Я считаю только рабочие часы, все остальное в днях (нетрудоспособность, отпуск, прогулы и т.д.).

Еще ни разу не пригодилось часы считать по всем неявкам.

А для 1-ПВ считаю отпуск в часах, но беру только те дни, которые выпали на рабочие дни по графику, согласно инструкции статистики.

Спасибо большое!

добрый день, подскажите пож. сотрудник принят 21.03.17 идет в отпуск с 23.12.17 по 14.01.18, на работу выходит 15.01.18, учитывая что 25.12, 01.18, 07.18 выходные я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней?

Нет, вы просто не учитываете эти дни при подсчете

да.
только отпуск у него по 15 включительно,и на работу он выходит не 15, а 16.01

" я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней" - а почему не на все 24 дня?
он решил себе оставить 4 дня "на потом"?

спасибо, да 4 дня потом отгуляет, я пересчитываю отпуск 20 дней и у меня получается выход на работу 15.01.18 а не 16.01.18
получается в декабре 9 дней
в январе 11 дней и продлеваем 3 дня праздники
как у вас получается выход 16?

Извините, вы правы.
Меня перемкнуло - я когда считал, в ноябрьский календарь смотрел :)

Добрый день, есть "категория" сотрудников, которые не оформляют отпуск - финмонитористы. Причина - на предприятии на время их отсутствия должен быть другой финмониторист (с сертификатом). Поделитесь опытом, как организовать им отпуск? В штате одного мониториста более, чем достаточно, чтобы обучать еще одного.

Брать второго по СТД, на время отпуска основного работника.

как бы да, такой вариант рассматривали. И то же требование к Председателю правления - на время отсутствия должен быть человек с соответствующим сертификатом от контролирующего органа. Таких людей далеко не просто найти