2Glass
Вы немного перепутали отпуски. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного. А если женщина захочет, то она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск оформляется приказом. И уже этот приказ мамочка несет в соцслужбу для оформления пособия по уходу за ребенком до 3 лет, которое не выплачивается, если мама выходит на полный рабочий день. |
Отпуск
Да нет, я ничего не перепутала. Просто на предыдущем месте работы ко мне приходили сотрудницы сразу после родов, не дожидаясь, когда наступит время отпуска по уходу за ребенком и просили копию приказа именно по этому виду отпуска.
|
Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться:
сотрудница уходит в декрет, больничный у нее датирован тем же днем, что и первый день отпуска по беременности и родам. Загвоздка в дате, какой ей надо писать заявление на предоставление такого отпуска? Ведь основанием для заявления является листок недееспособности, то есть, написать заявление раньше она не может. А писать такое заявление в тот же день, когда отпуск начинается - возможно? Как быть? :dont know: Ту еще подвязана дата составления акта приема-передачи ее обязанностей другому сотруднику... Заранее спасибо! |
А Вам обязательно с нее требовать заявление на отпуск по Б и Р?
Никто и никогда при моей работе таких заявлений не писал.... Основанием для предоставления такого отпуска всю жизнь был ЛН...:dont know::reverie: Сейчас что-то поменялось и я об этом не знаю?:? Но я читаю здесь: ЗУ "ОО": Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:.... Что скажете? Будете требовать заявление? |
Ой, если заявление не нужно, так мне только легче! :)
НО, начальство планирует возлагать обязанности временно отсутствующей декретницы на другого сотрудника, и основанием такого возложения в приказе хотели писать как раз вот: Заявление на отпуск по Б и Р. Подскажите, в таком случае, если без заявления на отпуск по Б и Р, что писать в качестве пидставы для наложения обязанностей временно отсутствующего работника? |
Вы путаете основание для предоставления отпуска и основание для возложения обязанностей.
Основанием для возложения обязанностей никак не может являться заявление на отпуск другого работника. А может являться его отсутствие, по различным причинам.... НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА НАКАЗ 02.08.2008 м. Київ № 186-к 1. Призначити ОВСІЄНКО Тетяну Германівну, інспектора відділу кадрів, виконуючою обов’язки начальника відділу кадрів з 6 серпня 2008 року на час тимчасової відсутності начальника відділу кадрів Рубчик Галини Іванівни. 2. Виплатити ОВСІЄНКО Т. Г. за виконання обов’язків начальника відділу кадрів різницю між її фактичним посадовим окладом та посадовим окладом Рубчик Г. І. (без персональної надбавки). Підстава: службова записка начальника відділу кадрів Рубчик Г. І. від 30.07.2008. Директор Боровик М. В. Боровик http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186 |
СПАСИБО!
И за форму приказа - отдельное спасибо! Еще маленький вопросик: можно ли к такому приказу сделать Приложение, в котором указать перечень обязанностей, которые возлагаются на сотрудника? :redface: |
Цитата:
Цитата:
Или я чего-то не поняла?:redface::th: |
Передаем только часть его обязанностей, - вот по-этому и хотим ее прописать конкретно.
Еще вопрос -в форме приказа есть все-таки указание на пидставу - это служебная записка. А какая может быть у нас пидстава? :dont know: Никак вот этого не пойму, если не будет заявления на отпуск - что будет пидставой... :cry: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA