Возможно, были какие-то причины... Тем более, вас вся предыдущая история с декретами и отпусками по уходу волновать не должна. У Вас всё понятно и прозрачно. Период отпуска начинается с 03.09.2018

Я подозреваю, что такая мешанина случилась из-за того, что при формальном увольнении у сотрудницы осталась карточка П-2, в которой вся эта информация сохраняется и вводит в сомнения и заблуждения. Вам нужно "закрыть" старую карту днем увольнения и оформить новую с 03.09.2018. Тогда никаких вопросов лишних не будет ни у Вас, ни у кого другого

Спасибо! И скажите все таки для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?

Нет, конечно, нет! Я уже писала:Рекомендую Вам внимательно изучить ЗУ "Про відпустки":

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста, при переводе человека на другую должность, отсчет отпуска все так же остается с даты принятия на работу или меняется на дату переводу на другую должность?

С даты приема на работу.

Вітаю учасників форуму! І прошу поради.
Директор школи іде у відпустку по вагітності та пологах. А потім у відпустку подогляду за дитиною до 3 років відповідно.
На період так званої дикретної відпустки вирішено призначити В.о. вчителя з цієї ж школи. Але як бути зараз.
станом на 1 вересня директор буде ще у відпустції по вагітності... .,а вчитель тарифікований на своє навантаження годинами (25 годин).

Чи правильно я розумію:
1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно.
2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці.

А чому безоплатно? У неї в посадовій інструкції зазначено, що вона повинна виконувати обов'язки директора на час його відсутності?
Так.

у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.

Тоді зрозуміло.

Ми ж не можемо зараз (коли відпустка по вагітності та пологах) ту вчительку призначити? Чи все ж таки можна ?

Можете, чому ж ні? Або призначити, або покласти виконання обов'язків - на період відсутності основного працівника до фактичного виходу її на роботу. Можна розбити на два періоди: на ВП один наказ, на відпустку по догляду (коли саме цю відпусту буде оформлено) - другий

Добрый день! Работница принята на работу 18.09.2017, за рабочий период 2017-2018 отгуляла весь свой отпуск, с 23.12.2019 идет на больничный по БИР, (за 2018-2019 брала 9 дней отпуска) я насчитала ей компенсацию (она попросила) за неиспользованный отпуск с 18.09.18 по 22.12.19 30 к.д., после больничного по БИР она вышла на работу,у меня вопрос, дату расчета отпуска берем ту,что приеме или с даты больничного?

Рабочий год не меняется, как приняли ее 18.09.2017, так с 18.09. считаете ей рабочий год.А что значит насчитали компенсацию?
Компенсировать неиспользованный отпуск можно или при увольнении или при условии, что за каждый год у нее использовано 24 к.д., а сверх положенный компенсируется.

Вика, спасибо!

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: сотрудница пошла в декретный отпуск, который должен длиться 126 дней ( с 24.09.2020 по 27.01.2021), значит по идее она должна приступить к работе 28.01.2021, но в "Листку непрацездатності" почему-то указано, что она должна приступить 27.01., а не 28.01. Она решила пойти в отпуск "для догляду за дитиною по досягненню нею трьохрічного віку". Если я ее отправлю с 28.01, то получается, что 27.01 должен быть рабочим и в декретном отпуске она была не 126, а 125 дней. Вот такая ситуация((

А вопрос-то в чем?:reverie:
Вы не задали вопроса. Просто, изложили ситуацию.

Скажу так:
У вас на руках документ, на основании которого вы предоставляете такой отпуск. В этом документе все прописано.
Почему так указано - я не владею информацией. Как указано - так и давайте. У вас есть другие варианты? Другие документы, на основании которых вы предоставляете данный вид отпуска? Лично Вы ничего не можете изменить: у Вас документ! Другого основания предоставления отпуска у Вас нет! Тем более, что и приказа-то никакого на этот отпуск... только ЛН, в котором все и прописано... Даже, если и приказ, то основание в нем: ЛН.

