложили на него исполнение обязанностей главбуха, так приказом и снимите.

текст приказа о назначении "Призначити виконуючим обов`язки ПІБ" то как написать о снятии ?

Звільнити від виконання обов`язки ПІБ

суміщення посад
 

Скажіть,будь ласка,якщо в штатному розкладу -один начальник відділу та один провідний спеціаліст бухгалтерського відділу,то чи є провідний спеціаліст автоматично заступником начальника відділу і чи може йому встановлюватись доплата за суміщення в разі відпустки начальника бух.відділу?

Замещение

В соответствии с требованием ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (например, бухгалтером), дополнительную работу по профессии или должности (главного бухгалтера), производится доплата за совмещение профессий или должностей (исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если на предприятии, в учреждении или организации не принят коллективный договор, размер такой доплаты устанавливается по согласованию между сторонами.

При возложении на работника (с его согласия) исполнения обязанностей отсутствующего работника исполнитель не подает работодателю заявление с просьбой возложить на него указанные функции (главного бухгалтера). Однако работодатель издает кадровый приказ, по которому на бухгалтера в его основное рабочее время (без освобождения от выполнения основных функций) с согласия работника возлагается исполнение обязанностей главного бухгалтера.

Свое согласие исполнитель подтверждает личной подписью в приказе о возложении на него (с какой-то даты) исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно приказу (распоряжению) оформление на работника с его согласия дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может быть как бессрочное, так и на какой-то определенный промежуток времени.

Совмещение профессии или должности, так же как и исполнение обязанностей отсутствующего работника, осуществляется в основное рабочее время исполнителя (если он не был освобожден от исполнения основных обязанностей). Запись в трудовой книжке такого работника будет внесена только одна — прием на должность бухгалтера. Исполнение обязанностей отсутствующего работника или совмещение им профессий (должностей) в трудовую книжку не заносится.

Ув. tatta!
Если Вы уж приводите цитату из статьи, то указывайте источник:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10061
дабы не совершать плагиат.

Ув. Мотя учту на будущее:redface:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10044

Да, это статьи С. Заболотной.
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10044
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10061

Вот, когда будете писать свою статью - тогда и будете писать цитаты из нее от своего имени!
Думаю, что не за горами этот момент.;)

Автоматично - ні, не є.
А ось доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього може встановлюватися, якщо буде відповідний наказ.