Ежегодный отпуск инвалиду
 

Подскажите пожалуйста как разрешить ситуацию:
На предприятии работает сотрудник, которому с 2002 года установлена группа инвалидности (бессрочно).

Работодтаель узнал о том, что ей установленна группа инвалидности только 28.08.2008, при предоставлении очередного ежегодного отпуска (справка МСЭК от 18.11.2002).

Работник-инвалид потребовал от работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности как инвалиду и дни неиспользованного ежегодного отпуска за предыдущие периоды, после установления группы инвалидности (т.е. за 2002-2007 гг).

Как в такой ситуации поступить? С какого момента работник получает право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска - с момента предоставления документов либо с момента фактическго установления инвалидности (со ссылкой на нормативные документы, пожалуйста).

В соотвтетствии со ст. 75 КЗОТ Украины "Продолжительность ежегодного основного отпуска" Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска.
В научно-практическом коментарии к КЗОТ указвается, что:
— инвалиды I и II групп имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалиды III группы — 26 календарных дней.
Кроме этого, если работник пришел к вам на предприятие с другого предприятия скажем в 2008 году, то там где он до этого работал ему обязаны были предоставлять е/о полной продолжительности или при расчете должны были выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если же он работал с 2002 года на вашем предприятии то неиспользованные дни отпуска должны предоставить ему предприятие на котором он работал при получении инвалидности.

Re: Ежегодный отпуск инвалиду
 

Зафіксуйте дату отримання довідки МСЕК, і за поточний робочий рік працівник має право на основну щорічну відпустку більшої тривалості.
Можу додати, що якщо у працівника зп не перевищує 940 грн., він також має право на податкову соціальну пільгу. Так ось:
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 грудня 2003 р. N 2035
ПОРЯДОК
надання документів та їх склад при застосуванні податкової соціальної пільги
1. Цей Порядок визначає єдині правила подання платником податку з доходів фізичних осіб (далі - платник податку) документів та їх склад при отриманні (застосуванні) податкової соціальної пільги, на яку він має право згідно із Законом України "Про податок з доходів фізичних осіб" (далі - Закон).
2. У цьому Порядку терміни вживаються у значеннях, наведених у Законі.
3. Податкова соціальна пільга (далі - пільга) застосовується до нарахованого місячного доходу платника податку у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем нарахування (виплати), яке платник податку обирає самостійно, стосовно чого він подає працедавцю заяву про застосування пільги за встановленою Державною податковою адміністрацією формою.
4. Пільга починає застосовуватися працедавцем з податкового місяця, в якому платник податку подав працедавцю заяву про її застосування з відповідними документами, і зупиняється з податкового місяця, в якому платник податку подав заяву про відмову від пільги або припинив трудові відносини з таким працедавцем.
Можете зіслатись на цей документ - адже перерахунок зп (навіть коли та була меншою) за 5 років ніхто не повинен йому робити. Так само - і з відпустками.
А може, ваше підприємство платило штраф упродовж цих 5-ти років, тому що у вас не вистачало кількості інвалідів для 4% квоти. :eek: А він приховував наявність інвалідності. А може - йому за висновком МСЕК заборонена робота на посаді, яку він обіймає? А як би щось трапилось?

Сегодня случайно узнала, что один из сотрудников является инвалидом III группы бессрочно.

На просьбу принести справку МСЭК сотрудник ответил, что предоставлял данную справку в бухгалтерию в первый месяц работы (а это было в 2007г.)

Бухгалтерия подтверждает данный факт. Почему не сообщили об этом в ОК непонятно. Да и не это для меня сейчас важно.

Получается, что по вине организации сотрудник пользовался ежегодным отпуском неполной продолжительности. В этом случае я обязана сделать перерасчет, ведь бухгалтерия правильно производила удержание налогов... Верно я мыслю?

Так.