Новые обязанности по ОТ и ПБ
 

Добрый день!
Вопрос, требующий срочного решения! Подобные темы видела и читала, но подходящих формулировок так и не нашла:confused:
Вопрос вот в чем: работаю в филиале ООО инспектором по кадрам на 0,5 оклада, что отражено в штатном расписании. До меня кадровая документация на предприятии была в абсолютно хаотичном состоянии. Привела все в порядок. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы я занялась также организацией охраны труда с доплатой в том же размере, который сейчас получаю. Но (внимание!) не через банк - официально я остаюсь инспектором по кадрам на 0,5 ставки, - а в кассе предприятия.
Я так понимаю, что совмещение и совместительство оформить нельзя, т.к. должность инспектора по охране труда в нашем штатном расписании не предусмотрена. Процедура внесения изменений в штатное довольно сложная - этот процесс по утверждению изменений может затянуться, а то и вовсе не пройти. Тем не менее, заниматься этим кому-то нужно, да и я от доплаты не отказалась бы.
Вопрос в том, как оформить возложение на меня указанных выше обязанностей, чтобы не нарушить законодательство и иметь гарантию оплаты своего труда?
Заранее благодарна!:bow:

Если в филиале менее 50 чел и у Вас есть ВО, необходимый стаж, обучение по ОТи ЭБ, подготовьте приказ о назначении Вас ответственным за охрану труда филиала, внесите изменения в должностную инструкцию....... и вперед:D

Образование - базовое высшее юридическое, обучение тоже не проходила.... Но в том и проблема, что больше этим заняться попросту некому:oops:

здесь речь идет о предприятии со штатом 30 человек. предприятие- филиал ООО в Украине

Обучение пройдете в учебном центре, лучше всего Госгорпромнадзора или при ЭТЦ
ВО у Вас есть, юридическое-- отлично.

Здравствуйте, ситуация также требует срочного решения!
У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет,
что б ее обязанности выполнял бухгалтер, с доплатой ему за это 30% от оклада секретаря - машинистки.
Как это правильно оформить?
Оговорка: Руководитель при этом, как я понял, хочет исключить из
штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"...

Никак!
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0030400-65

Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...

Согласен, но речь и не идет о замещении вакантной должности, как я писал выше, руководитель хочет исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР...

Я считаю, что можно сделать так:

1. после увольнения исключить из ШР должность "секретарь-машинистка".
2. отобрать заявления бухгалтера о том, что он просит назначить его ответственным за ведение делопроизводства.
3. сделать приказ о назначении бухгалтера ответственным за делопроизводство на предприятии, в котором указать фиксированный размер доплаты согласно ст. 105 КЗоТ Украины.

ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ НЕ ПРАВ!

Читаем ст.105:

А у вас будет работник тимчасово отсутствовать?:dont know::reverie:

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) АБО обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Вышеуказанная статья носит в себе альтернативный характер, т.е. сюда подходит не только
"виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника"
а и
"Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)."

Вопрос в другом, вы пишите:
Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...

Однако, что бы оформить совмещение или совместительство нужно иметь вакансию в штатном расписании!!!
А руководитель хочет, КАК Я УКАЗЫВАЛ ВЫШЕ:
исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР и просто вменить приказом ее обязанности в обязанности бухгалтера.

А что это будет я пока что не знаю, но не совместительство и совмещение точно...

Вы меня запутали непонятным вопрос, а я - Вас...
А чтоб подумали..легко ли отвечать, когда ничего непонятно...:lol::dont know:
А что?
Тогда при чем тут ст.105?
Значит, пропишите в ДИ дополнительные обязанности да и назначьте зарплату больше....
Вот и все...

Спасибо, значит, наверно так и буду делать!

На всякий случай:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v1145400-81

Это что-то новое в трудовом законодательстве - совмещение и совместительство без наличия вакантной должности в ШР? :reverie:

:D
:smls13:

Что совмещать-то собираемся?:dont know::reverie::?

Доброго утра. Делаю возложение обязанностей кассира на одного из бухгалтеров. Кассира в штатном расписании нет. В чем запуталась - поскольку именно у этого бухгалтера будет выше зарплата - вывести отдельной строкой ее в штатном расписании?
Напр:
бухгалтер - 1000грн.
бухгалтер (с исполнением обязанностей кассира) - 1100грн.

Или лучше в приказе на возложение обязанностей прописать - с доплатой 20% от оклада по штатного расписанию (бухгалтера).

Спасибо.

За совмещение устанавливается доплата. Ст.105 КЗоТ.

прочитав тему, я поняла, что у нас - не совмещение, а выполнение дополнительных обязанностей. У нас на работе просто спор возник, что надо вводить тогда новую должностьв штатное - "бухгалтер с исполнением обязанностей кассира" и в таком случае оформлять перевод. Я с этим не совсем согласна, но отразить в штатном это все таки как то надо.

Подскажите, для выполнения обязанностей по вакантной должности мы делаем приказ на совместительство, совмещение (с доплатой) или добавляем обязанности, прописывая в должностной без добавления ЗП. Правильно ли я поняла?

а с точки зрения ОТ еще и приказ на ответственность....

Так, СТОП! А с какой стати у буха или у серетаря будут в ДИ прописаны не соответствующие должности обязанности?
На каком основании бух ( к примеру) должен иметь корочку о прохождении обучения по ТБ? Покажите мне такой Закон!!!
Я знаю лично, что для каждого специалиста существует перечень квалификационных характеристик. А о дополнительной безоплатной работе пока не слышала врамках закона.

:bravo:
бух не работает с компом?
п.1.4.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10
ПРАВИЛА охорони праці під час експлуатації
електронно-обчислювальних машин

З.Ы.
инструктаж это один из видов обучения по ТБ

Доходим до очередного маразма в наших требованиях?
Инструктаж по ТБ бух получил при приеме на работу?
Так что Вы еще хотите от бедолаги-буха? Там ему все и рассказали..и даже рассказали о том, что на компе нельзя пить чай.
Мы уже об этом говорили: все знания дают на инструктаже!

действительно
Допустим согласен:
вступительный - врят ли описывается специфика работы конкретного работника.
первичный - вот тут Да, согласен, даже о чае на компе и т. п. можно написать для конкретной специальности.
а о периодических инструктажах(в объеме первичного) забыли?
на каком основании Вы от них освободили?
и что будете писать в если произойдет НС в строке о периодическом инструктаже акта Н-1?

М-м-м-м...:reverie:Кто - куда и кто - о чем...:dont know::?
А Чертовка об этом:
Какую корочку Вы хотите увидеть у буха, работающего за компом?
Я тоже жуть, как хочу знать.

Потрібно просто зробити так
 

за ОП повинен відповідати керівник установи, а контроль покладається на УПОВНОВАЖЕНОГО НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ (якщо немає профспілки), цю особу вибирають на зборах трудового колективу. Тобто зробити протокол, вибрати Вас уповнаваженою уособою найманими працівниками з питань ОП і погоджувати з Вами документацію. Тобто за Вами контроль. А відповідає керівник, якщо у Вас в штаті менше 50 чол. або найняти особу.

1.7. Уповноважені з питань охорони праці в місячний термін
після обрання за рахунок роботодавця проходять навчання з охорони
праці відповідно до Типового положення про порядок проведення
навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого
наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 N 15
( z0231-05 ), зареєстрованого у Міністерстві юстиції України
15.02.2005 за N 231/10511.

даже комментировать не могу:cry:, "смешались люди и кони"

:lol::rofl:
А равно - как и все другие ответы...
Я тоже не могу ничего понять :cry:- к чему эти ответы идут здесь и в других темах...:dont know:
Лишь бы отметиться? Они не несут никакой смысловой нагрузки...Я их уже раз 20 туда-сюда читаю...

вибачаюсь, не контролювати а ПОГОДЖЕННЯ
 

вибачаюсь, не контролювати а ПОГОДЖЕННЯ

А теперь, собственно, что я хотела узнать: на каком основании безоплатное возложение обязанностей на рядового работника(буха, секретаря), который не имеет соответствующих прав - проводить инструктаж по ТБ?

З.Ы. И, кстати, ув. Андро, вопрос требовал срочного решения в дремучем уже году. Я его решила в целом сама, но благодаря советам форумчан. Не думаю, что Вы большой специалист, иначе наш незабвенный Шутюр меня давно б поставил на место. Уж простите.

це не *возложение*, уповноважена найманими працівнаками особа з питань ОП вибирається трудовим колективом де немає профспілки, для контролю за станом ОП та погодження документів.

Ух ты! :bravo::bravo::bravo:
А инспектору по ОТ Вы тоже так скажете?
Интересно, сколько фирме штрафа выпишут или скока коньяка придется в пакеты сложить при отсутствии на предприятии лица, имеющего право вести инструктаж.

Прошу Вас настоятельно прочесть тему с первого поста!
Нельзя возложить обязанности ОТ на человека, не имеющего соответствующего документа! Даже если это избранный коллективом, собственник или кто угодно!
Ни возложить, ни подписать, нифига (простите за французский!), ежели у человека нет соответсвующего обучения!

так ніхто на уповноваженого трудовим колективом з питань ОП не покладає обов'язків інженера з питань ОП. це особа від колективу для контролю.

Ми тут питання ставили: ЯК і НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ , і хто може мати право проводити інструктаж.
Яка за це передбачена доплата.
Що ця людина взагалі на підприємстві повинна робити, якщо (згідно з Вашими формулюваннями) вона там і не потрібна.
Так?
Тоді відповідайте, будь ласка, на поставлені запитання!

НПА - в студию!

Фиг Вам (простите). Нет такого НПА! Есть вырванная из контектста формулировка про "человека, который занимается тем, сам не знает чем".:dont know:

если не имеет права проводить инструктаж(обучение) - то даже обсуждению не подлежит
З.Ы.
по поводу оплаты не ко мне:dont know: - этими вопросами у нас занимается отдел труда и зарплаты, я специалист по охране труда - так обычно отвечаю на работе.

1.3. Уповноважені найманими працівниками особи з питань
охорони праці (далі - уповноважені з питань охорони праці)
обираються на підприємствах, де немає професійної спілки, для
здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про
охорону праці.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0316-07

Я знаааю! этот человек существуууует!
правда только на бумаге:

на малых предприятиях должность создается
("создать" профсоюз так оперативно не получится)
в комплекте охраны труда(все задним числом)
для "расследования" несчастного случая.

:cry:
Я это зна-а-а-аю....

Вот в чем суть!
На моем тогдашнем месте работы не было инженера по ОТ, соответственно инструктаж должен был проводить кто-то другой наряду с основными своими функциями, во избежание описанной Вами ситуации, когда задним числом все составляют.

просте питання , а так закрутили.

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05)
П.6.3. Вступний інструктаж
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
6.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.
:dont know: