Увольнение временного работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком
 

Добрый день, коллеги!
Пожалуйста, подскажите: как можно уволить временного работника, принятого на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? (второй декрет подряд):?
Сократить не можем (т.к. это декретная должность) - правильно?
По согласованию сторон - можно?
Заранее благодарна за подсказку.

Olya_Lyashuk, Вы правильно рассуждаете. Сократить не можете. Если сотрудник согласен уйти - то как раз по согласованию сторон и нужно.

Julie, спасибо! Т.е., такой сотрудник - на тех же правах, что и основные (не "особые категории" и т.д.)? Или по согласованию сторон (если согласен) или по инициативе работодателя (если не согласен) - так?

В статье "Особливості укладення, оформлення та застосування строкових ТД" (опубликована на этом портале) есть замечание по поводу того, что сотрудник не имеет права еро разрывать по собственой инициативе, кроме случаев предусмотренных ст. 39 КЗоТ: - в случае болезни или инвалидности; - в случае нарушения собственником законодательства о труде; - в случаях. предусм. ч.1 ст. 38 (по собственному желанию по ув. причине)
"Соглашение сторон" можно квалифицировать как инициативу работника? Хотя... теория теорией, а практика подсказывает, что СС - самый надежный вариант.

Соня Ореховая, согласование сторон никак нельзя классифицировать как инициативу сотрудника, т.к. в ст. 36 КЗоТУ четко указано

Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
......
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

т.е. это две большие разницы, как говорят в Одессе :lol:

А в остальном - согласна.

А по собственному по уходу за ребенком она не хочет писать?
Инициатором прекращения трудового договора по согласию сторон может выступать как работодатель, так работник.
Главное - достичь этого самого согласия.

Я имела в виду сотрудника, который принят временно на должность девушки в декрете.

Если у этого (временного) сотрудника есть ребенок до 14 лет, то он может уйти по собственному желанию по уважительной причине: уход за ребенком до 14-ти лет (ч.1 ст.38 КЗоТ)

:reverie:
Мда-а-а..немного я запуталась..
А кто хочет уволить? Вы - его или он сам?
если Вы, то и увольняйте, если есть причины....

Мы, но в связи с уменьшением объемов производства (т.е., сокращение, а должность - декретная)