Да, действительно, можно только догадываться, в чем Ваш вопрос.
С моей колокольни всё выглядит так: врачи тоже люди, они ошибаются. Тут просто ошибка в больничном. Оплате по такому БЛ подлежат 126 к.д. Соответственно, в БЛ нужно внести исправления в графу "Стати до роботи".
Другой вопрос: почему это стало "ситуацией" только сейчас? Ведь оплачивать этот БЛ должны были в сентябре...:dont know:Рекомендую Вам поинтересоваться у бухгалтера, за сколько дней все-таки начислена оплата по данному БЛ? Ведь если за 126, то 27.01 уже в расчетах и в табеле прошло как оплаченный больничный, и никаким другим быть не может. Так же, как и отпуск по БиР, не может быть менее 126 к.д.:pardon: А значит, у Вас несостыковочка в документах. И по-любому, надо вносить исправление в БЛ.

Ви оплачуєте 126 к.д. відпустки, а лист непрацездатності оформлений, згідно Інструкції

Согласно БЛ она должна выйти на работу 27.01., а это значит, что она в отпуске в связи с беременностью и родами была не 126, а 125 к.д. По истечении 126 дней она должна пойти в отпуск на срок до исполнения ребенку 3 лет. А вопрос в том с какого числа отправлять ее в отпуск: по идее я должна отправить ее в отпуск по истечении 126 к.д., но согласно БЛ она должна выйти через 125 к.д., оплачено ФСС 126 к.д. Как быть в этой ситуации. В БЛ наверняка не смогут сделать исправления....или все таки смогут?:dont know:

Я всегда улыбаюсь коллизиям НПА, почесав затылок, вот так: :reverie:.. на том и останавливаюсь... :lol:
Ну, не смешно? :dont know:
Ну, вот, к чему эти заумные трудности, чтобы все поняли: это не этот день, который указан - там все вранье...а нужный нам день - на следующий день! Написано: стати до роботы, но не ставайте, а ставайте на следующий день...
Тем более, что ниже читаем:
Та ну :de:... на этом не все...
Ниже - желательно-таки объяснять: когда же, все-таки, реально женщине выходить на работу, а не на бумаге? Когда мы рыбу жарили? Или когда ее заворачивали? Ведь, любой растеряется....читая документ... Поэтому надо приписку делать:
Т.е. в нашем случае могло быть такое:
в графе "Стати до роботы" - будет стоять 27.91.2021 г, а в графе "Примитки" - "стати до роботи по-настоящему:rofl:" 28.01.2021!
Феерично! :good:
А нельзя сразу утрясти было этот вопрос, чтобы рыбу не заворачивать по пять раз? И не писать всяких уточняющих примечаний? Как для тупых...
Но этот вопрос не требует ответа...это я так...чисто порассуждать....Без: а вот, а не вот... все написано до нас, уже...
https://hrliga.com/index.php?module=news
________________________________
П.С. С таким расхождением я ни разу не сталкивалась: женщины в день, когда стати на роботу - брали отпуск по уходу...

Получается последний день отпуска, т.е. 126-й день будет и первым рабочем днем? Вообще ничего не понимаю:dont know:

:lol:
:ok:
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=241827

Стой там, иди сюда!
Не исключено, что этому есть где-то объяснение, но честно лень искать 150 инструкций и анализировать.
У нас же не умеют все в одном документе изложить. Кадровый форт Буаяр:lol:

Вот я и говорю:
- нельзя было нормально все изложить... без всяких 1509 объяснений...

Ну, ответ есть: нельзя!!!

А чтобы жизнь медом не казалась...пусть все ищут и анализируют эту бредятину!
Никакие объяснения не объяснят: стать до работы в один день, но рядом - писать дубль: стать - в другой день... зачем и кому понадобилось придумывать этот бред?
Разве есть в человеческом понимании другой смысл фразы: стать до работы 27 числа????:hang3::smml2::shot: