HR - директор по классификатору
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно по классификатору профессий назвать HR-директора?

директор з кадрових питань та побуту, код 1232

А если этот сотрудник будет работать не в отделе кадров. У него в подчинении только рекрутеры. Основной функционал (подбор, адаптация, мотивация...). Все кроме кадрового делопроизводства. Начальник отдела кадров есть отдельно. Желательно, чтобы название должности было рак руководитель отдела, но не директор.

Если не директор, тогда могут быть следующие варианты,смотря какая у Вас структура и сфера деятельности:
1229.1 Заступник директора департаменту - начальник відділу
1229.1 Заступник начальника управління (самостійного) - начальник відділу
1221.2 2,3 Начальник відділу


И согласно этому: Примітка 2. Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах,
Вы называете должность Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Подскажите, пожалуйста, какой код по классификатору профессий поставить для должности "Начальник відділу підбору та адаптації персоналу"?

См.мой пост выше,я все расписала:yes:

добрый день!
нужна помощь в подборе должности:

1. дизайнер по рекламе

обязанности:
изготовление баннеров для сайта, социальных сетей, e-mail-рассылок;
изготовление мини-баннеров для контекстной рекламы;
разработка дизайна макетов рекламных акций, рассылок, макетов прочих web-носителей;
оформление презентаций;
поддержка корпоративного дизайна компании (визитки, бланки, бэйджи и т.п)
разработка макетов полиграфической продукции (каталоги, буклеты, листовки и т. п.), подготовка к печати.

нашла такие должности, но не могу найти к ним квалификационные характеристики (возможно, они должны быть в "Выпуске 86. Реклама та реставраційні роботи", но у меня он какой-то урезанный, есть только раздел "Реставраційні роботи"):

3121 Фахівець з комп’ютерної графіки (дизайну)
2452.2 Дизайнер графічних робіт

2. smm-менеджер (интернет-маркетолог)

обязанности:
— разработка и реализации концепции продвижения компании в соцмедиа (“ВКонтакте”, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube и др.).
— раскрутка сообществ в социальных сетях, формирование активного комьюнити;
— подготовка публикаций и специальных предложений, различного типа контента;
— управление репутацией бренда, нейтрализация негатива;
— инициирование и проведение кампаний в социальных сетях, акций и конкурсов;
— контроль сроков и качества реализации кампаний в социальных сетях, мониторинг расходования бюджета на SMM;
— мониторинг упоминаний бренда и конкурентов в социальных сетях.
— отслеживание активности конкурентов в соцсетях;
— работа с подрядчиками, контроль исполнения заданий;
— анализ статистики SMM-продвижения компании.

подойдет ли такая должность:

2419.2 Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)

Добрый день, дорогие форумчане!
Прошу помочь по такому срочному вопросу:
Директор дал задание перевести менеджеров по сбыту на директоров по сбыту по отдельным регионам. Т.е. 4 менеджера, которые охватывают наши регионы. И требует, чтобы должность звучала, например, как директор по сбыту западного региона. Объяснила, что по классификатору нет такой должности, есть начальник отдела. Потребовал письменное разъяснение. Из того материала, что я нашла, выходит следующее:
«Статьей 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие) или у физического лица более пяти дней. Работнику, приступает к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о взысканиях в нее не заносятся. Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины. То есть работодатель или уполномоченный им орган (должностное лицо, например инспектор по кадрам) должен сделать запись о профессии соответствующего работника. Такая процедура регламентирована постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301. Согласно пункту 4 указанного постановления ответственность за организацию ведения, учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. В случае нарушения установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - другую ответственность.
Порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58. Пунктом 2.14 этой Инструкции предусмотрено, что записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденном Государственным комитетом Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28 июля 2010 года № 327 (далее - КП).
Таким образом, на законодательном уровне закреплено обязательность использования норм КП в кадровой политике предприятия.
Ответственность того или иного предприятия за нарушение норм и требований законодательства о труде лежит, среди прочего, в рамках административного и уголовного права».

Но также нашла и такое: «Также считаем целесообразным напомнить, что хоть по сути Классификатор не является нормативным актом, а является лишь статистическим и рекомендательным документом, а также то, что при оформлении государственного пенсионного обеспечения работники органов Пенсионного фонда Украины больше обращают внимание на страховой стаж, связанный сумма страховых взносов и периодом, в течение которого они платились, а не с занимаемыми должностями, для того, чтобы гарантировать как себе, так и работнику отсутствие каких-либо сложностей, связанных с наименованиями должностей, указанных в трудовых книжках, советуем все же создавать вакансии с наименованиями, указанными в соответствии с Национальным классификатору профессий ДК 003: 2010.» Это из статьи Дмитрия Жукова для журнала «Труд и Закон».
Из нее вытекает, что все же не будет преступлением, если оформится директор на такую должность? Четкого запрета нет? Может мне кто-нибудь помочь правильно мотивировать отказ от названия должности, так как руководство не устраивает формулировка – нет в классификаторе? И также интересует вопрос, возможно ли, чтобы в штатном присутствовало 4 директора по сбыту по 4 регионам?
Прошу помочь! Заранее благодарю!

Предложите ему назвать их "директор комерційний" или "директор з маркетингу"
Да, это возможно. И по четырем, и даже по шести или восьми - как вам будет удобно, так и делайте.
Читаем Доповнення В к Классификатору:
"...Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення"
Как видите, никакого запрета нет. Если понадобится ввести должности "директор по уборке территории перед офисом" и ""директор по уборке территории за офисом" - вводите смело, ограничений нет! :D

Andry, спасибо за ответ. Но директора по маркетингу я предлагала, категорический отказ. Только требуют директора по сбыту! Потому возвращаюсь к первому своему вопросу. На второй получила исчерпывающий ответ, очень огромное спасибо!