Неявка на работу в связи с боевыми действиями (Донецк)
 

Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил

В КЗоТе по поводу боевых действий ничего нет. Есть такое:

Считаю, что сотрудница не должна терять деньги в отпуске за свой счет поскольку это не её вина. Есть ежегодный отпуск (он хоть с оплатой), есть простой (только с полным окладом, чтобы сотрудница ничего не теряла). Если ваше предприятие "лояльное" то пусть заплатит человеку в такой ситуации неприятной, которая возникла не по её вине даже за невыходы (она дома - оклад капает).

Еще как вариант, если это возможно, дать работу на дом и опять же все человеку оплатить.

Спасибо, коллеги, за ответы!

"Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами."

- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет. Здесь есть признаки форс-мажора, когда обе стороны договора не отвечают за случившееся и за неисполнение обязательств по договору.

- ни разу не встречал лояльных бюджетных организаций, судя по описанию, это типичный случай. И это решение не в правовом, а моральном поле. Как известно, война опускает мораль. Дома работать не возможно, особенность работы

- Может быть, еще кто-то подкинет идею?

По поводу признаков - спорно, на мой взгляд. И простой необязательно должен быть у всей организации. В отдельном подразделении или у конкретного работника тоже может быть простой.

Добрый день, у нас подразделение в Краматорске не работу почти месяц из-за боевых действий в этом районе, оформили простой и заплатили людям 2/3 от оклада, все зависит от руководителя и дальнейших планов этого предприятия.

Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет

добрый день,

можно ж наверное и в ежегодные оплачиваемые отпуска отправлять?

Получается варианты оформления только отпуск или простой...?
Поделитесь кто еще как оформляет...
Что значит грамотно обосновать, не достаточно указать что-то наподобие "в связи с боевыми действиями, беспорядками, существующим мародерством, возможной угрозой жизни ... объявить вынужденный простой"...?
или что то еще необходимо дописать? пример выложить можете?...

Спасибо, коллеги!

Получились варианты:
1) простой сотрудника из-за боевых действий: пишем заявление на простой и на оплату 2/3, собираем доказательную базу про боевые действия;
2) отпуск или административный или очередной: пишем заявление;
3) форс-мажор: пишем заявление о невозможности выхода на работу, чтобы не уволили за прогулы и собираем доказательную базу про боевые действия.

Добрый день!
У нас также сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. Неизвестно что с ней случилось. До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Руководство пока лояльно к этому относится. Но она у нас оформлена, заявление на увольнение или отпуск не писала и не выходит на связь.

1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий