Как заставить сотр удника отработать две недели?
 

Подскажите пожалуйста! :D На предприятии увольняется сотрудник, он не хочет отрабатывать две недели, говорит, что возьмет отпуск положенный, а потом принесет больничный. Может ли он отработать две недели после выхода с больничного? Или если он берет больничный, то ему отрабатывать не надо? Директор требует, чтобы он обязательно отработал две недели и в это время передал все дела новому сотруднику. Подскажите пожалуйсьа как поступить в данной ситуации :? Заранее спасибо огромное. :D

Тысяча и одна причина, чтобы срочно уволиться :)

Если увольнение с конфликтом ( скрытым или явным), тогда сотрудник возьмет больничный на 2 недели и придет за рассчетом через 14 дней.
Если увольнение спокойное, тогда есть смысл сесть и поговорить, выяснить ситуацию, попытаться договориться о передаче дел преемнику( как аргументы можно использовать черную зарплату и дальнейшую репутацию сотрудника).

Может, если захочет, но не должен :twisted:
Директор может надеятся, что сотрудник передаст дела и не будет вредить в это время :twisted:

Попередити, а не відпрацювати :!:
Працівник може написати заяву про звільнення, спокійно піти у відпустку чи на "лікарняний" і через 2 тижні прийти по трудову книжку

Ну почему руководители (за редким исключением) такие ... неграмотные :? :twisted:
Запомнили с советских времён термин "отработка 2-х недель" (хотя и тогда такого не было в КЗоТе, было такое же предупреждение)...
Просто тогда на тех, кто часто меняет работу, смотрели косо - "летуны".
Но сейчас-то и сами руководители имеют много записей в ТК, ну почему же тогда не понимают, что заставить "отработать две недели" не сможет никто :? :twisted:
А если работник захотел уволиться (тем более во времена нестабильности), то на новом месте его уже ждут и
РАБОТАТЬ на старом он уже НЕ БУДЕТ. :wink:
Если работник уходит, значит что-то его не устроило, значит, это недоработка Хуара - вовремя не разглядел, не смотивировал...
И с руководителя тоже вину никто не снимет - очень часто хамство (мягко говоря) руководителя становится причиной увольнения :twisted:
При этом сами же руководители не раз были в таком положении (при смене работы) :eek:
Это менталитет ? ревность ? зависть ? ущербность ? жлобство ? ... :dont know:
Извините, ребята, вырвалось :redface:
А с ответом Родиона полностью согласен :thumbs up: :bravo: :thumbs up:

а зачем вообще необходимо Вашей компании принуждать находиться на работе человека, который не собирается выполнять возложенные на него функции? чтобы он позанимал свое рабочее место? так он вреда на нем может принести больше, чем нужно.