Добрый день! Мне сегодня позвонила декретчица и попросила справку о доходах за тот период, который она находится в декрете (1,5 года). Может кто-то знает, какой имеет вид эта справка. Девушка не работает и з/п = 0. Буду очень благодарна за помощь!

Додаток 2
до Положення про проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій та соціальної допомоги

В самой справке помесячно проставляете 0.
Потом ниже:
Загальна сума доходу за період квітень – вересень 2010 року, за винятком аліментів, становить нуль гривень
(сума прописом)
(у зв’язку із перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.)
Довідка видана для подання до відділу житлових субсидій або управління соціального захисту населення.


Справка не вернулась - значит, приняли !

У нас тоже по каждому месяцу проставляется 0 грн. Только вчера выдали такую справку.

Отпуск по беременности и родам
 

Работник находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли на его место взять другого работника на период отпуска по беременности и родам? На что ссылаться? Заранее благодарна за ответ.

Уточните, что вы имеете ввиду :)
Женщина, на основании больничного листа, выданного соответствующим лечебным заведением, уходит в отпуск по беременности родам. Этот больничный она предоставляет в ОК. Какое еще основание нужно? :)

Можно ли на ее место взять другого работника?

да, можно :)

По срочному трудовому договору или можно другим способом?

Вы принимаете человека по срочному трудовому договору, т.к. его работа будет временной, ограниченной сроками пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
В приказе вы указываете: "принят по срочному трудовому договору ... на период отпуска по беременности и родам такой-то..".
Если срок такого договора не превышает 4 месяцев - это считается временной работой, в таком случае в приказе вы указываете: "принят временно ... на период отпуска по беременности и родам такой-то.."

Если на место работника, находящегося в отпуске по БР, то только по срочному ТД.
Если этот вариант не подходит, то создавайте новую вакансию.