Отпуск и мобилизация
 

Сотрудник с 06.04.15 взял часть ежегодного отпуска (14 дней), отпускные были выплачены, а 07.04.15 был призван на военную службу по призову. Как поступить с отпуском?

Приказом освободили от работы?
См. ст. 11 ЗУ "Об отпусках". Перенести приказом на срок после демобилизации. Если заявление работника есть - хорошо, нет - так и будет.

Доброго дня, шановні форумчани!
Підскажіть чи прийнятий законом термін мобілізації на 18 місяців, бо в мене є "повєстка" на працівника, а писати наказ на увільнення від роботи я не знаю чи на 12 місяців чи на 18 місяців. з цього приводу в нас дебати. Дякую.

Да, принят Закон от 15.01.15 № 116-VIII, согласно которого внесены изменения в КЗоТ:
А в повестке что написано?

Дякую. Я зрозуміла. В повістці написано з 21 квітня протягом року , але важливо, що в законі. Там не вказано, що 18 місяців. Отже рік точно, а якщо не вернеться через рік, то тоді буде новий наказ на продовження за ...... обставин (уточнимо яких саме). Мене цікавили 18 місяців. підтверження цій цифрі немає. ясно. Ще раз дякую. :yes:

То есть вы полагаете, что " більше ніж на один рік" - такой формулировки недостаточно?

таке формулювання неточне. на підставі чого я можу написати наказ на увільнення на 18 місяців. це обговорювалося, але ніде не прописано. Це ж може бути і 14 і 16 місяців. Я можу написати рік. як буде більше часу працівник в АТО, то в мене будуть підтверження з військової частини про продовження служби. і буде новий наказ. зараз я не можу вказати термін більше як рік.

На підставі частини четвертої ст.119 КЗПП України.
Ким обговорювалося? І чому КЗпП, по вашому, це ніде?
Точнісінько так! Це може бути і 13, і 15, і 25, і 125 місяців - бо всі ці строки більші, ніж на один рік - саме так, я к і написано в ст.119...
А навіщо вам ЗАРАЗ вказувати термін більше як рік, якщо повістці написано протягом року:
:dont know:?!

бо в мене є кадровик зі стажем "всю жизнь в кадрах" і вона вичитує в інтернеті, що змінилися терміни призову в АТО з 12 місяців до 18. І ми шукали, чи сама 18 місяців прописано в законі. А обговорювалося це в проекті закону по мобілізацію, який вона вичитала. от в нас і виник проблемний момент по строкам написання в наказі :dont know: дякую за Ваше терпіння і роз"яснення :bow:

Я тоже много чего "вичитую в інтернеті", но всегда стараюсь докопаться до сути и все свои слова подкрепляю ссылками на законодательные акты, а не на статьи "кадровиков зі стажем", хотя к ним я тоже прислушиваюсь, ибо их опыт нужен и важен, но, как я считаю, тоже должен базироваться не только на их мнении, но и на НПА. Буду рад, если ваша советчица поступит так же и подкрепит свою точку зрения более весомыми аргументами, нежели то, что она где-то что-то вычитала.
Я тоже, отвечая на ваш вопрос, начал разбираться в этой теме с того, что прочитал проект закона, потом сам закон, и ответил на ваш вопрос, исходя из реально действующего закона, пот ому что проект закона и закон - это две большие разницы.
Запомните, кто бы вам что ни говорил и не советовал в этой жизни, всегда спрашивайте - где это написано! Уверяю, это очень поможет в жизни :D

скажите,если работник мобилизировался, находясь в ежегодном. Понятно переношу отпуск, заявление не смогу у него взять уже в части, а подписать приказ как?

Как? Директор берет ручку и подписывает приказ. ;)
Если вы имеете ввиду ознакомление работника с приказом, то ознакомите, когда вернется.

Подскажите, пожалуйста, сотрудник с августа был мобилизован в АТО. сейчас он демобилизован. я его провожу приказом о том, что он приступает к исполнению обязанностей. а с августа месяца отпуск ему насчитывается(за период мобилизации)?

период военной службы по мобилизации работника входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, и не входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск.

Добрый день! Подлежит ли мобилизации мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

а что занчит "наказ на увільнення?"

Подлежит, если только он не является одиноким папой или не имеет на содержании трех и более детей.
Наказ об освобождении, например, "наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом на навчальні військові збори"
А где вы такое вычитали?

вот вопрос и возник. просто мы на предприятии на место мобилизированного принимаем другого сотрудника по срочному трудовому договору (как на декретную ставку) и все. я думаю, что этого достаточно, а тут "наказ на увільнення":dont know:

И правильно делаете! Пусть вас не смущает формулировка "увільнення" - не могут же написать "предоставить отпуск для прохождения военной службы"...

дякую.

Госслужба...у нас есть увільнений від работы як продолжающий службу по контракту до демобилизации. После 10 лет работы нам положен ежегодный дополнительный отпуск как должностным лицам местного самоуправления, т.е. ему он не положен?

добрый день. а где это можно в законе посмотреть? на семинаре лектор сказала, что во время мобилизации отпуск сотруднику не насчитывается

чи надається додаткова відпустка як учаснику бойових дій? після демобілізації?

Молодец лектор)
Посмотреть можно в статье 9 ЗУ "Об отпусках".

Отпуск мобилизированного-контрактника
 

Добрый день.

Не нашла такой темы, а вопрос возник и необходимы советы.
Ситуация в следующем: во время первой мобилизации в 2014 году был призван работник, по истечению года на предприятие пришла справка о том, что работник переведен на воинскую службу по контракту (ссылка на ст 119 КЗоТ), и на сегодняшний день он находится на службе. Пару раз приходил на предприятие, говорил что в отпуске, но никаких документов не предоставлял, говорил, что ничего нет.
Теперь что касается отпуска, насколько я понимаю, находясь в отпуске от воинской части, он должен был прийти на предприятие и мы тоже должны были предоставить ему отпуск.
Как мне можно узнать сколько дней отпуска за 2 года он использовал, чтобы это отметить в карточке П-2?
Написать запрос в облвоенкомат?

Он и не обязан вам ничего представлять - хотя за ним и сохраняется рабочее место, но в данный момент он освобожден от работы приказом, он у вас не работает, а служит в армии, и вы никак не можете предоставить ему отпуск.
А зачем вам это записывать в П-2? В П-2 вносятся только те отпуска, которые ему предоставляет ваше предприятие:dont know:
Вы же не производите в карточке П-2 работника, который работает у вас по совместительству, запись о предоставлении отпуска, который ему предоставляют на основном месте работы?
Облвоенкомат не занимается учетом отпусков, это функция отдела кадров воинской части, в которой в данный момент служит ваш работник.

ну да все логично
спасибо
а если предположить ситуацию, что он увольняется, должен предоставить информацию из ОК воинской части об использованных отпусках?

Нет, не должен. И вообще информация об отпусках, которые ему предоставлялись (или не предоставлялись) во время службы - вас абсолютно не касается, ни на что не влияет, никак не может быть вами использована и потому вам совершенно не нужна. Ведь независимо от того, давали ему там отпуск или нет, весь срок его службы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, см.КЗоТ: Все, что он должен - это предоставить после завершения военной службы документ, подтверждающий факт увольнения со службы с указанием даты увольнения.

спасибо за разъяснения

Здравствуйте!
Вопрос, возможно, избитый уже, но хочется уточнить наверняка, поскольку мы с бухгалтером слегка подрались:
У нас товарищ служит по контракту уже третий год. Согласно Закону Украины "Об отпусках" он имеет право на ежегодный отпуск. Я правильно понимаю, что когда он вернется на работу, мы обязаны ему предоставить три отпуска (не подряд, конечно) за три периода, пока он служил по контракту?

Да, на ежегодный основной будет иметь право за период службы.

Спасибо!!!

Відпустки моблізованим працівникам
 

Працівник був увілнений від роботи у зв'язку з призовом (на підставі указу Президента про мобілізацію) 10.03.2015 року. Потім уклав контракт про продовження військової служби. Приступив до роботи 22.05.2019 року.
Чи має право працівник на основну щорічну відпустку за вказаний період служби?

З одного боку ст.119 КЗпП та п.2 ст.9 ЗУ ПРО відпустку, а з іншого боку відпустка має надаватися за відпрацьований час...:dont know:

Ну чому це лише за відпрацьований час, коли у п.2 ст.9 ЗУ "Про відпустки", на який ви ж і посилаєтеся, прямо зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи?

Так, має... Робоче місце і заробітна плата дають право на щорічну відпустку:cry:

nata33, прямо перед вашим вопросом я отвечала на такой же. Ответ актуален.
eloissa, не на все виды "ежегодных отпусков", а только на ежегодный основной отпуск.

А разве я что-то писала обо всех видах? Вопрос был об одном виде отпуска, я на него ответила утвердительно.

Я имела ввиду, что для стажа на ежегодный дополнительный отпуск этих двух условий недостаточно.