Увольнение по переводу
 

Добрый день! Подскажите кто увольнял по ст.36 п. 5, предприятие должно предоставить письмо, что работника берут на работу? Каким образом происходит увольнение?:redface:

Поиск рулит

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2963

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11871

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10640

увольняется работник, он перегулял 6 к.д. дней отпуска, как в приказе правильно это указать?:redface:

Я пишу обычно так

Цитата:

Бухгалтерии произвести удержание из заработной платы Иванова И.И. денежные средства за 06 неотработанных дней использованного ежегодного отпуска.

"Утримати із заробітної плати Іванова частину заробітної плати за 6 днів щорічної основної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року".


По какой статье увольняется?

хочет по переводу на др. предприятие ст.36 п.5

В таком случае это меняет дело:

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

....

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

Спасибо, а руководство не может вне зависимости от этой статьи пожелать удержать? Если не будет удержания, в приказе мне нужно указать про удержание?

Пожелать - конечно может! :D
А удержать - нет!

:roll:
Не поняла. Переведите. ;)

Я поняла, если ст.36 п.5, то перерасход отпуска нигде не указывается:reverie: