Выполнение работ на территории другого предприятия
 

Коллеги, добрый день! Размышления вслух. Вдруг у кого то возникнет идея.
Есть производственная компания, в которой работают операторы разлива-налива, рядом есть склад сыпучих грузов, который относится к другой компании (фактически - в рамках Группы компаний, юридически - это разные юр.лица). Операторы разлива-налива привлекаются к выполнению работ на складе сыпучих грузов. Можно ли как то оформить эти работы, кроме оформления операторов на склад по совместительству? У меня пока ответ только "совместительство", чего не хотелось бы. Возможно, у вас будут другие мысли и идеи, буду признательна.

Если эти компании разные юрлица - то никак, кроме совместительства, эту проблему не решить.
Иначе возникает проблема, которая называется допуск работника к работе без оформления трудового договора, за что предусмотрен штраф согласно ст.265 КЗоТ:

Доброе утро :)
В продолжение темы: работники слива/налива предприятия А привлекаются к выполнению работ на складе предприятия Б в рабочее время на основном месте (предприятие А). Оформим их по совместительству на предприятие Б, скажем на 0,25 или 0,5 ставки. Можно ли их табелировать по двум предприятиям в те же дни, т.е., они будут работать 2 или 4 часа в день на двух предприятиях одновременно (например)?
Прямого запрета не нашла, нашла только "желательно так не делать".
Спасибо

:bravo::good: Вот это и ответ на Ваш вопрос. Именно так:yes: Что не запрещено - то разрешено. Так что, всё в порядке

Прямого запрета вы и не найдете - согласно трудового законодательства работники не обязаны уведомлять работодателя на основном месте работы о том, где они работают по совместительству и в какое время, поэтому работодатель не может знать, что в то же самое время, когда работник работает у него, его еще и в другом месте табелируют :)

А "желательно так не делать" вытекает из того, что работник в одно и тоже время просто физически никак не может одновременно работать на двух работах, поэтому неизбежно один из работодателей будет вносить в табель заведомо недостоверную информацию

А как за это могут наказать? :)

А это уж в зависимости от ситуации, как при переходе улицы на красный свет - может сойти с рук, а может закончиться трагедией.
В общем, смотря кто что и как вам будет инкриминировать и как вы сможете отбиться и какие аргументы привести в свою защиту.

Смотря при каких обстоятельствах это выплывет.
Если все будет хорошо, то думая никакая проверка, кроме Вашего внутреннего аудита, этого не выявит.
А вот если, например, будет несчастный случай на предприятии Б с таким работником может возникнуть оооочень много вопросов при разбирательстве.:swoon::roll::black_eye::gk:

Я именно это и имел в виду:
- "у вас работал Вася Иванов?
- "ну да, он и сейчас на работе!"

Если речь идет о той же ситуации, что и в соседней ветке:
т.е.:
, то и уголовную статью могут инкриминировать. Без права занимать подобные должности.А никто никогда не знает...
Столько лет прошло, и наше предприятие обанкротилось, на котором выплыли "подснежники"....но так никто и не узнал, достоверно - как и почему налетели проверяющие органы...