Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск и мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19979)

Smile2010

11.05.2015 21:36

скажите,если работник мобилизировался, находясь в ежегодном. Понятно переношу отпуск, заявление не смогу у него взять уже в части, а подписать приказ как?

Iren@

13.05.2015 23:00

Как? Директор берет ручку и подписывает приказ. ;)
Если вы имеете ввиду ознакомление работника с приказом, то ознакомите, когда вернется.

натулик

18.05.2015 14:19

Подскажите, пожалуйста, сотрудник с августа был мобилизован в АТО. сейчас он демобилизован. я его провожу приказом о том, что он приступает к исполнению обязанностей. а с августа месяца отпуск ему насчитывается(за период мобилизации)?

Iren@

18.05.2015 23:14

период военной службы по мобилизации работника входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, и не входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск.

Ангелина

24.06.2015 12:55

Добрый день! Подлежит ли мобилизации мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

SunnyOla

24.06.2015 14:39

а что занчит "наказ на увільнення?"

Andry

24.06.2015 14:49

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 217243)

Добрый день! Подлежит ли мобилизации мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

Подлежит, если только он не является одиноким папой или не имеет на содержании трех и более детей.

Цитата:

Сообщение от SunnyOla (Сообщение 217252)

а что занчит "наказ на увільнення?"

Наказ об освобождении, например, "наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом на навчальні військові збори"
А где вы такое вычитали?

SunnyOla

24.06.2015 15:25

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215918)

Доброго дня, шановні форумчани!
Підскажіть чи прийнятий законом термін мобілізації на 18 місяців, бо в мене є "повєстка" на працівника, а писати наказ на увільнення від роботи я не знаю чи на 12 місяців чи на 18 місяців. з цього приводу в нас дебати. Дякую.

вот вопрос и возник. просто мы на предприятии на место мобилизированного принимаем другого сотрудника по срочному трудовому договору (как на декретную ставку) и все. я думаю, что этого достаточно, а тут "наказ на увільнення":dont know:

Andry

24.06.2015 17:48

И правильно делаете! Пусть вас не смущает формулировка "увільнення" - не могут же написать "предоставить отпуск для прохождения военной службы"...

SunnyOla

24.06.2015 17:57

дякую.

Часовой пояс GMT +3, время: 22:44.

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице